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职工征文.金泰，我为您奉献什么 　　金泰，我为您奉献什么？ 　　我为您奉献忠诚。 　　忠于金泰，视金泰的事业、金泰的声誉为生命，金泰荣我荣，金泰兴我兴；为金泰的现在，金泰的未来而工作。每一个员工都视金泰为自己的衣食父母，金泰就长盛不衰！

为困难职工送温暖倡议书   全县各基层工会及广大职工同志们： 多年以来，我县广大职工在XX的社会发展和经济建设中发挥了主力军作用。在经济体制改革和经济结构调整的今天，职工们以敢为天下先的气慨，勇敢地

为困难职工捐款倡议书 　　为困难职工捐款[扶贫帮困]倡议书 　　***全体成员： 　　以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，使我们深刻认识到，作为新时期的共产党员要保持先

重庆能源砚**煤矿免费为职工开通“便民交通车” 7月25日，重庆能源砚**煤矿“便民交通车”正式运行，免费接送职工上下班。采煤工刘道云高兴地说：“我们23点35分下班，抬头看见停靠在公路边的大客车，

为职工爱心捐款倡议书 　　电器公司各部门、各门店： 　　各位同事，大家好! 我们同在一片蓝天下，同样享受着温暖的阳光，然而生活却会突然给予我们不同的境遇。 　　徐xxx同志是我们文峰电器泰州中心库的

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1. 企业的薪酬设计（3-2） 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题 4、确定企业薪酬总额 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 【时间地点】2021年1月13-15日 深圳 | 2021年3月18-20日 深圳 2021年3月24-26日 上海 | 2021年4月15-17日 广州 2021年4月21-23日

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 辛福全 邹化茹 一 公司背景介绍： 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“

房产中介公司人力资源建设薪酬设计 　　企业需要利用一切资源确保其生存和发展。在知识经济时代，对资源的消耗由物质资源转向了人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业流失了核心员工就失去了灵

钻石人才管理模型的薪酬结构设计 作者：胡琳琳 魅力指数: 　　点击:390次 入库时间：2004年2月11日     钻石是大自然送给人类的瑰宝，装点人类，美化生活。如果把企业的优秀人才比作钻石，企业无疑是希望

专业技术人员薪酬设计 越来越多的企业认识到，吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节，而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段，也越来越引起企业管理者的广泛关注。

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A公司薪酬改革方案设计的分析 作者：赵那 宗学哲 案例 　　A公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前

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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法

北京大地燃气公司 薪酬体系设计报告 南开大学人力资源管理咨询项目组 2001年12月15日 北京大地燃气公司薪酬体系设计报告 一、本报告的研究范围： 如下图所示，本报告在薪酬体系正式诊断——初步设计报告的基础

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