157人力资本管理的决策
离岗的人工损失费用、教育管理费用、资料费用和教育设备折旧费用等组成。即： 上岗前教育成本= 指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率×受训天数+新职工工资率×职工人数×受训天数+教育管理费+资料费+教育设备折旧费
2009-01-11
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P36 P24 清明节致敬英雄PPT课件
1. 清 / 明 / 传 / 统 / 祭 / 祀 / 节 / 日沉痛悼念在疫情中因公殉职的医护工作者清明时节 / 致敬英雄Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer
2020-04-03
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P62 环境工程CAD1基础ppt
二、本课程《环境工程CAD制图》的学习目的和任务 学习目的：化学工作者在实验室和技术开发工作中，肯定要经常接触有关的工程图样，身为一名化学工作者必须要掌握工程制图的基础知识和技能。所以在许多高等学校理科化
2019-04-13
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P51 台湾华菱汽车广告后测报告
(2)本人及同住家人半年內未在汽車之製造、販賣、經銷、代 理等相關行業工作者 (3)本人及同住家人半年內未在廣告/行銷/市調/媒體/傳播/企管 顧問之製造、販賣、經銷、代理等相關行業工作者11 13. 調查地區大台北地區 本次
2012-11-16
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P89 233新世纪人力资源管理的变迁与挑战
經營者的改變要點 重新調整營運體系 速度與創新 留才 建立戰略伙伴 重新設定企業角色 81. 改變對人力資源工作者的啟示將人資戰略與企業戰略上下整合一致 重新調整人資工作優先順序‧以快速回應企業持續改變的環境 發展出企業用人形象以吸引人才
2012-08-23
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P32 2019聚焦两会——两会热点解读ppt
团3月10日解放军和武警部队代表团河南代表团福建代表团 27. 习总书记六下团组讲话重点文艺社科工作者的“四要”—— 1.要坚持与时代同步伐。记录新时代、书写新时代、讴歌新时代，为时代画像、为时代立传、为时代明德。
2019-04-14
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P89 232新世纪人力资源管理的变迁与发展
經營者的改變要點 重新調整營運體系 速度與創新 留才 建立戰略伙伴 重新設定企業角色 81. 改變對人力資源工作者的啟示將人資戰略與企業戰略上下整合一致 重新調整人資工作優先順序‧以快速回應企業持續改變的環境 發展出企業用人形象以吸引人才
2010-01-23
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P34 文教与化学ppt课件
甚至山顶洞人可晚到1万多年。这一研究结果表明旧石器晚期文化变迁和进展速度比考古工作者原先想象的要快。 （2）一些考古工作者原认为在汉代时就已把煤用于冶铁。后来从铁器中l4C的鉴定结果推断，我国在宋代才
2019-02-26
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P134 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告
机会\非物质激励），并综合搭 配使用过些激励机制以达到激 励效果最大化 薪酬的变动比例要足够高， 以在业绩优秀和不佳者中 拉开档次，增大激励的效果 67. *激励业绩的有效手段 各人能因为业绩 优良而能得到较
2011-06-12
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P134 麦肯锡中粮业绩管理
机会\非物质激励），并综合搭 配使用过些激励机制以达到激 励效果最大化 薪酬的变动比例要足够高， 以在业绩优秀和不佳者中 拉开档次，增大激励的效果 67. *激励业绩的有效手段 各人能因为业绩 优良而能得到较
2011-09-14
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P134 大型国有企业业绩管理咨询报告
机会\非物质激励），并综合搭 配使用过些激励机制以达到激 励效果最大化 薪酬的变动比例要足够高， 以在业绩优秀和不佳者中 拉开档次，增大激励的效果 67. *激励业绩的有效手段 各人能因为业绩 优良而能得到较
2011-02-26
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P134 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页
机会\非物质激励），并综合搭 配使用过些激励机制以达到激 励效果最大化 薪酬的变动比例要足够高， 以在业绩优秀和不佳者中 拉开档次，增大激励的效果 67. *激励业绩的有效手段 各人能因为业绩 优良而能得到较
2010-09-03
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P134 麦肯锡－中粮业绩管理
机会\非物质激励），并综合搭 配使用过些激励机制以达到激 励效果最大化 薪酬的变动比例要足够高， 以在业绩优秀和不佳者中 拉开档次，增大激励的效果 67. *激励业绩的有效手段 各人能因为业绩 优良而能得到较
2012-04-18
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P40 2010-产品分析报告-蔡文虎
1. SNS社区分析报告 2010年10月 蔡文虎 2. 目 录 3. 目 录 1 引言 2 优秀SNS分析 3 中国移动SNS发展战略 4. 引言 SNS，全称Social Networking S
2009-10-19
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P66 落实学习《条例》加强支部建设ppt
（2）“支部建在连上”是建党、建军的基本原则和制度 1927年9月三湾改编，“支部建在连上” 连队设党支部，优秀士兵中发展党员，班排设党小组，连以上设党代表并担任党组织书记●毛泽东：“红军所以艰难奋战而不溃散，
2019-05-06
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P14 在岗人员工作精神训练
工作一定要有热情热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要 一、用对待恋人的热情去对待工作 二、培养工作热情 三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看
2012-10-12
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P2 100企业执行力
的困境，才能打破企业再发展、再突破的瓶颈！ 只有拥有优秀的中层员工，企业才会有执行力，也才会真正变得优秀！中 层 管 理中层优秀，企业才会优秀沟通执行企业执行力 2. 一、中层员工的基本素质 ●中层员工的立场和责任
2009-02-03
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P48 党支部工作条例学习PPT
，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。第六个任务监督党员干部监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政
2019-06-21
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P149 通用培训
员工辞职、辞退管理规定； 员工考勤管理规定； 补充部分； 6. 企业文化本公司的发展远景：做一个全国的超一流的优秀家装企业。 128战略：一条家居产业链（一站式装修，完整家居）；两个目标（上市、家装业领跑者）；八
2009-02-18
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P45 销售人员的招聘和甄选诊测技术
你对以下的观点看法如何？ （1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意） 1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业中过去的经验特别重要 4. 只要努力，每个员工都能做好任何事
2011-04-09
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