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人民论坛 / 2018 年 05 月上 67 优秀人才最看重什么 刘 昕 党的十八大以来，习近平总书记多次强调指出，“人才是 第一资源”，人才是“富国之本、兴邦大计”，“综合国 力竞争归根到底是人才竞争”。人才是创新活动中最为活跃、

校园招聘参与角色及形式介绍 三种角色参与，六种校招形式吸引优秀人才 校园招聘包含企业主、人才招聘组织、应届毕业生三种角色；同时，为了吸引更多优秀人才，企业结合毕业生的特点和市 场趋势逐渐延展出更为丰富的校

今后，我局将继续以“十九大”精神为指导，深入贯彻落实 科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工 作，打造我办优秀人才队伍。我局从以下面几个方面为目标打造 新型人才，提升人才工作质量。 （一）、提升学习力。 学习力即生命力，今后的人才工作，我

一是严格按照选人用人制度，逐步改善村级组织干部队伍 结构，真正把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问 题和带领群众致富的能力强的优秀人才选拔到村级组织干 部队伍中。二是加强村级后备干部队伍建设。认真做好在 能人中培养党员、在党员中培养村干部的“双培”工作，

技术人才。特别是由中央单位所属科研 单位改革转制为企业的各类设计研究院 等国有企业，汇集一大批各专业领域的 优秀人才，不少单位拥有一支高学历、 高级专业技术职称的高级人才队伍，为 国有企业参与 PPP 项目建设运营提供了

票否决制，集中抓好师德师风检查及评估考核，从严从快从 实处理违规家教等师德失范行为。 2.改进招聘调配机制。创造条件吸引优秀人才，逐步增 加高校定向委培生招录数量，高学历教师与“一专多能”全科 教师数量。认真落实《农村（海岛）教师支持计划》等相关

解决当前 人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养

解决当前 人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养

性。三是完善激励措施，鼓励领导干部开发课程，认真 落实领导干部上讲台制度。四是加快检察人才梯队建 设。注重优秀人才培养，优先把条线领军人才选拔进 班子，把条线拔尖人才选拔进中层队伍。推动优秀青 年干警交流常态化，为检察事业培养储备人才。

足 “高工资是第一推动力”的薪酬观念。通过高工资、高奖金以及全员 持股形式，最大限度的激励并留住优秀人才。 绩效考核注重内部公正、透明，很好的将组织目标与个人目标进 行结合，考评人须于第一时间将考评结果反馈给被考评人，且专门由

社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方 面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社 会主义提供坚

任，肯为训练中层干部而做长期计划的管理者，却不多见。 训练中层干部成为优秀人才已是企业的重要方针，然而许多管理者并没有真正去实行。至于要培育 优秀人才，从上任的第一天，就应该开始实行。 问答题： (1)这是一个

国特色社会主义思想，以（ ）为重点，着力培养忠诚干 净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚 持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代党的组织路线是理论的

性以及工作效率等，会有更加多元化的招聘需求。 开展全球校招项目，吸引多元化优秀人才 校招方面，联想开展名为“全球未来领袖”的项目，在全球众多城市举办校招宣 讲会，吸引全球的优秀人才加入联想，培养领导力，成为未来领袖。无论国籍、

人才培养过程。通过建设在线课程，按照 SPOCs 或 MOOCs 的模式组织授课组成员进行教学或聘请校内 外、各行业优秀人才作为创业类课程的指导或授课老 师，不断探索大学生创业实践指导的有效模式，以提 高创业类课程的教学效果，为培养创业大军打下良好

化阻碍了社会经济的发展；(5)权力异化已经并将继续对经济收入的分配产生极其严重的不利影响；(6) 权力异化完全可能造成优秀人才的外流和埋没；(7)权力异化会导致社会整体道德水平的下降。 简述领导权力制衡的功能。 答：(1)

也不能用。要坚持 任人唯贤，树牢“为事业选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，真 正把各领域各战线的优秀人才选拔上来。要坚持人岗相宜、人事 相宜，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人 就配什

公司秉承以人为本的用人宗旨，公司视员工为宝贵的财富，企业的生命力，因此为公司正式员工 提供有竞争力的薪酬待遇，以吸纳和保留优秀人才。 5.5.1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 5

进、重点培养的思路，以分类管理、合同约束、考核评估的方式，充分依托地方 政府扶持项目，千方百计创造条件，加大政策扶持，努力创造优秀人才发挥才能 的岗位和平台，塑造开放竞争环境，形成引进一个人才、凝聚一个团队、带动一 个学科的良好局

化阻碍了社会经济的发展；(5)权力异化已经并将继续对经济收入的分配产生极其严重的不利影响；(6) 权力异化完全可能造成优秀人才的外流和埋没；(7)权力异化会导致社会整体道德水平的下降。 简述领导权力制衡的功能。 答：(1)