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 企业人事资料档案管理制度 人事资料及档案管理制度 一、本制度所称的人事资料及档案泛指人力资源配置、开发、管理中涉及到的组织机构设置、人事任免决定、人事异动备案、人事奖惩备案、人事培训备案、人事考评

考勤管理制度 一、考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

企业CI建设准则 第一条 树立统一的公司价值观，最大限度地调动人的积极性，把公司建成具有高度凝聚力、组织力和创造力的人类社团。 第二条 自主经营，全力投入竞争。 第三条 亲近顾客、服务至上。 第四条

企业管理部例会管理制度 企业管理部例会管理制度 一、总则 为规范部门内部管理，改进会议作风，缩短例会时间，提高例会效率、质量，更好地建设具有影响力的企业管理。本着从我做起，培育良好的会议习惯，特制订本制度。

  **翔集团有限公司用能管理制度                  企业用能管理机构职责 我公司负责用能管理工作的是节能总办，全面负责日常能源管理的组织、监督、检查和协调工作，设立专职能管员，由专职能管员负责公司的节能管理。

公司企业文化管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司企业文化管理，塑造推动金世源发展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条 本制度对企业文化发展的内容与实施做出规定，是金世源开展企业文化工作的依据。

目录 电子文件编码 文件名 第一章 研发管理制度与表格范本 YFGL-01-01 设计和开发控制程序 YFGL-01-02 设计变更管理办法 YFGL-01-03 项目建议书 YFGL-01-04 设计开发任务书

企业员工考勤管理制度范本 ==本文档为word版，下载后可任意编辑修改== 一、 目的：为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。 二、 适用范围：适用于******有限公司所有员工。 三、

******工程造价咨询有限公司 内部管理制度 目 录 第一部分：行政管理制度 2 一、薪酬管理制度 2 二、劳动合同制度 3 三、人事管理制度 6 四、会议管理制度 6 五、接待管理制度 7 六、办公环境管理制度 8 七、对外形象管理制度

企业质量管理制度 　　企业质量管理制度 　　一、基本职责、工作标准 　　1贯彻执行国家全面质量管理的工作方针、政策和规章制度，拟制本企业全面质量管理工作的长期规划与近期计划，根据上级要求，结合本企业实

中小企业员工管理制度 　　中小企业因为环境、资源、能量、技术和本身条件的特定性，所以在经营策划和管理体系上都不具备大企业样的那么系统，“乱、变、快”是中小企业生动的写照。 　　企业的形象，是一家企业由内

企业技术中心各种规章管理制度 技术中心主任工作职责 1、遵守国家法律法规、政策，遵守公司规章制度，在总经理领导下，主持技术中心委员会的日常工作，制定技术中心的研发计划。 2、负责新产品、新工艺、新技

企业税务管理制度 第 1 章 总则 企业税务管理制度 第 1 条 为加强企业税务管理工作，确保企业合法运营、诚信纳税，根据《税收征收管理法》及《税收征收管理法实施细则》的规定，特制定本制度。 第 2

企业人事管理制度范本 第一章：员工守则 一、标准 以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。

企业单身宿舍管理制度 　　1  范围 　　  　　1.1  主题内容 　　本标准规定了单身宿舍的分配、调整以及单身宿舍管理。 　　1.2  适用范围 　　本标准适用于公司单身宿舍的分配、调整和管理。

企业公司激励管理制度办法二 第一章 总 则 第一条 目的 为形成良好工作导向，对日常工作中出现的先进或后进个人和集体及时进行激励，保证公司各项管理目标顺利完成，特编制XX公司激励管理制度，请相关部门及人员严格遵照执行。

现代企业管理制度(精选多篇) 第一篇：现代企业管理制度 一、 现代企业管理制度 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 公司职能配置甬万【2014】号 劳动考勤甬万【2014】号 用车管理甬万【2014】号

 企业文化管理制度 第一条 为加强公司文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条

 企业财务印章管理制度 制度名称 企业财务印章管理制度 受控状态 文件编号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 为规范企业财务印章管理，减小因印章使用不当给企业带来的损失，特制定本制度。

企业奖金管理制度 一、总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用部门 (一)生产部门