香当网

**县人民法院 维护妇女儿童合法权益典型案例 案情背景：原告刘某（男）与被告李某（女）于1996年相识并相恋，1997年登记结婚。婚后育有两子，其中长子即将成年，就读于某大学；次子系儿童，就读于某小

  公路职工教育培训模式创新研究   21世纪，是全新变革和经济利益调整时期，公路部门正处体制和机制改革，要想适应新的变革，确保公路事业持续、快速、健康发展，更好地服务经济建设和满足社会人们生产生活

建筑施工企业经营管理模式的困境及创新 　　摘要：现阶段我国的全面改革有了进一步深化，在诸多领域的改革都如火如荼的进行着，建筑施工企业的经营挂办理模式的创新就比较关键。本文主要就建筑施工企业经营管理模式

1. 企業顧客關係管理(CRM)的一些主要經營架構與流程模式班 級:專資一甲 指導老師:余強生博士 組 別:第四組 學 生:S9128005陳文亮　　　　 S9128034莊雯琪 　　　　 S9128025邱曉莉　

浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调发展 　　“双向”渗透   实现“双赢” 　　――浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调发展 　　发展,是党的先进性和社会主义建设优越性的体现，具体到企业是促进企业全面

关于女职工权益维护情况的调研报告与思考 　　为了了解马集镇企业女职工的生活生产状况，深入了解妇女在生产生活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5月份马集镇妇联到镇内金派、威龙等企业开展调研。调研采用听

**区职工维权中心开展职工权益维护志愿服务活动情况  近年来，**市**区职工维权（帮扶）中心，奉行“替党政分忧，为职工服务，促社会和谐”的工作方针，积极开展各种维护职工权益的志愿服务，为职工主动维权

性别平等及女职工权益保护知识题目 一、单选题（共62题） 1、***在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。 A、性别歧视、身份歧视 B、性别歧视 C、身份歧视

电信维护部门工会工作总结—个人工作总结   ××**年对于中国电信来说，经历了严峻的考验，残酷的市场竞争使我们亲身经历了各种改革的阵痛。在中国电信最困难时期，集团决策层高瞻远瞩，审时度势，从国内外宏

县总工会关于工会女职工组织建设状况的调研报告 按照红河州总工会关于开展工会女职工组织建设状况调研的工作要求，弥勒县总工会深入个基层工会，包括卫生、教育等个系统及其个基层工会，弥阳等个乡镇，以及个女职

总工会关于开展工会女职工组织建设检查工作的报告  省总工会女工部：  为了贯彻落实《工会工作章程》、《工会女职工委员会工作条例》和《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》等文件精神，落实全

关于全县工会女职工组织建设情况的 自 查 报 告   按照市总办《关于配合全总女职工做好开展工会女职工组织建设督导、检查工作的通知》精神，我县于5月上旬抽组人员，围绕贯彻落实新修订的《中国工会章程》、

镇总工会首次职工会员代表大会开幕词(精选多篇) 第一篇：镇总工会首次职工会员代表大会开幕词 文章标题：镇总工会首次职工会员代表大会开幕词 （2014年12月15日） 各位领导、各位代表、同志们： _

创新培训模式　提高培训质量 探索建筑企业提高职工素质新模式 一、品牌项目产生背景     长期以来，作为员工培训的重要内容，集中培训、以会代训、岗位培训和拓展训练等培训模式在培养企业人才的过程中发挥

手机13823391596企业文化建设企业文化建设 2. 目 录一、文化管理是时代发展的必然 二、企业文化基础理论 三、企业识别系统的建立 四、企业文化的要素和特征 五、企业文化与价值观 六、人性化管理与企业文化《企业文化建设》

企业如何定岗定编 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。         它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。         在中国计划

企业如何留住人才 　　据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的１．５倍到２．５倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。

企业如何留住人才 越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期效应已无法让员工感受到企业的长远方案和关心，某些企业的劳资关系似乎被会聚在“你出一份力，我付一份薪“这种

企业如何留住新员工 企业如何留住新员工 “ 流水不腐，户枢不蠹〞，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的开展起到有效的推动作用，帮助

如何成为企业的宝贝 要想让自己成为被企业的宝贝，需要在工作中不断学习和体会，这是一个尽心尽力的过程，同时还要看你是否能够真正融入到企业的文化氛围中，是否能够进入极其投入的状态，是否能够达到企业的用人