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我国的宪法性法律：有争论的问题中华人民共和国全国人民代表大会组织法 中华人民共和国国务院组织法 中华人民共和国人民法院组织法 中华人民共和国人民检察院组织法 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法 中华人

Training & Development Co.,Ltd.全程绩效管理 （二） 2. 三、行为绩效管理--任职资格体系建立 3. 中国企业职业化管理的五大问题 管理者角色错位，忙而无效； 有了高素质、高动机，但是没有高绩效；

村和社区党支部要全面领导隶属本村、本社区的各类组织和各项工作。 四是完善了党支部的工作机制，对党员大会、党支部委员会和党小组的职责和运行方式等作出规范。 五是规定了党支部组织生活，对“三会一课”和主题

依据战略要求对价值贡献排序基于人才价值本位的价值评价机制与工具 以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统

构和风险管理方面存在不足。 6. 一、基本理论与观点（模式选择） 英美模式（以董事会为中心） 股东大会 董事会 首席执行官 首席财务官 首席运营官 其他管理人员 7. 一、基本理论与观点（模式选择） 德国模式（以监事会为主）

对资质的评价系统问题的提出： 1、高素质的员工是否一定能够产生高绩效 2、资质指标与任职资格之间关系是什么 3、任职资格管理与绩效管理之间关系是什么 11. 资质与任职资格评价资质模型 1- 知识与经验 2- 技能 3- 态度

支部要全面领导隶属本村、本社区的各类组织和各项工作。4第四个方面四是完善了党支部的工作机制，对党员大会、党支部委员会和党小组的职责和运行方式等作出规范。中国共产党The People's Republic

职能工资制（职能资格等级工资）职能工资制的特点是： 职能工资制与企业任职资格等级制度相结合，要求企业 为不同类别的员工设立职业跑道。员工任职等级的提高， 意味着员工能力的提高，因而，工资收入也将相应提高。

职能工资制（职能资格等级工资）职能工资制的特点是： 职能工资制与企业任职资格等级制度相结合，要求企业 为不同类别的员工设立职业跑道。员工任职等级的提高， 意味着员工能力的提高，因而，工资收入也将相应提高。

二、总则民主集中：民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度 ·四个服从原则； ·选举产生原则； ·代表大会原则； ·“宇宙式”的上下级组织原则； ·集体领导和个人分工负责相结合原则； ·禁止个人崇拜原则。

岗位说明书的作用明确本岗位的价值和主要产出 清楚自己的主要产出领域及结果 是任职素质提升的依据 向上级寻求更有针对性的指导对于任职者 12. 更加明确本部门的人员需求 为合理的分派工作、制订计划提供参考 绩效考核的基础工作之一

）、中央组织部全国公开选拔干部考试题库的筛选整理工作（1999） 曾在巨龙通信、联想集团人力资源部任职。作为国发中心企管所人力资源研究室的咨询顾问参与过多个企业咨询项目。现任北京爱普玛人力资源研究院研

、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪

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总体情况—新个人所得税法及实施条例中华人民共和国主席令第九号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。

会主义思想写入党章 大会一致同意，在党章中把习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道确立为党的行动指南。大会要求全党以习近平新时代

一、岗位分析概述（一）岗位分析的概念岗位岗位分析 达到一个员工满负荷工作 量的若干项工作任务的集合。 对岗位的职责、任职资格、 工作环境等进行调查、分析、 文字描述的活动。 4. （二）岗位分析的作用 ◆人员任用的基础