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P12 2003年以来发布的关于企业所得税的规定汇编 1、国家税务总局关于纳税人通过中国光彩事业促进会的公益救济性捐赠税前扣除问题的通知 文号 国税函[2003]78号 发文单位 国家税务总局 发文日期 2003-1-23
P12 企业所得税汇算清缴考前须知 思路：以国税发［2000］84号文件?企业所得税税前扣除方法?为架构，结合我集团的实际情况和地税局召开的所得税汇算清缴会议，来安排我们今年企业的所得税汇算工作。 第一局部 税前扣除的根本原那么
P23 2003年企业所得税汇算清缴讲义 田建明 第一部份 收 入 一、收入差异 1、收入确认原则不同 ①会计制度与税法在收入核算上都遵守配比原则，但两者有区别。会计制度从准确地反映企业的经营成果、财务状况
P33 XXXX年度企业所得税汇算清缴查账报告 合同号： xxxxxxxx字（xxxx）xxxxxxxx号 xxxxxxxxx公司： 我们接受委托，对贵公司编报的二○○X年度企业所得税纳税申报表进行审查验证
P4 2010年企业所得税汇算清缴总结报告 二零零五年度企业所得税汇算清缴总结报告 在今年的企业所得税汇算清缴过程中，我们xx区国税局按照“转移主体、明确责任、做好服务、强化检查”的指导思想，将工作重点放
P10 企业所得税税负分析报告(3篇) 一年来我站在市所及分所的正确领导下，始终坚持以人为本，依法代理的原则，我们站狠抓一机多卡开票、纳税申报、纳税审核、发票认证的代理、强化企业代理费收取、鉴证业务代理，注
P19 外商企业所得税税收筹划 目录 前言……………………………………………………………………（1） 第1章税收筹划的理论基础与现实基础……………………………（2） 第1.1节 税收筹划的理论基础………………………………（2）
P6 企业个人所得税自查报告(3篇) 一、工资、薪金方面 1、有否未根据居民纳税人和非居民纳税人确认标准的规定确认应代扣代缴税款的行为，少扣缴个人所得税。 2、有否扣缴义务人对工资、薪金、奖金、实物、有价
P9 等级薪酬管理制度 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工
P14 悦道体育产业推广有限责任公司 企业管理制度（试行） 2013-4-2 薪酬部分 第一章 总则 第一条 适用范围 凡包头悦道体育推广有限责任公司（以下简称为“悦道”）的各级从业人员，均依本方案实施。 第二条
P8 “云”上审议 “疫”下教研新样例 ——以小班《防御小天使》为例的班本课程云审议的实施策略 近年来，幼儿园也借助这种新型的教研模式逐步改变教师学习观念，网络研修不受时间地点的约束，为广大教师繁忙的工作提
P3 曾庆学薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素 曾庆学 （一）薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。 1
P2 曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题 曾庆学 （一）薪酬的概念与构成 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统
P4 “善下先手棋”“注重后手牌”：能力素质类过渡句50例 1.举重若轻是一种大将风度，展示出来的是一种大开大合、纵横捭阖的气度；举轻若重是一种务实作风，展示出来的是一种事必躬亲、严谨细致的精神。 2.“
P25 企业内部财务管理制度设计与优化研究 专业班级：会计学（财务与金融管理） 摘要 古人云：“没有规矩不成方圆”，放至企业内部，规范的管理体制则是其生存发展的基础前提。企业管理实质上靠的是制度，而非人管人
P10 浅析国有勘察设计企业人力资源优化配置对策 摘要：企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以国有勘察设计企业为研究
P17 1 1 应付职工薪酬核算概述 3 1.1应付职工薪酬核算的含义 3 1.2应付职工薪酬核算的内容 3 1.3应付职工薪酬核算的作用 3 2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析 5 2.1职工薪酬的核算流程
P2 职工薪酬制度范文 职工薪酬制度 职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险
P6 职工之家平台人员薪酬绩效考核办法 一、目的 为了公司职工之家平台员工能一起分享后勤服务经营带来的收益，提高平台员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬绩效考
P14 公司职工薪酬福利制度 编制：____________________________ 审核：____________________________ 批准：____________________________