绩效管理培训
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,将业绩成效用于企业日常管理活动中,以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。 绩效评估是绩效管理的核心 企业处在不同的发展阶段, 绩效评估的内容和作用是不同的
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1-战略的实施与目标存在一定的偏离,对外部环境威胁认识不够; 2-战略缺乏组织支撑; 3-缺乏规范化程序管理,尚无合理的权责体系,组织决策效率低 下; 4-对组织运营绩效检讨机制不足; 5-现行薪酬制度缺乏激励作用; 6-尚无创新制度和工作改善制度;
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1999年9月成立泛微团队,目前为国内规模最大的协同管理软件提供商; 主要业务为提供针对企业和政府单位的协同办公软件;业务包括基于离线业务的高端:E-WEAVER, 集团企业客户:E-COLOGY,中
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