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海外华侨华人和港澳同胞情况；二是重点人士后代及在国（境）外出生的海外华侨华人和港澳同胞新生代中的优秀人才情况；三是1979年以来出国的海外新华侨华人情况；四是海外华侨华人、香港、澳门社团情况。         

有步骤地选派优秀人才到改革发展第一线锻炼，到艰苦复杂地区磨炼，到急难险重任务关键岗位历练，选派6名英培计划人员下沉到子公司实践锻炼，挑选8名优秀干部参与乡村振兴驻村帮扶，选送10名优秀人才到上级主管部

彻落实习近平总书记重要指示精神、加强团结引领知识分子的重要举措，对于把各方面优秀人才集聚到改革发展的伟大事业中来，把优秀人才的爱国之情、报国之志融入到党和人民的伟大奋斗中来，形成不懈奋斗、团结奋斗的生

有步骤地选派优秀人才到改革发展第一线锻炼，到艰苦复杂地区磨炼，到急难险重任务关键岗位历练，选派6名英培计划人员下沉到子公司实践锻炼，挑选8名优秀干部参与乡村振兴驻村帮扶，选送10名优秀人才到上级主管部

京人才“桑梓回归”工程、实习实训大学生“墩苗”工程、市校合作“牵手”工程、人才留嫩“暖心”工程、优秀人才助力乡村振兴“四个百”工程，不断拓宽引才育才思路，开创人才工作新格局。 二、坚持多维多面，开辟“鸿雁北归、凤还XX”的创新路径

归口管理或所属企事业单位专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类优秀人才制度，依法保护他们的合法权益，及时帮助他们解决工作、生活中的实际问题；推进人才工作信息化建设，建

乡才、经济能人等“五乡”人才中选拔，面向退役军人、回乡创业人员等组织公开招聘，优选懂经营会管理的优秀人才到村担任党组织书记，重点派往集体经济薄弱村。经广泛摸底调研，初步确定46个村面向社会公开选聘村（

培养各类高素质的专业人才。 　　（六）优秀人才培养与培训 　　覆盖人群：原分行优秀人才库员工，及年绩效考核等第为a 的员工。 　　指导思想：各类专业领域的优秀人才是我行业务发展的核心人才，我部将在优化

___人。每年卫生专技人员都参加了继续教育网上公需科目培训。通过这些培训，已有一大批业务技术精、综合素质高的优秀人才走到了关键岗位。 (二)科学使用，规范卫生人才的管理。局党组始终把人才培养和学科建设作为医疗发展

个信息化飞速发展的时代，实现这些宏伟目标，更离不开有力的人才保障。 二、强化措施，为优秀人才保驾护航 各类优秀人才，代表了科技创新和产业升级的方向，代表了技术进步的进程，代表了文化传承和发展的水平。近

重实绩的人才理念，选优配强领导干部，加强梯队建设，自上而下带动人才队伍建设；加强优秀人才的培养使用，激励干部争当优秀人才，自下而上促进干部队伍和领导班子建设，全面服务财政事业发展。 三、主要目标 （一

重实绩的人才理念，选优配强领导干部，加强梯队建设，自上而下带动人才队伍建设；加强优秀人才的培养使用，激励干部争当优秀人才，自下而上促进干部队伍和领导班子建设，全面服务财政事业发展。 三、主要目标 （一

工作作出一系列重要指示，鲜明地提出“聚天下英才而用之”这一重要论述，为拓展选才用才视野、招揽全球优秀人才提供了科学指导和基本遵循。深刻认识并准确把握这一论述，对于更好地实施人才强国战略、推动人才工作创

施“百人计划”，计划用*年时间引进*名研究生学历人才，补充到事业单位中，截止目前已引进*名高层次优秀人才。*区采取面向全国高校招聘优秀毕业生的方式，共吸引*名博士、硕士到区直各单位工作，为今后发展储备人才。

工作作出一系列重要指示，鲜明地提出“聚天下英才而用之”这一重要论述，为拓展选才用才视野、招揽全球优秀人才提供了科学指导和基本遵循。深刻认识并准确把握这一论述，对于更好地实施人才强国战略、推动人才工作创

强了员工的归属感和责任感。优化了人才结构和激励机制，吸引了更多优秀人才加入我们的队伍。我们制定了合理的人才招聘计划和晋升制度，为优秀人才的成长和发展提供了良好的平台。 （二）存在问题 尽管我们在上半年

二是增强了选人用人的公开性和透明度，进一步提高了干部工作的民主化程度。它打破了论资排辈、求全责备的观念和做法，为优秀人才脱颖而出创造了良好条件，为想干事、会干事、干得成事的干部提供了施展才华的舞台，从而树立了正确的用

缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

提出意见建议，诉说困惑困难，我感到非常高兴。 说高兴，是看到全市人才工作取得显著成绩，集聚了一批优秀人才，大家都是人才中的精英，是*转型发展的希望，高兴之情油然而生。说高兴，是刚才大家对未来工作的规划和展望，使我们充满期待，听了让人兴奋。

配制度，将人才的薪酬待遇与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，建立向优秀人才和关键岗位倾斜的分配政策和分配机制。通过政策引导和薪酬待遇吸引，不断充实井下生产一线技术力量和人才储备。