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1．制定激励政策。为了更好地引进优秀人才，我市研究出台了《关于进一步吸引和用好优秀人才的实施办法》（泰委发[2008]119号），并相继研究出台了《**市高层次创新创业人才引进计划实施办法》、《**市海外优秀人才引进计划实

，坚持各支人才队伍和城乡人才资源统筹开发，不断健全完善人才队伍管理，大力实施人才强县战略，营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，全县人才队伍建设呈现出良好的发展态势。截止2012底，全县各类人才总量达3681人。其中：

　　党的十七届四中全会明确提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养和造就高素质干部队伍的关键。我军是党绝对领导下的军队，军队的人才建设是党的事业的

工作会议暨科技大会，贯彻集团公司人才工作会议暨科技大会精神，表彰公司人才与科技进步工作先进单位、优秀人才，检阅公司成立三年来所取得的科技进步成果，规划部署当前和今后一个时期公司人才和科技工作，动员各类

　　§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

房保障等服务，着力解决人才的后顾之忧。 深入挖掘优秀人才，出台“X才俊”推荐评选表彰实施办法，围绕我区重点行业、重点产业、骨干企业，评选表彰一批优秀人才典型，特别是在疫情防控和脱贫攻坚主战场冲锋在前的

展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、开花结果。 要突出创新驱动集聚优秀人才。各级各部门要尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台

人才产业园建设重点突破，持续提升武宁数字经济产业园等创新创业平台，吸引和培养“数字经济工程师”等优秀人才参与企业技术研发，推动产业升级与人才集聚同频共振。另一方面是引凤筑巢。切实拿出新招、实招、硬招，

好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性”标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县86个村党组织书记全部实现“一肩挑”。深入开展村班子届中分析，对所

“**市优秀农村人才示范岗”称号，4个村获“**市农村人才开发示范村”称号，15人获“**市农村优秀人才示范岗”、4个村获 “**市农村人才开发示范村”、10个单位获“**市农村人才开发组织工作先进单

野不够宽广，标准和程序不够规范，尤其是缺乏广泛客观的比较竞争，往往选出的人才不一定是最好的，有些优秀人才因某个阶段或某一方面没被相中而失去脱颖而出的机会。 　　二、对体制内党外人才培养使用的建议 　　

展成为今天的师生近XX人的大型农村完全中学。办学五十年来，经历了风风雨雨，为国家和社会培养了大量优秀人才。这是非常了不起的。三合镇党委、政府对教育事业历来非常重视，积极协调各种关系，加大对教育的投入，

　　核心文化： 　　以精英团队塑造未企文化，以未企文化培养优秀人才；以优秀人才创造活动品牌，以活动精品推进规模扩展；以规模扩展追求未企形象，以未企影响凝聚优秀人才。 　　协会宗旨： 　　打造一流的未企团队，构建激情的创业平台！

达到较长年限之后，所龄工资保持高位缓慢增长。所龄工资的设置旨在增强员工的归属感，提高忠诚度，留住优秀人才，降低员工流动性。此项工资按照员工的职级和所龄确定。此外，根据事务所人员实际构成情况和事务所发展

组织村干部进行全覆盖调研走访，通过点对点引导、面对面交流等方式，增强到村工作意愿，择优选拔30名优秀人才回村任职，其中，企业出资人9名，企业经理人21名，目前已全部进入村“两委”班子。 　　 　　注重

端技术专业人才、电池生产高级技能人才，并设立“伯乐奖”，重奖推荐人员，发动社会力量为公司发展聚集优秀人才。 　　二是大力实施“柔性引才”。部分单位结合自身实际，采取灵活方式柔性引才。例如X县注重发挥用

人。由此可见，优秀人才特别是外来人才落户本市企业并长期工作下去的比例非常低，市民营企业经营管理人才本土化特征非常明显，人才供求矛盾在全市民营企业中普遍存在，凸现出市民营企业对外来优秀人才引进所面临的困境。

积极吸引优秀人才来校工作。全年共收到应聘材料___份,接待来校考察、面试___人次。目前正式来校报到___人,正在办理手续___人,正在联系___人。 向教育部推荐了___名“新世纪优秀人才支持计划”候选人员。经专家评选

县四大班子领导联系服务优秀人才43名，县委组织部班子成员结对联系13名市级乡土人才，通过召开座谈会、走访慰问等方式，及时解决专家人才生产生活中的困难问题，搭建了党组织与优秀人才之间的“连心桥”。持续提

、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是加强对年轻党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升