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人力资源引进与保留 战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配 B.文书管理 C.日常行 政事务处理

状和应用前景，希望对医药界和企业界研发人工智能产品起到很好的 启示作用，也希望为利用人工智能技术解决医药行业痛点提供新思 路。 本蓝皮书着重介绍了以小乔机器人为代表的人工智能标杆企业 在医药领域的应用探索。这些企业伴随国家政策而生、为国家制定行

.48 招股说明书与发行公告 招股说明书（申报稿） 1-1-7 八、控股股东和实际控制人控制的其他企业.................................................

与被限 制人身自由的公民取得联系，近亲属可以先行起诉，并在诉讼中补充 提交委托证明。 第十五条合伙企业向人民法院提起诉讼的，应当以核准登记的字 号为原告。未依法登记领取营业执照的个人合伙的全体合伙人为共同

的设 施设备进行备案，对备案情况进行动态核查及监管，协助地级以 上市散装水泥主管部门对辖区内已备案企业进行动态核查和有 关备案的投诉案件开展核查，协助开展有关的行政处罚工作。 第 四 条 【备案设备】应当进行备案的设施设备包括：

果。 本标准由毕节市烟草专卖局（公司）提出。 本标准由毕节市烟草专卖局（公司）企业管理与法规科归口。 本标准起草部门：企业管理与法规科。 本标准 2017 年首次发布。 本标准主要修订人：陈玥、杨健、张玮、唐露、赵亮、符开明。

位就业人员工资总额（亿元）、2017 年建筑业总产值（亿元）、2017 年地方财政一般预算收入（亿元）、2017 年房地产开发企业个数（个）、 2017 年全社会住宅投资（亿元）等 6 项数据，通过色块图直观展示 数据排行前 10

22.影响销售的外部因素主要有(ABCD)。A.需求动向 B.经济发展趋势 C.同业竞争动向 D.企业的市场占有 率 23.一个投资方案可行性的评价标准有(BC)。B.投资方案的净现值≥0 C.投资方案的平均报酬率≥期望的

李敬、沈星。 1 高温熔融金属吊运安全规程 1 范围 本标准规定了工业企业高温熔融金属吊运安全生产的技术要求和安全管理要求。 本标准适用于金属冶炼企业高温熔融金属及熔渣吊运设备设施的设计、运行、维护和安全管理。

............................................ 262 企业该如何做好抖⾳？.........................................

1/10，再次折桂，连续两批入选项目数量领跑全国。PPP 项目是指（ ） A.财政和产业融合 B.企业和事业单位合作 C.政府和社会资本合作 D.虚拟经济和实体经济融合 6.“依法治国”是我国社会主义

一、按发行主体分类  债券按照发行主体分类，可以分为政府 债券和企业债券。  政府发行的债券就是政府债券，企业发 行的债券就是企业债券。 二、按信用保证分类  依据信用保证的情况，债券可以分为担

摘要：价格是市场竞争的核心，但随着市场经济的发展，价格垄断特别是纵向转售价 格协议已经普遍成为上游企业强制和监督其他零售商，从而形成市场支配地位的一种手段。 我国《反垄断法》虽然对纵向转售价格协议作了规定，但由于相应条文过于原则化，无系

80 100 1202017清洁能源行业报告 | 概述 2 新能源金融产品和服务，拓宽创新型能源 企业融资渠道，提高直接融资比重。 除此以外，能源绿色低碳发展依然是政府 鼓励的主要对象，清洁能源行业也始终受

个百分之百。 加强作风效能督查，OA 增设作风效能考核，通过挂网及 时通报考核情况。 加强企业管理，对星级企业创建、五型班组、QC 小组进 行检查及指导，组织召开“班组建设推进会暨首次班组长培 训”。

关于调整建设项目主要污染物排放总量 指标审核及管理有关事项的通知 各县（市）区环保局、市局高新区分局，各有关重点企业： 为规范建设项目总量指标审核及管理工作，严格控制新增 污染物排放量，按照环保部《建设项目主要污染物排放总量指

根据现行宪法，土地的使用权可以依照法律的规定（D）。 A.买卖 B.出租 C.出让 D.转让 100.根据现行宪法，国有企业依照法律规定，通过（ C）和 其他形式，实行民主管理。 A.工会 B.民主选举 C.职工代表大会 D

.......................................... 1 1.1 企业概况 ..............................................

的其他企业 中担任除董事、监事以外的其他职务，公司财务人员是否在控股股 东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职，高管人员是否在公司领 11 取薪酬，是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪

久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构， 公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了-