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好作品；同时从有潜质的优秀微电影中发现再度创作长篇故事影片的作品。 　　西藏国际微电影节将构建一个西藏多民族的微电影创作展映平台，扶植西藏民族题材的电影创作队伍，并将其中的优秀作品推荐进入中国主流媒体并走向世界。

与客观环境相适应 可操作性强 可传递性强 6. 胜任素质应用的必要性面对强大的外来竞争，从现有的队伍中识别出潜在的优秀人才，并给予培养和发展，建立一支高效的职业经理人队伍，是关系到公司发展的首要问题。 对组织而言：有选人的客观标准

企业成功的要素分为必不可少的四个层次清晰的 远景目标及战略合理的组织结构及决策体系有效的管理程序优秀的核心经营程序 说明明确的、鼓舞人心的公司发展远景目标 实现远景目标所需的积极的致胜战略 雄心勃勃

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指标定义，是对指标内容的操作性定义（如销售收入是指到帐资金） 标志，用于区分各个级别的特征规定（如优秀、良好等） 标度，对应于标志所规定的各个级别的数量范围（如95分以上为优秀） 来自www.中国最大的资料库下载 5. 评价尺度的表现方式量词式：如较好、好、一般、差、较差等

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标志，用于区分各个级别的特征规定（如优秀、良好等） 标度，对应于标志所规定的各个级别的数量范围（如95分以上为优秀） 5. 评价尺度的表现方式量词式：如较好、好、一般、差、较差等 等级式：如优秀、良好、中等、合格等

说一说上面的四段话是从哪几个方面来介绍人物的，同桌交流，明确写人物要围绕哪些方面来写。小组交流 12. 我们要抓住人物的外貌、性格特点、优秀品质、兴趣爱好这些方面来进行介绍。 13. 通过刚才的交流、探讨，我们总结一下，要如何介绍才能让同学们很快地猜出你说的那个人？总结

象，创造留住内部优秀人才的机制 通过薪酬制度改革，形成以职级制度为基础，绩效考核制度为保障的薪酬体系，使薪酬水平与中银国际的市场地位相称，与人员的业务能力和综合素质相称，建设一支优秀和合格的投资银行人才队伍

(8)了解企业生产特点和员工特点； (9)制定薪酬管理原则。 22. 薪酬管理的目的 (1)在劳动力市场上具有竞争能力、吸引优秀人才； (2)激励保留员工； (3)通过将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同关系；

1998年3月任国家药品监督管理局局长、党组书记。2003年5月任国家 食品药品监督管理局局长。曾被评为全国劳动模范、首届全国医药行 业优秀企业家。 地址:中国北京建国门内大街5号中国社科院 电话:010 85195999 email: xf@cass

●员工实际薪酬增长率一般不超过劳动生产率的增长。 ●使公司的薪酬体系成为考核体系的一个直接反映，真正实现二者 的有效对接，达到吸引优秀人才，留住关键人才的目的。 ●不但使奇正集团获得一个有效的薪酬体系，更重要的是让奇正集 团了解薪酬

护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致。 年轻化：年龄要求，年富力强，精力充沛。一方面把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度。 31. 知识化：文化水平要求，既要注重学历，又要注重真才实学。

绩效管理是提升管理有效手段提高计划管理有效性 提高各级管理者的管理水平 暴露企业管理问题 52. 潜在绩效因素图工作者工作流程适应性积极性 工作技能 知识 关系工作工具工作配合工作组织态度工作方法开始 工作结束 工作工作过程工作环境管理机制

3.掌控 管理进度 4.掌握部属工作状况 5.维护部属工作____ 6.维护 最佳状态 7.培育公司优秀人才 8.持续执行 改善 9.降低公司 成本 10.共创永续经营环境 5. 5班组长在现代企业中的基本功能班组长的团队潜能激发

绩效因素绩效首先是结果，但常常向产生结果的原因延伸 对结果有明显和直接影响的要素也视为绩效的一部分 绩效因素包括： 工作者：态度/技能/人际关系 工作行为：目标/标准/程序 工作方法：流程/组织 工作环境：信息/条件/场所

读一遍就能记住的书竟有200册之多 1.爱迪生一生做出了2000多项发明 2.恩格斯能说20种语言 3.贝多芬在耳聋后仍创作出大量优秀的音乐作品 4.茅盾能熟背整本<<红楼梦>>名人普通人认识潜能潜能开发的重要性1 36. （你知道

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