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关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议 新时代，国有企业办公室作为企业的中枢与窗口，面临着前所未有的机遇与挑战，对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政

国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究 摘要：有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域，但在我国研究还较少，尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实

  国有医院成本核算管理与控制初探—工矿企业   论 文 提 要 随着我国医疗市场经济体制的建立，城镇职工医疗保险制的全面推行，药品价格的改革，区域卫生规划的实施，社区卫生服务网络的建立，“医药分开

XX国有企业董事会建设和规范运行方案 一、总体思路 （一）指导思想 以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，按照国务院国资委相关文件精神，从公司实际出发，以建立健全产权清晰、权

国有企业党支部2022年度主题党日活动计划方案 　　为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的全会精神，落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，推进党支部“主题党日”活动全面开

国有企业党委书记2021年度述职述廉报告 一、引领思想，站位全局，旗帜鲜明加强党的政治建设 2021年，我始终以持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实为重点，认真学习宣传贯彻十九届五中全会

国有企业在全市思政政治建设工作座谈会上的交流发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： **公司党委始终将思想政治工作作为重点工作，以深入开展学习贯彻落实党的***精神，加强和改进思想政治工作，以高质

某国有企业2023年党委工作总结和2024年工作打算 根据集团党委《关于报送2023年党委工作总结和2024年党委工作思路的通知》要求，现将公司党委2023年党委工作总结及2024年工作打算报告如下：

国有企业公司制改革经验交流材料2篇 篇一： 按照国务院国有企业改革领导小组办公室关于全面完成国有企业公司制改革的通知要求，我们加强组织领导，及时制定工作方案，健全工作机制，层层压实责任，扎实推进所属国有企业公司制改革。截至目前，36

国有企业群体性上访事件应急处置预案 1 适用范围 本规程适用于企业员工等因认为其自身利益受到损害或者要求等不能得到满足，而采取集体上访，或以非法聚集、围堵、打砸等方式，向本公司表达意愿、提出要求，参

如何做一名合格的国有企业领导干部专题党课讲稿（仅供学习） 　　同志们： 　　根据公司党委工作安排，今天由我给大家讲一堂课，主要是围绕如何当好一名合格的国企干部。“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇

关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考 摘要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展和建设，不仅是领导干部提高拒腐防变能力的内 在要求，也是我们党提高拒腐防变能力的前提和保证，更是保证延长油田健康持续发展的需要。

新形势下国有企业工会自身建设存在 的问题及对策建议思考 新形势下，社会主义市场经济的不断完善和发展，给国有企业带来了前所未有的机遇和挑战，同时国有企业工会的重要作用也慢慢地显露出来。但是国有企业工会自身

在2024年国有企业精神文明建设专题推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的十八大以来，习近平总书记围绕新时代文化建设发表了一系列重要讲话，提出了众多具有原创性、独创性、开创性的重大理论观

国有企业与主管部门党委联学共建领导发言材料 各位领导，同志们： 在全国上下深入学习贯彻党的***精神、开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想***之际，*和*开展***共建，可以说正逢其时。开

国有企业董事长在安全生产专题工作会议上的讲话 今天会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，以及李强总理批示要求，认真落实近期全国安全生产电视电话会议和全市安全生产电视

2022年国有企业宣传思想工作计划要点 2022年公司宣传思想工作的总体要求是：在集团公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，

国有企业关键岗位廉洁风险，如何防范？ 国有企业关键岗位管理人员，区别于国有企业领导人员，主要指在管理或业务部门重要岗位上具体履行管理职权的人员。关键岗位管理人员是在管理人事、资金使用、招投标、项目运

 国有企业人力资源中心2024年上半年工作总结 一、上半年工作开展情况 （一）坚持稳中求进，保持良好发展态势。一是人力资源服务稳中有进。发挥专业优势，加强业务合作，成功挂牌“中央企业人力资源服务对接

县属国有企业发展座谈会领导讲话 今天，我们召开县属国有企业发展座谈会，主要是听取国有企业发展情况，分析研究国有企业发展中存在的问题和面临的形势，进一步理清思路，明确目标，精准用力，破解难题，推动国有企业