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冶金集团举报奖励制度 （讨论稿） 为了全面维护冶金集团利益，杜绝违反集团制度行为，维护正常的生产经营秩序；规范投诉举报处理工作流程，明确处理投诉举报工作责任，及时、公正和有效地处理职工、客户投诉举报

小学各科教学奖励制度 　　为激励全体教职工积极工作，强化教学管理，深化教育改革，努力提高教育教学质量，实施素质教育，特制定本奖励措施。 　　一、课时津贴 　　（一）、课时计算方法： 　　1、语文：一、二年级每上一节课按1

      **柳工起重机有限公司新产品项目奖励办法 为了充分调动和发挥研发技术人员的创造性和主动性，营造鼓励创新的氛围，推动公司技术创新和科技进步，实现公司的战略目标和发展愿景，保证技术创新激励工

某区加快推进孵化体系建设和奖励办法 第一章 总则 第一条 为支持某区孵化载体发展，规范其运营管理行为，根据上级文件精神，制定本方案。 第二条 本方案所称孵化载体，是指以促进科技成果转化，培育科技企业和企业家精神为宗旨

关于20XX-20XX年度科研成果奖励的决定 各学院、各部门： 为鼓励我校教职工积极开展学术研究、涵养浓厚的学术氛围、促进办学质量的进一步提高，根据我校《科研奖励办法》的规定，经学院上报、教务部审核等流程，决定对符合奖励条件的《

薪金和奖励制度应该 使员工们工作得更快、也更出色。 通用电气公司薪金的秘诀是： 只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 通用电气的薪酬秘密 　　通用电气公司努力让管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实

劳动竞赛奖励办法 劳动竞赛奖励办法 第一章  总  则  第一条 为进一步调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥劳动竞赛的作用，促进***（以下简称公司）又好又快发展，结合公司劳动竞赛活动开展的实际情况，特制订本办法。

安全生产举报奖励制度 为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定

内部员工推荐人才奖励制度 为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下： 1、      内部推荐人才的原则：

        收费站奖励轮休考核细则   为深入贯彻落实**高速“以人为本、和谐通畅、衷心服务、追求卓越”企业文化核心价值观，充分调动职工的工作积极性和创造性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内

学校教职员工工作质量奖励条例 　　学校教职员工工作质量奖励条例  　　根据“优质优酬”的原则和教育教学情况不断变化的实际，为进一步调动教职工在教书育人、管理育人、服务育人等方面的积极性，在已实行的“教职工奖励条例”的基础上，制定本奖励条例。 

  员工考核与奖励分数分布表     职务 科目 高层领导 区域经理 中层领导 人事行政纪检监 中层管理 项目经理、财务 基层管理 施工员、预结算、仓库设备管理员 目标 50 40 30 20 质量

建立医院内部医疗安全奖励金管理办法  各科室:     为高医疗服务水平，构建和谐医患关系。医院责任到科室，科室责任到个人的原则建成立医院内部安全奖励金，该基金运作办法如下： 医院在当年事业经费中拨款21

营业楼面部奖励制度 编 号：ZD-2003-00505-01 批 准： 政 策：营业楼面部奖励制度 生效日期：2003年1月1日 目 标：为贯彻落实董事长提出的全力以赴，用心工作的精神，鼓励员工积极上进。根据酒楼

竞争奖励扶助科科长演讲稿 各位领导、各位评委大家好！ 首先，感谢局党组给了我这样一个竞职演讲锻炼的机会，在这里“展示自己，推销自己”，我对参加这次的竞争上岗活动充满信心，因为，我相信自己有能力胜任我所竞争的岗位——奖励扶助科科长。

工会合理化建议征集奖励办法 　　公司工会合理化建议征集奖励办法(试行) 　　第一章 总 则 　　第一条  为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。

德育工作表彰奖励制度 　　为促进德育工作顺利开展，增强每位教师做好德育工作的积极性，特制定。 　　１、凡在“教书育人，管理育人，服务育人”工作中，成绩突出者，学校要以不同形式给予表彰。 　　２、凡在

北京**建筑集团创优夺杯奖励办法   集团公司各分公司、各项目部： 为贯彻“百年大计，质量第一”和“预防为主的安全方针”，提升企业形象，提高各项目部创优夺杯的积极性，公司特制定本办法： 一、创优质工程奖励办法： 1

  关于2007年奖励旅游的相关规定     　 　　第一条本规定主旨在全公司范围内激励业绩优秀的工作团队，导入健康、和谐的生活理念，努力为员工创造称心的工作环境，关心和爱护员工，最大限度地调动员工的积极性。

公司员工奖励申请表四 受奖对象 单位名称 所属部门 职务 申请日期 奖励事迹（因由） 奖励建议（由人力资源部填写） 基于以上事迹（因由），根据公司 （制度）第 条款的有关规定，建议给予 如下奖励： 1、