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引智活动，共吸引了91名高校毕业生前来报名。 加强引领，创建平台。县里注重从引进人才中，选任一批优秀人才担任单位中层领导，提拔重用一批，调任一批进入公务员队伍，在事业上为他们提供发展平台。同时，加强引

湖南** 甄选方式 面试+综合考察 年龄要求 原则上45周岁以下（1972年3月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽。 薪酬待遇 基薪10,000元/月+绩效100,000元/年×考核系数+任期激励（合格）60

宁镇扬经济板块的县域排头兵”的奋斗目标。实现这一目标，全面加强县域人才资源的开发和利用，加速各类优秀人才向经济发展一线集聚，至关重要。为此，必须做到“五个坚持”。 　　一是坚持以更加开放的观念尊重人才

道、多种形式宣传推介。今年以来，先后开展“千人计划”**行、“海外博士**行”等系列活动，让更多优秀人才走进**、了解**、为**发展献计出力。 突出三个抓手。搭平台。瞄准全球，设立人才工作站，搭建引

送到生活困难党员群众、老党员、老干部和优秀人才中去。**县委细化方案，县委常委带头深入到村组访寒问苦，积极动员社会各界力量，为困难群众、困难党员、老党员和优秀人才送去温暖带去关怀，确保他们安全、温暖过冬。现将活动情况总结如下：

四是优化人才发展环境。严格落实全乡优秀人才管理规定，坚持党政一把手、组工领导干部联系人才，抓好优秀人才短期、中期、长期发展规划，做好优秀人才发挥才能平台建设工作，大力宣传优秀人才先进事迹，推动形成惜才爱才敬才用才的浓厚氛围。

一、人才队伍的基本情况 着眼于“三支队伍”建设，积极推进人才管理制度改革，不断完善选人用人和激励机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的环境，全区人才队伍的总量逐渐增加，结构日趋改善，素质不断提高，2006年我区还被确定为市委组织部“人才工作联系点”。

XX 区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。 一、提早部署 ，狠抓落实         今年是农村党

业化发展要求，大力实施“XX人才”工程，不断增强科技与农业的结合度，提升农业科技化水平；加强农村优秀人才的管理和培训工作，变人力资源优势为人才优势，为XXXX经济的跨越式发展提供强有力的技术和人才支撑。以下是今年我镇科技人才工作总结：

规范干部人才制度管理，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我镇脱贫攻坚、经济社会各项事业发展提供了坚强的组织保证。 （二）

用技术，在培训中挖掘优秀人才，利用优秀人才的传帮带作用，普及推广新技术。 2、具体措施：一是开展菜单式培训，由村选定培训内容，提高培训的针对性和实效性。二是将培训中涌现出的优秀人才纳入讲师团，提高培训

3.完善工作制度。结合X实际，先后研究制定了《X区党政领导干部联系优秀人才工作制度》、《X区人才工作目标考核暂行办法》、《X区优秀人才选拔管理办法》、《X区中长期人才发展规划纲要》、《X市X区知识产权

提高工作效能。 2、积极组织开展优秀人才推荐评选活动。深入贯彻落实全市人才工作会议精神，激励全旗各行各业优秀人才积极投身富民强旗战略的伟大实践，旗委在全旗开展了优秀人才推荐评选活动。按照人才类别，在全

39人，其中硕士研究生33人。充分发挥阡籍在外成功人士优势，以亲情、乡情为纽带，成功招引143名优秀人才返乡创业就业。实施“特岗计划”，招录教师70名，实施“银龄计划”引进医疗专家6人、教育专家4人。

发达地区挂职锻炼，通过安排一定数量的优秀人才参与X重点项目、重点工程的督办跟办以及到“访惠聚”工作队锻炼等方法，有计划有步骤地实施优秀人才的实践锻炼。加大优秀人才轮岗交流的力度，使他们在多岗位锻炼中丰

党委专职副书记、党委秘书；人社局班子成员；组织部全体人员；规模以上企业负责人以及县委联系的专家和优秀人才，共计300余人。 　　今天大会的议程共有五项。下面进行第一项议程，请县委常委、组织部长高***

织开展“学习研修”、工作室成员比赛等活动，切实做好教育系统优秀人才培养工作。同时大力实施“甲秀之光”“梵净之光”研修计划等，有序开展优秀人才进修推荐工作，依托省级大数据人才实训基地，积极开展大数据领域

提拔使用。同时，采取举办青年干部论坛或专题研讨班等方式，组织优秀人才围绕企业改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨，帮助优秀人才提高理论联系实际和解决实际问题的能力。二是强化实践锻炼重用人

在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，××县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体

，部门包联、干部包帮责任制，提高优秀人才的实践能力。 加强组织领导，营造人才环境。为确保各项工作落到实处。建立科技领导人才工作联系点，通过走访慰问等形式，帮助优秀人才解决问题和困难。加大对有突出贡献乡