【课件】打造高绩效团队
批评家 不具备独特的创造性或灵感，但是稳定 对团体不敏感冷静型-监测评价者 42. 协作型-团队工作者 一名协调员---承认并会消除个人冲突，减轻压力 谦逊、敏感、通融 受欢迎--一个好听众 有增强团队精神的能力
2010-05-09
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P51 P21 复学第一课
面令祖海感慨万千，心中有千言万语想要表达。 17. 22年过去，一方有难八方支援的精神还在，医护工作者、人民子弟兵的使命依然。 在这场抗疫战争中，医护人员成了“最美逆行者”，成了时代英雄。武汉金银潭医
2020-05-27
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P26 2020年第27个世界精神卫生日学习PPT课件
要求2020年主题为“弘扬抗疫精神，护佑心理健康” 7. 设立宗旨旨在通过进一步弘扬各地心理健康工作者在抗击新冠肺炎疫情中表现出的民族精神提高公众对心理健康的重视程度，广泛开展科普宣传和健康教育号召全
2020-10-09
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P31 086项目管理培训回顾及总结
走人；另一种是“暗拍”，再也没有热情，消极怠工，这种人留在项目组中对项目毫无益处，反而会打击努力工作者的积极性。“当初不论证清楚，现在项目做不下去了，就知道训我？我还不干了呢！走人！” 10. 做项目
2012-04-14
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集
2009-10-21
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
5．操作者对班组和机器的责任是什么? 6．工作条件(工作时间、噪音、温度、光线等)如何? (二)关于工作者圆满地完成岗位任务所需具备的条件 1．知识； 2．技术，包括经历； 3．受教育程度； 4．体力状况；
2012-06-22
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P15 七一讲话知识点总结PPT模板
社会主义和谐社会建设分为大社会建设即构建社会主义和谐社会和小社会建设即与经济建设、政治建设和文化建设并列的社会建设。这篇重要讲话主要是从小社会建设上进行了深入的分析和阐述。胡锦涛同志强调要从维护最
2018-06-21
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P44 【咨询报告】北京智诚咨询-北京大地燃气集团 绩效考核评价体系（一）44页
由于现行考核评价体系的缺陷和不足，对北京大地燃气集团的进一步发 展产生阻碍作用，其主要体现在以下几个方面： ●不利于公司的文化建设。因为考核评价工作的一个重要功能，就 是在经常性的考核过程中，将企业文化明确化、具体化、制度化，
2010-08-23
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P132 许玉林-绩效考核与绩效管理
普遍适用各类人员 5．做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益） · 知识工作者 7. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决
2010-09-25
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P44 绩效考核评价体系（一）
由于现行考核评价体系的缺陷和不足，对***集团的进一步发 展产生阻碍作用，其主要体现在以下几个方面： ●不利于公司的文化建设。因为考核评价工作的一个重要功能，就 是在经常性的考核过程中，将企业文化明确化、具体化、制度化，
2010-11-24
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P44 绩效考核评价体系
由于现行考核评价体系的缺陷和不足，对***集团的进一步发 展产生阻碍作用，其主要体现在以下几个方面： ●不利于公司的文化建设。因为考核评价工作的一个重要功能，就 是在经常性的考核过程中，将企业文化明确化、具体化、制度化，
2010-10-13
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
适应性： -工作有很高的自主性、工作结果很难被量化（如知识型员工、研究型科学家、客户服务员工、健康照顾工作者） -没有确定的工作任务、流动性工作 -自我管理的工作，工作行为不受到监督、观察 -潜在态度被视为
2012-11-08
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P58 微生物实验室建设ppt
。 2.8安全罩 safety hood 置于实验室工作台或仪器设备上的负压排风罩，以减少实验室工作者的暴露危险。 2.9生物安全柜 biological safety cabinet(BSC) 负压
2019-05-04
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P80 185人力资源管理培训与开发
第三，区分有效与无效的工作者。 第四，确定导致有效或无效行为的素质。有几种确定素质的方法。包括对一个或几个“明星”工作者进行分析，对熟悉工作情况的人展开调查，根据从其他公司获得的优秀工作者的标准来开发各种素质要求。
2012-11-11
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P100 心理健康教育ppt
刑事犯罪是可以避的。需要治疗的是少数需要教育的是多数。 正确对待青少年儿童的心理键康问题，是教育工作者的责任。对我国少年儿童心理键康状况的估计应该实事求是，忽视不行，夸大也不行。 据有关部门统计，我国
2019-04-29
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册
协助处理公司各部门在经营中发生的与外界的法律纠纷，以维护公司的合法利益，避免不必要的损失 技能与经验要求 法律专业教育背景 资深法律工作者，有丰富的法律及管理经验 对包括现代股份制运作等有关法律、法规极为熟悉 极强的对外沟通及协调纠纷的能力
2009-12-16
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册-31页
协助处理公司各部门在经营中发生的与外界的法律纠纷，以维护公司的合法利益，避免不必要的损失 技能与经验要求 法律专业教育背景 资深法律工作者，有丰富的法律及管理经验 对包括现代股份制运作等有关法律、法规极为熟悉 极强的对外沟通及协调纠纷的能力
2009-10-02
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P32 Appendix1_岗位描述手册
协助处理公司各部门在经营中发生的与外界的法律纠纷，以维护公司的合法利益，避免不必要的损失 技能与经验要求 法律专业教育背景 资深法律工作者，有丰富的法律及管理经验 对包括现代股份制运作等有关法律、法规极为熟悉 极强的对外沟通及协调纠纷的能力
2012-10-13
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P61 2016年美国输液护理指南中文版解读PPT
医生等都有责任 【2016版】标准3. 实践范围 在组织政策中明确规定参与输液治疗给药的各类临床工作者的角色、责 任医疗保健团队之间合作 主要适用于护士（注册护士，实习护士/职业护士，高级护士）无执照的
2019-04-22
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P55 管理科学学科发展与项目申请
学多学科相结合，国外先进管理理论方法与中国国情相结合，国内学者与国外学者相结合，管理理论工作者与管理实际工作者相结合。 问题恰恰是写得不具体，抽象化，套话连篇。46 47. 所谓特色创新即在本项目研究
2012-07-17
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