企业文化与企业凝聚力的关系研究
企业文化与企业凝聚力的关系研究 1 绪论 1.1研究背景 面对日益汹涌猛烈地经济浪潮的冲击,无论是国有企业还是民营企业,都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝。从事企业文化研究的清华大学教授张德认为,
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企业文化与企业凝聚力的关系研究 1 绪论 1.1研究背景 面对日益汹涌猛烈地经济浪潮的冲击,无论是国有企业还是民营企业,都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝。从事企业文化研究的清华大学教授张德认为,
公司企业文化建设征文 第一篇:公司企业文化建设征文 摘要:企业文化是企业的灵魂,具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。企业文化离不开班组文化建设。本文从如何做好企业文化的建设,提出把文化
企业文化心得体会(10篇) 篇一:企业文化心得体会 企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。 首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理
精选学习企业文化个人心得三篇 企业的胜利来自于 每一位员工的付出,要有好的浇灌,才有好的成果,那么关于学习企业文化个人心得该怎么写呢,下面是我为大家整理的关于学习企业文化个人心得范文三篇,供大家参考。
投资公司企业文化(精选多篇) 第一篇:一些投资公司企业文化、形象资料 一些投资公司经营理念与企业文化(参考) 安高投资公司: 按照“务实、勤奋、创新、发展”的经营理念,为实现公司跨越式发展奠定了良好基础
企业文化建设的核心因子是什么 企业文化就像一只看不见的手在支撑企业稳步前行,正因为其没有实物外观,因此有些人对其并不从内心中认同,也才有了重视实物竞争因素的培养而忽视企业文化竞争力的倾向。
调控企业文化风向标的5大准 春节前,宴请公司高级管理层晚餐。 席间,大家谈笑风生,围绕着公司一年来的变化这个话题,谈得兴致盎然。 为了不使这顿晚餐太过工作化,我几次想扯开话题。
精确化,也是细节化(电信)—企业文化 在当前电信市场竞争激烈的形势下,我们企业提出精确化管理,是企业竞争生存的需要,更是我们中国电信实现企业转型、大发展的战略举措。也许很多人一提到管理,就以
董明珠:用企业文化留住人 作者: | 时间:11-03-04 | 来自:经济观察网 格力电器股份有限公司总裁董明珠 格力从来不用空降兵,骨干都是格力自己培养的。格力的企业文化是不搞关系学,适应了这样的氛围,在别的企业很难生存的
建立企业文化是经营高速公路的有力抓手 企业文化学的奠基人劳伦斯·米勒说过:“今后500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司,企业家已经不能沉迷于过去或现在的成功,扬弃过去,超越自我,展
新时代如何加强企业文化建设的调查研究 企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈
机关服务文化的实践与探索—企业文化 文化管理作为企业管理的更高境界,已经得到企业界的普遍认同,许多优秀的企业之所以能够在市场经济的大潮中,勇立潮头,披风斩浪,成为佼佼者,就在于他们都十分注重企业文化建设,注重培
马蔚华:幸福企业是基业长青的企业文化 用友一年一度的大会,可以说是企业信息化盛典,连续举办了好几年,每年的主题都很新鲜,具有前瞻性,有时代感,我觉得非常有意义。本届年会的主题如何创建一个幸福的企业,
中小企业文化建设问题对策 一、中小企业文化建设存在的问题 (一)物质层面 在企业文化建设的物质层面,部分中小企业存在物质环境单一的问题。一方面,企业办公场所、员工休息区等区域缺乏能够传递和弘扬企业文
企业文化建设如何适应市场发展要求 入世后,我国企业经济环境产生巨变,面临着巨大的挑战。 怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展。 这是现代企业管理者的一道重要课题。
信用社企业文化心得—学习心得 前不久,我在某报上读到这样一则消息:“海尔”人在接待参观者的整个过程中,主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况,许多参观者对这种“倒行工作法”费解,时常有人问:“
关于人本管理的几点思考—企业文化 人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下,企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源
廊坊企业文化(精选多篇) 第一篇:廊坊工作服企业文化自信缺失导致品牌弱势 ·廊坊工作服的企业真的没有做品牌吗?其实不然,明星代言、体育营销、概念营销、会展营销、跨界营销……我们的品牌营销甚至有多动症
B2B99收集整理 搞好培训提升企业文化 众所周知,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发,提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。
员工满意调查在服务企业文化建设中的应用 【摘要】:服务企业的文化建设是服务企业内部营销的主要目标,旨在建设一种以人为本的服务文化。内部营销的实施是以人事管理策略为基础的,员工满意度是衡量内部营销效果