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懂技术、懂外语的中、青年人才队伍，逐步打入海外市场；加强人力资源管理；加强企业精神培训，注重企业文化建设和科学发展观；加强财务知识的学习。把自己的本职工作做好，以人为本，以和为贵、不图名利、无私奉献，利用信息创造价值。创造效益，创造规模。

Drucker搭班子、定战略、带队伍 ——柳传志企业是为企业目标而存在的 ——何文磊 8. *企业文化建设绩效管理在企业经营中的定位激励体系建设绩效管理体系建设培训发展体系建设各级干部战略规划与目标实现

8. 地方要优化整合扶贫资源，实行精准扶贫，确保扶贫到村到户。精准扶贫的含义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设——着眼于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴 9. 第二章：精准扶贫的概述

的方向。 2、把握好学校思想政治教育的方向。 3、把握好学校“双语教学”的方向。 4、把握好学校文化建设的方向。 14. 二、坚持德育工作的“五化”原则是落 实立德树人的基础。 1、坚持“德育管理全员化”的工作原则。

为企业进行公司治理、战略管理、经营规划、营销策划、人力资源规划、CIS和信息系统规划及构建、企业文化建设等。 39. 并且我们凭借公司最优厚的资源网络，倾力打造旨在加强企业总裁交流合作的平台“金册总裁

中国武警》、《汉宫飞燕》等6部电视剧。 4. **曾任国泰君安证券公司培训中心主任，开创国泰君安文化建设新局面，誉为国泰君安优秀干部。 专职从事企业管理及咨询服务和教学已有六年以上经历。多次出访欧美，

知识工作系统（KWS）是一个辅助知识工作者在组织内创建和集成新知识的系统 办公自动化系统（OA）是一个辅助数据工作者提高办公室数据处理效率的系统 知识工作者：产生新的信息和知识 数据工作者：处理数据 管理信息系统（MIS）

工作信息分析的基本方法 、观察法。可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法。比较适用于对体力工作者和事务性工作者如搬运工、操作员、文秘等。 2、面谈法。可分为个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。此法不能单

②企业要想提升其总体人力资源管理水平,有赖于经营管理者的管理艺术性，它不仅要求人力资源开发与管理工作者必须要具有扎实的人力资源开发与管理的专业知识与技能，而且必须要精于管理的一般原理与科学运用； ③企

多万名社区工作者在全国65万个城乡社区日夜值守，各类民营企业、民办医院、慈善机构、养老院、福利院等积极出力广大科研人员奋力攻关，数百万快递员冒疫奔忙，180万名环卫工人起早贪黑，新闻工作者深入一线，千

员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。 在新经济条件下，人力资源管理的重心是对知识工作者的管理。 13. 21世纪人力资源管理策略在21世纪，企业与员工的关系出现一种新的模式——以劳动契

——使员工素质、能力不断提高，人才资本不断保值、增值。 41. 人力资源五大基本目标 ：企业声誉、口碑、影响力、企业文化建设、企业远景与 愿景；学习型组织、员工满意度…… ：人力资源规划、人才盘点、工作分析、岗位设计与描述；

的作用、为顾客创造价值、并提升企业存在意义。项保华68“战略管理：艺术与实务”讲座 69. 企业文化建设文化理念形成是一个潜移默化的替代过程，消除一种阻碍企业发展文化的影响不能简单地通过对该文化的批判

对外接项目内部结算体系财务中心 预、决算体系房地产事业部 财务中心提高效率及准确率员工素质的提高完善的内部管理体系企业文化建设完善的项目支持财务客户内部学习 和 提高天朗实业总公司经营目标体系（三年）缩短资金使用周期降低风险增加销售收入提高利润率9

异，消除管理者的管理手段与被管理者接受该手段的程度之间的差异。 50. 建设安全文化开展企业安全文化建设，建设良好的企业安全文化。 51. 什么是安全文化安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识

完善和优化“公司—项目群—项目”三级管理机制 通过口碑营销、老客户推荐帮助销售，降低营销成本 推动社区文化建设，体现人本文明，家在情在 打造良好的物业服务品牌支撑产品品牌持续稳健经营 回归行业第一梯队 成为国内外领先的绿色社区开发商及综合运营商

强化制度建设，体现股份公司母公司以下职能 投资决策和投资管理 发展战略规划 人力资源管理 企业文化建设 子公司运营监控 收益分配职能 观念与文化创新：变革传统观念，建设长城电工企业文化 20. Pa

2月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。前言 3. 目 录1五一劳动节简介2中国十大劳模3幸福是奋斗出来的4弘扬劳动精神

离岗的人工损失费用、教育管理费用、资料费用和教育设备折旧费用等组成。即： 上岗前教育成本= 指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率×受训天数+新职工工资率×职工人数×受训天数+教育管理费+资料费+教育设备折旧费

(2)本人及同住家人半年內未在汽車之製造、販賣、經銷、代 理等相關行業工作者 (3)本人及同住家人半年內未在廣告/行銷/市調/媒體/傳播/企管 顧問之製造、販賣、經銷、代理等相關行業工作者11 13. 調查地區大台北地區 本次