神州数码—职位管理与绩效管理体系
高级销售经理销售经理高级销售总监销售总监 具有更宽泛的知识、经验, 能够解决更复杂的问题 管理专业群组 有丰富的专业知识和经验 团队业绩优秀 表现出良好的计划、执行和协调能力 尊重和关心他人、善于指导下属,做好思想工作 严格自律、有良好的
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高温津贴等。 25. 如何进行简单的薪酬设计奖金 奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根
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能够胜任某项工作或很好的完成某项任务,它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合。 12. 素质( competency )是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,是可以通过不同方式表现出来的
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改变命运,靠的是自己 4. 课程模块态度决定成败 生存离不开公司 职场赢家生存秘籍 如何不被公司淘汰 优秀员工塑造 5. 培训公约 积极参与 互相学习 遵守时间 以用为本 6. 学习四“开”倡导开心学习(快乐)
MZFDate24 25. 如何进行简单的薪酬设计奖金 奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根
能够胜任某项工作或很好的完成某项任务,它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合。 12. 素质( competency )是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,是可以通过不同方式表现出来的
高温津贴等。 25. 如何进行简单的薪酬设计奖金 奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根
公司需要有价值和适应性强的员工以保障企业发展和 市场竞争的需要 公司企业文化建设的需要 留住员工,尤其是那些最优秀的员工 64. 管理者的责任对公司和员工个人的发展目标与员工进行沟通 分析员工的潜能和技能发展情况
长专项补助50元/月 平板销售专员制:底薪600元/月+任务奖励+提成——吸引同行优秀人才 淡季保薪制:淡季店长或优秀导购员保薪700元/月,店员保薪600元/月 薪制体系制定注意事项 ⒈结合当地及行业的平均工资水平进行制定
措,是干部选拔任用的重要方式之一,在拓宽选人视野,打破论资排辈和地域、体制限制,实现比较择优,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。 但也存在着一些突出问题,比如“凡提必竞”、简单以分取人、动辄面
行为测量:衡量雇员的态度、方案和创新的成功以及雇员绩效。通过衡量指明什么重要,从而引导员工行为,为雇员和组织提供反馈,你到底多优秀 整体价值观:把个体实践连接成一个整体,无缝的组织界限,系统化 ——《人力资源管理——获得竞争优势
management2005·人力资源管理实战课程主讲:张盛东 2. *思 考为什么许多企业活不长,做不大? 中国缺少优秀的商人吗? 企业短期发展靠____ 企业中期发展靠____ 企业长期发展靠____ 3. *企业经营价值链分析优异的
关、独特的管理模式、接班人故事品牌人物故事企业领军人物、品牌形象大使、高端人气、明星设计师、优秀员工、优秀加盟商、明星学员品牌文化故事品牌格言、产地文化、小城故事、公益故事、企业文化品牌创意故事教学理
团队成员的五个优秀习惯(一)● 恪守信用,遵守时间: △ 遵守时间; △ 要严格遵守诺言,一经允诺的事情就要尽力办到,遇到曲折变化,要事先说明原因,使用人信用; 86. 团队成员的五个优秀习惯(二)注重形象,形象得体;
形。 21. 新指南!新在哪里?写作格式和结构有了大的调整 新版指南明确定位以营养教育和健康促进工作者为主要读者和应用者。特别强调了实践部分和证据部分,给出了大量食谱方案和定量表格。 22. 孕妇儿童等特定人群饮食宝典
4月4日选择XX酒店进行。 最终的线下晚会中的重要环节除了评奖之外,我们将邀请网友、汽车媒体行业工作者、行业专家及民间专家对网友最关注的车型进行汽车试驾等鉴赏活动,以此线下活动来集合网民、媒体、业内对