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说明：更新至 2023 年 3 月试题；适用于 2023 年 7 月期末纸质考试。 R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 [答案]错 A 阿吉利斯认为，领

（ⅰ）涉及资金的直接转移（如赠款、贷款和投股）、潜在的资金或债务的直接转 移（如贷款担保）的政府做法： （ⅱ）放弃或未征收在其他情况下应征收的政府税收（如税收抵免之类的财政鼓励） 1； （ⅲ）政府提供除一般基础设施外的货物或服务，或购买货物；

人经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们 还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调 研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例， 我们编写了这份报告。 不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人

布的《造纸行业排污许可证申请与核发技术规范》，重点介绍了造纸行业排污许可证设计的主要思路：一是强化企业环境保护主体责任；二是体现产污、治污到排污的全过程管理和各项环境管理要求集成到排污许可证上的“一证

、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答 案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目 前录用人员的重置成本。[答案]对 23.定额与定编定员是紧密

香港投资环境分析评价 香港经济建基于企业经营自由、贸易自由、市场自由及对外开放；香港政 府不设贸易限制，货品进出口零关税、无配额，对各地商家一视同仁；对向外 及外来的投资无限制；不设外汇限制；企业或个别行业的拥有权无国籍限制。

为劳动力数量#, 为供需均衡点"$ 不考虑其他因素#此时小李的理性选择应该是 -'当汽修工#因为等同工资水平下其就业竞争压力更小 .'当汽修工#因为汽修工的工资将会有更大的上涨空间 /'当兽医#因为其自身优势明显#更容易把握就业机会

2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公平地对待，会直接影响员工的工作动机和工作表现。

下等，这些点可能不符合材料的意思或者没有分数。 （3）阅读理解能力：考试的原则是以材料为基础，绝大多数情况下答案摘抄自原文。 3.综合分析能力： （1）“ 要求对给定材料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳”：

建设 1100kV 100 kA 试验系统 项目可行性分析报告 苏州电器科学研究院股份有限公司 二 0 一二年三月 目 录 一、项目背景与意义 ............................

12　　　 2007年第 12期 　总第 270期 3 本文为北京市社科基金项目“北京城市应急机制的法律问题研究 ”的成果之一 ,项目编号为 06BdFX0009。 《突发事件应对法》对我国行政应急管理体制之创新

技术委员会（SAC/TC288/SC7）归 口。 本标准起草单位：中国劳动关系学院、中国电子标准化研究所、北京首钢机电有限公司 机械厂。 本标准主要起草人：王起全、孙贵磊、孟燕华、张栋、王辉。 本标准2011年7月12日首次发布。

适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 5.下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。C

产业形态、 商业 模式。发达国家实施“再工业化”战略，不断推出发展智能 制造的新举措，通过政府、行业组织、企业等协同推进，积 极培育制造业未来竞争优势。 1 经过几十年的快速发展， 我国制造业规模跃居世界第一

...................................... 3 国内首家院企合作研究所揭牌 .............................................

煤矿从业人员生命 安全，经研究，现提出以下意见。 一、强化企业主体责任和安全监管监察责任 1.落实企业主体责任。煤矿及煤矿企业（集团公司）是冲击 地压防治工作的责任主体，企业主要负责人（法定代表人、实际

动。 2、9 月 2 日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第十七年发布“中国企业 500 强”榜单及报告，国家 电网、中国石化、中国石油继续分列前三。“2018 中国企业 500 强”入围门槛首次突破

设科学化水平。然而，在当前全面建设小康社会、全面深化改 革、全面推进依法治国和全面从严治党的新形势下，党内监督 制度建设还存在着一些不容忽视的问题。本文拟从理论与实 践相结合的视角，分析当前党内监督制度建设中存在的问题，

..................................... 22 2.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 .....................................

关于建立巩固脱贫攻坚成果长效机制 的实施意见 （2019年2月1日） 当前，全市脱贫攻坚已进入攻坚拔寨的冲刺阶段，既有啃下 “硬骨头”的艰巨任务，也面临边缘户返贫的现实压力，如期打 赢这场硬仗，巩固脱贫成果和继续攻坚同样重要。为进一步巩固