企业内训纲要
企 業 內 訓 纲 要業務經理專業 Know-How Plus 業務管理規程第一條〔目的〕本辦法針對業務人員的業績及能力,做定期的考核,做為業務人員昇遷、調薪、工作調整及教育訓練的評定基準,以提昇業務人員的工作意願及能力,促進公司經營效率的提昇。第二條〔期間〕考績每年一月、七月進行二月,每次考績期間為六個月。第三條〔對象〕公司全體業務人員須接受考核,惟進公司未滿六個月者不列入考核對
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企 業 內 訓 纲 要業務經理專業 Know-How Plus 業務管理規程第一條〔目的〕本辦法針對業務人員的業績及能力,做定期的考核,做為業務人員昇遷、調薪、工作調整及教育訓練的評定基準,以提昇業務人員的工作意願及能力,促進公司經營效率的提昇。第二條〔期間〕考績每年一月、七月進行二月,每次考績期間為六個月。第三條〔對象〕公司全體業務人員須接受考核,惟進公司未滿六個月者不列入考核對
XX光达电子科技有限公司 员工安全手册 前 言 本手册旨在杜绝生产不安全行为和隐患 安全生产事关人民群众生命财产安全、企业健康发展和社会稳定大局。一直以来,光达电子科技有限公司高度重视安全生产工作,不断加大安全生产投入,
宁夏百汇农业进出口贸易有限公司 企业文化理念 一、公司概况 1、公司发展历史 宁夏百汇品牌管理有限公司,成立于2015年1月10日,注册资本金贰佰万元人民币,旗下管理宁夏鸿博农业科技发展有限公司
《企业会计学》 目 录 第一章 导论 4 第一节 概述 4 第二节 企业会计对象 5 第三节 企业会计要素和科目 7 第四节 企业会计原则和任务 11 第五节 企业会计工作的组织 13 第二章 资本与资本公积核算
学会感恩企业领导 也许,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是如果我们仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着一些宝贵的经验与资源,例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙
企业员工异动管理规定 第一章 总则 第一条 为规范员工异动管理,保证合伙企业人力资源的合理流动,激发员工的工作热情,优化人力资源配置,特制定本规定。 第二条 本规定适用于合伙企业试用期员工的转正、辞
用心工作 他没有惊天动地的壮举,可他有的是踏实肯干的心态和默默无闻的服务精神。作为一名老员工作为一名党员,他一直在默默的用实际行动在工作上起到模范作用。 一、勤勤恳恳,任劳任怨,兢兢业业 就是这样一个看上去是那么普通、老实厚道的一个人,却始终以无私奉献作为自己的座右铭,他积极肯干,乐于奉献,凡事能站在别人的角度设身处地为别人着想,由于工作的特殊性质,他的工作时间没有规律性,白天做好日常工作
国有企业专题党课 习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。
各种企业标语口号 第一篇:企业标语口号 1. 质量是企业永恒的主题。 2. 市场是海,质量是船,品牌是帆。 3. 今日的质量,明日的市场。 4. 筑质量长城,兴中华经济。 5. iso9000—效率、效益之源。
企业求职信 第一篇:三川企业的求职信 求职信 大连三川建设集团股份有限公司田科经理: 你好,首先感谢您能阅读我的自荐信。 我是大连海洋大学理学院应用物理学即将毕业的一名大四学生,首先很惭愧我不是您这
教师企业实践总结 一、实习时间: 2016年 7月16 日 至 2016年 7月17日 二、实习单位:黑龙江省外商企业咨询服务有限公司 三、实习目的:切实夯实专业教师的理论基础知识,提高实际操作能力
企业环保标语200则 1、保护水环境,节俭资源。 2、距离产生美,谢绝亲密接触 3、树木拥有绿色,地球才有脉搏。 4、人与自然需要和谐共存 5、善待地球就是善待自我 6、家园仅有一个,地球不能克隆
在企业发展的不同阶段,企业家对企业文化的影响程度不同。对处于初创期、成长期和变革阶段的企业来说,企业文化是企业家个性的延展和体现。对于一个成熟而有着相对较长历史的企业来说,企业文化也是遴选企业家的重要标准之一。
长虹价值观念群 长虹人才培养工程 长虹管理文化 长虹公司把军工企业巩固国防、保卫祖国的传统理念和崇高使命同市场经济服务社会结合在一起,得出本公司的管理哲学,即必须将
“认知企业”实践报告 通过这两天去贵阳人民广场沃尔玛商场的现场调查以及小组成员所进行的初步交流与分析后,我们对该企业作出的认知情况如下: 一、企业基本情况简介 沃尔玛贵阳人民广场分正处于
企业实践总结 2013年9月至2014年2月,在哈尔滨森华汽车贸易有限公司企业实践,主要从事汽车维修学习,到企业实践原则:不给领导和企业添麻烦,主动自觉学习。实践的主要目的是: 一、 了解企
企业问责制解析: 所谓企业问责制,是指企业对现任各职能体系项目经理、各部门负责人、基层业务管理者(业务主管、区域经理),在所管辖的部门或管理范围内由于故意或者过失或者管理能力不足,不履行应该履行
企业如何定岗定编 定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。 它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。 在中国计划
员工资源管理| 2001年9月6日星期四 |打印文章| 『返回首页』 商业企业人事管理制度 □ 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。
诚信是企业之本 诚信是社会进步的基础。 对一个企业来说,诚信是企业生存、发展、壮大的基本条件。 不能设想,一个不讲诚信的企业会得到社会的支持而健康发展,一个不讲诚信的企业经营者会有长远的成功。