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组织、计划 40. *用专业的心，做专业的事*认识员工的辞职辞职对组织的影响： 服务人员因能力或健康状况不能胜任组织工作，要求离职，可以减轻组织负担； 辞职人数保持在正常范围内，可以促进组织吸收新生力量，保持员工队伍正常的新陈代谢；

《关于国有企业办消防机构分类处理的指导意见38.《关于国有企业办市政、社区管理等职能分离移交的指导意见》39.《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见的通知》 27. 部分重要政策文件概述 1.《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》

责任原理 效益原理68两条途径的比较： 前者把企业职工视作管理上的客体，职工处在被动被管的地位 后者把企业职工视作管理的主体，使职工处于主动地参与管理的地位 当企业职工受到饥饿和失业的威胁时，或受到政治与社会的压力时，前一种管理方法可能是有效的

2、支付的对象必须是独立的有权从事中介机构服务的纳税人或个人 ； 3、支付给个人的佣金，不得超过服务金的5% 。（不能是本企业职工）。 99. 4.9营业费用确认的差异:4.9.3佣金支出： 对从事房地产业务的外商向境外代销，

应商联系方式等信息。 4、结合施工计划/备货时间，完善下料信息。 5、根据材料到场情况，完善收发存台账。 6. 龙信装饰LONGXIN DECORATION四、制定进度计划制表步骤： 1、根据合同要求，确定开竣工日期。

纸质复印件（加盖企业公章） 18. 八、软件企业申报需要的资料-㈡（6）企业上年度12月份交纳的企业职工社会保险证明材料（企业实际经营年限不足一年的提供受理日上一月份对应材料） 纸质复印件（加盖企业公章）

业资本合约产权合约主体合约人力 资本非人力 资本人力 资本产权非人力 资本产权企业家 (经营者)企业职工 (生产者)资本家 (非人力资本)没有资本，何来发展？ 没有产权，为什么要发展？ 没有主体，谁来发展？

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薪酬调查表填写说明（一）薪酬结构调查表种类 薪酬结构 具体做法 实行地区 您的选择 一元结构模式 浮动固定年薪 企业职工年均工资×倍数×（1±经营业绩增减比例） 南通市   二元结构模式 固定年薪 按企业规模、经济效益和职工平均倍数确定。不与业绩挂钩。

8. 什么是企业社会责任？企业对股东和股东之外的与企业相关的利益集团、群体甚至是个人的责任，包括企业职工。 公司自觉地把对环境和社会的关心有机地和企业运做结合起来，使二者相互促进给企业带来更大的利益。

对股息的税务处理不同 地区税收优惠政策不一致 实际税率存在差异 39. 内外资企业税前扣除标准不统一项目内资企业外资企业职工工资 按限额扣除据实列支 三项经费按限额扣除据实列支 借款利息支出 按限额扣除有证明文件，经当地

的一种社会保险制度。 固定职工劳动疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工疾病保险 私营企业职工的疾病保险 医疗保险制度的改革 13. 劳动关系－－工伤保险、失业保险 1.工伤保险 因工患病、

2、开除和除名 属计划经济的范畴，是计划经济的产物。 应有法定程序，与解雇、辞退不一样； 应通过企业职工代表大会； 不适用大多数企业，由于现行法规仍留用或套用了这两个概念，故应少用。 3、辞退 此概念

8. 什么是企业社会责任？企业对股东和股东之外的与企业相关的利益集团、群体甚至是个人的责任，包括企业职工。 公司自觉地把对环境和社会的关心有机地和企业运做结合起来，使二者相互促进给企业带来更大的利益。

源。即使知道根源，也不知道根治的办法。但却 为诊断者制定方案提供了最好的思路与方向。 2）如果听到企业职工中已有对问题的明确提 示和解决思路，应该鼓励或代为提出。并应着手 改善企业的知识管理制度。 3）如果企业中声音太嘈杂，太混乱，则是一

2003年9月24日上午，贺兰县新平村附近的一个排水沟里发现了一具男尸，贺兰县公安局刑警大队很快确认这具尸体系该县9月20日失踪的某企业职工马某，用了14个小时将涉嫌及此案的中学生铁某、方某和杨某3名犯罪嫌疑人抓获归案。 铁、方、杨3人

知识送进企业、机关、学校、社区、农村、家庭。通过宣传进一步增强群众尤其是中小学生、社区居民、工矿企业职工的防灾减灾意识，有效降低灾害造成的人员伤亡，确保公众健康安全。 19. 三、开展灾害事故风险隐患排查活动

认真贯彻政府有关安全生产和劳动保护工作方面的方针、政策、法令、法规，结合企业生产经营活动，落实各级安全生产责任制，确保企业职工安全和健康。 每年向职工大会报告企业内部劳动保护、安全生产的规划和实施情况，主动听取职工对本企业

买不到创造性、热情。所以，你不得不设法争取这些。 薪酬设计的原则 公平性\激励性\竞争性 6. 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业收入和国家收入三种收入。