语文明天要远足【第1课时】ppt课件
1. 小朋友, 如果明天爸爸妈妈带你去远足,你一定非常期待。让我们走进课文,看看文中的这位小朋友心情如何? 2. 第 一 课时明天要远足9初读感知再读感悟学习字词当堂检测 3. 1.会认“睡、那、海、真、老、师、吗、同、什、才、亮”等11
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1. 认清形势任务 强化责任担当 勇当新时代的忠诚卫士 ——谈谈如何做好新形势下的意识形态工作中共***************** ***** 2. 意识形态建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识
华能水泵供应方式采取合作制采购方式采购方式选择条件建议合作供给市场产品的选择性:浙江微小型泵同类产品生产企业可供选择的企业很多,采购成本相对较低 专业化经营:市场的专业化分工愈来愈强,华能应突出自身的核心竞争力:产品开发和市场需求创新
1. 企业人力资源规划 2. 第一讲:企业规划的层次 凡事预则立,不预则废——题记 1、企业的管理控制程序 2、企业规划的层次 3、人力资源规划的属性看到什么了? 3. 一、企业的管理控制程序 1、程序示意图:
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严格的结算制度 5. 中国企业主要的产品销售渠道(1)企业 —— 批发商 —— 零售商 (2)企业 —— 商业(批发、零售)企业 (3)企业 —— 交易会 —— 商业(批发、零售)企业 (4)企业 —— 消费品批发市场
1. *某大型连锁企业人力资源诊断报告 2. *本报告形成的依据 对asr音像公司下属三个经营中心的调研 对公司20多人次的访谈 音像公司的50多份内部文字性资料 本报告的性质 对进入公司一个月以来公司情况的了解程度汇报
1. 企业的绩效考评管理(2-2)主讲人: 李 剑 2. 怎样设计绩效考评文件绩效考评文件的内容: 绩效考评制度/流程 绩效考评标准 绩效考评表 步骤:1、设计绩效考评标准(考什么) 2、设计绩效考评表(谁来考)
1. 主讲:洪海江 先生总经理育人之道企业如何建立高效培训体系 2. 钱, 人资 本→ 3. 企→ 止 4. 人才战略规划? 全员培训计划? 公司留才计划? 员工的职业生涯规划? 5. 外面人才招不到
1. 第一部分加入WTO环境下的企业对策 2. 一、商品与市场的概述1、商品与市场的产生 产品:过程的结果。 商品:用来交换的劳动产品(生产力发展的产物)。 商业(活动):产品交换的行为。 市场:商品交换的场所(原始概念)
1. 如何培养一流经理和员工 1 2. 内容提要新员工的培养方法 骨干员工的培养方法 管理人员的培养方法 决策人员的培养方法 案例分析:松下幸之助的人才培训之道 2 3. 新员工的培养方法 1.踏上工作岗位之前的集中训练;
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串珠问题: 1.课文描绘的是哪里的景色?是按什么顺序写的? 2.作者写出了桂林山水怎样的特点? 3.作者是如何运用生动的语言表现桂林山水特点的? 4.作者通过描写桂林山水的美景,表达了怎样的思想感情? 5.
1. 中国企业文化理论创新与实践 中国人民大学培训学院 Date1 2. 企业文化的创新与发展文化不能神话,而要科学化. 克服浮躁、尊重科学,尊重管理、尊重资源,尊重人.这才是真正的尊重文化
1. (本页无文本内容) 2. 经营管理决策模拟演习MESE 3. Preview of the ClassBreakCompetition Imitation ( 7 rounds) 15 min10
1. 企业信用分析与信用评级主讲人:陈玉菁 2004年2月 2. 第一章企业信用分析 3. 第一节信用分析概述一、信用 信用,一般是指一个人或一个单位能够遵守诺言,履行约定而取得的信任。 从经济学的
1. 今天你的工作完成了吗提升执行力今日事 今日毕如何拥有高效的执行力执行力 2. 第一部分:什么是执行力第二部分:执行力差的原因第三部分:如何提升执行力目录 3. 什么是执行力第一部分 4. 什么是
仿写: (数不清)的雨点儿 ( )的雨点儿 ( )的雨点儿 密密小小 12. 阅读方法解密:如何标自然段自然段是文章中表达意思的基本单位,它有明显的标志,就是“换行空格”。每个自然段的开头都另起一行
【小组学习单】 1.小组内分自然段朗读课文,读通读顺, 边读边思考:“卢沟桥事变”是怎样发生的,经过怎样,结果如何? 2.它是按什么顺序介绍的,找出相关语句。试着给课文分段。 15. 时间顺序“九·一八”事变后1