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工业企业的法律地位三、全民所有制工业企业的义务、经营责任 （一）企业的义务 对国家 对协作单位、用户和消费者 对企业职工 （二）企业的经营责任 分配责任制度 工资储备基金制度 财务管理责任制度 经营性亏损处理制度 奖励制度

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 203. 破产分配方案的执行执行人 —— 破产管理人 分配方式 —— 一次或多次分配

或职工持股的企业。暂停违规改制或新设立职工持股的企业投资新设立发电企业。叫停原因违规实施国有电力企业职工持股改制； 企业改制未经中介机构进行财务审计，国有资产未经评估或未通过公开竞价方式出售； 国有电

—实际值与目标值的比较 220. ISO/TS16949：2002常州明飞企业管理咨询有限公司 张爱明—人事统计（健康状况，缺勤情况，休假情况） —利用率 —流转周期，供货信誉 —可支配性 —系统性缺陷的识别。 D3.4

48. 客户服务部职责（二）空房管理 负责未售出成品房（空房）的定期维护和管理； 负责《空房管理台账》的建立和统计； 负责空房看管费、供暖费审核、拨付。 物业管理和维护保养 负责相关物业管理文件的编制；

隔或在使用前进行校准或检定。……”的规定。0案例52分析 106. 在模具库审核员检查了模具出入库台账，上面有领出和返还的日期及检查合格的记录。 审核员问：“你们怎样确认模具完好?” 模具管理员说：“

销售部财务部信用管理部成品仓库客户订单应收账款账龄 分析报表订单登记出库单包装费用成品保管账运单台账客户报表核对表发票记账凭证应收账款 明细账应收账款 总账应收账款 余额表资信审批核实客户货物销售后应收账款管理客户发货单营运单催款销售

48. 客户服务部职责（二）空房管理 负责未售出成品房（空房）的定期维护和管理； 负责《空房管理台账》的建立和统计； 负责空房看管费、供暖费审核、拨付。 物业管理和维护保养 负责相关物业管理文件的编制；

(海量营销管理培训资料下载)项目终期报告第 *页人力资源部公司财务部发放绩效工资整理本次绩效工资发放台账否 绩效工资发放汇总表 存档薪酬职级定期 调整流程薪酬职级不定期 调整流程确定员工薪酬职级整理绩效工资

人力资本是指通过人力投资形成的资本，它体现在劳动者身上，表现为劳动者的知识、技能、资历、经验和健康状况等。 现代的工资决定理论，更为关注劳动者之间的在所提供的劳动方面的异质性，并且认为这种异质性主要

不足30%的，但3年以上劳动合同的，3年减缴企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员/企业职工总数*100%)*2 新办的商贸企业(批发除外)，与上类似。 对现有的服务型企业和现有的商贸企业

不足30%的，但3年以上劳动合同的，3年减缴企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员/企业职工总数*100%)*2 新办的商贸企业(批发除外)，与上类似。 对现有的服务型企业和现有的商贸企业

企业的年人均利润达到3万至3万5千元左右，也就是从现在年人均利润600多元人民币（按年利润总额196万与现有企业职工2700人换算---相除），提高了将近500倍。 79. 战略规划与发展目标---具体阶段规划 

正 287. ☆习惯七、不断更新直。请考虑采用下列简单的方法，以达到生理更新： 1、掌握有关自己健康状况的最新资料 2、有规律的运动 3、制定适合自己的健身计划-包括弹力、体能、心肌耐力等运动 4、不断提高体能

供特别安全服务。业主健康关注档案 建立业主健康档案 跟踪业主家庭成员健康动态 组织业主心理及身体健康状况评估 定期组织体检及体质测定 ……居家环境质量检测 对业主家庭居室环境进行空气质量监测 检测空气的温度、湿度、纯净度以及有害气体含量

职务资格要求的具体内容 基本素质：最低学历、专长领域、工作经验、接受的培训教育、特殊才能等。 生理素质：体能要求、健康状况、感觉器官的灵敏性等 综合素质：语言表达能力、合作能力、进取心、职业道德素质、人际交往能力、团队合作能力、性格、气质、兴趣等

职务资格要求的具体内容 基本素质：最低学历、专长领域、工作经验、接受的培训教育、特殊才能等。 生理素质：体能要求、健康状况、感觉器官的灵敏性等 综合素质：语言表达能力、合作能力、进取心、职业道德素质、人际交往能力、团队合作能力、性格、气质、兴趣等

INAL*人力资源部公司财务部发放奖金人事变动记录奖惩记录考勤汇总表其他人事记录整理本季度奖金发放台账否 奖金发放汇总表 业绩奖金发放管理流程行政总监存档工资级别定期 调整流程工资级别不定期 调整流程确定员工工资级别整理奖金

饭店设备基础资料包括设备台账、设备卡片和设备档案等。 560. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有)2.1．设备台账 2.2．设备卡片 2.3．设备档案管理

作《论人力资本投资》。 36. 主要观点（一） 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和。一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 （二） 人力资本