2013先进班组建设规划方案
2013先进班组建设规划方案 班组建设是企业管理的基础,是管理链条中的实施终端。班组执行力的强弱,直接关系到生产能否安全稳定,效益能否不断提升,核心竞争力能否持续增强。近多年来始终坚持开展“青年
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2013先进班组建设规划方案 班组建设是企业管理的基础,是管理链条中的实施终端。班组执行力的强弱,直接关系到生产能否安全稳定,效益能否不断提升,核心竞争力能否持续增强。近多年来始终坚持开展“青年
节约型班组汇报材料 自开展班组安全建设以来,我们通风区瓦斯监测班严格按照“以风定产,先抽后采,监测监控”瓦斯综合治理的“十二”字方针,充分运用现代科学信息技术预防和遏制煤矿事故,为矿井安全生产保
我和公司的其余9位同事非常珍惜此次公司给予的这次班组长培训机会,认真听课,勤于思考,通过此次培训使我得到了很大的提升,收获颇多。 这次公司花大价钱给予我们这次学习的班组长培训机会,我们从内心深处非常感谢;这次
2013年企业班组年终总结 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持
班组学习心得体会 时间过得真快,转眼间,到四川美丰已经整整一个月了。有时候,我时常在问自己,在公司,在车间,在班组,我每天学到了些什么?我今天进步了吗?我今天保持了积极向上的心态了吗?对于一个刚
学习型班组汇报材料 为增强邮政职工学习的紧迫感和自觉性,树立终身学习理念,江西省彭泽县邮政局从XX年开始在全县范围内开展创建学习型组织活动,通过深入开展素质教育活动,职工队伍的整体素质、团队意识
如何开展班组安全标准化工作? 公司自2008年3月开展金属非金属矿山安全标准化创建工作,2011年申报国家一级安全标准化企业资质,2012年公司开展班组建设“五大模块”创建工作,其中班组安全标准化工
明星班组事迹材料 润泽园项目部主要担负着润泽园小区的环卫保洁、绿化管理、治安保卫、公共设施养护、小区文明建设等物业管理工作。项目部以“创建国营的队伍、过硬的管理模式、实现过硬的任务指标”为抓手,以创
班组长绩效考核方案 方案 名称 班组长绩效考核方案 受控状态 编 号 一、考核方式 本企业对车间班组长的考核,采取自我评议、主管领导评估、下属及其同事评估相结合的方式。 1.自我评估,即班组长根据
**股份公司优秀班组长申报表 姓 名 性 别 男 出生年月 1989.10 文化程度 参加工作时间 现岗位 中棒质检班组长 申报单位 监控部质检工部 个 人 简 历 ***,男,汉,
的好党员。 一、优质服务创品牌,关键时刻显身手。 今年以来,铁厂的生产形式严峻,冲渣系统的保产任务更加艰巨,不允许出现任何差错。为了系统的保产工作,为高炉顺行创造条件,我带领班组成员精心操作,细心点检
车间先进班组事迹材料 1、抓学习,促人员素质提高。 该班组大力开展职工培训活动,强化职工操作技能学习培训。制定培训计划,认真组织班组职开展安全知识,操作技能学习培训活动。他们针对入职的新工人,强化安
班组安全活动管理制度 1.目的 为进一步推进公司规范化、标准化进程,加强公司基层班组建设工作,扎实推进公司的基层管理,充分发挥班组作用,提高公司的管理水平,更好地促进公司基层班组建设,特制定本制度。
1. 怎样当好优秀的班组长 2. 序言 班组是企业的细胞、是企业组织生产经营活动的最基层单位;而作为最基层的“领导”——班组长,他汇集多种角色于一身,既是一线战斗的直接组织者和指挥者,也是主管人员命令
1. 沟通—管理者不可或缺 的领导和管理才能班组长沟通技巧 2. 一、沟通概述 3. #(美)普林斯顿大学在1万份人事档案进行分析,结果:“智慧”、“专业技术”、“经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好的人际沟通。
六级以上强风、大雾天影响视力和大雨雪时不准吊 交底人: 专职安全员: 班组长: 注:交底人应为项目技术负责人。 班组安全技术交底表 编号: 交底日期: 班组名称 工种 班组长 安全监督人 施工内容 安全技术交底内容: 1.
表5.2.2 施工班组安全技术交底表 工程名称 施工单位 交底日期 安全技术交底内容: 一、施工现场安全须知 施工现场安全须知分为五个方面,这五个方面分别是施工人员的一般行为规范;高处作业的安全须知
班组长年终总结范文 在过去的一年中,作为一名中共党员,深切感受到组织的的关怀和教育,同时也感受到自己肩负头着党的寄托和重任。这一年中通过学习党的路线、方针、政策和党的xx届三中全会精神,深刻理解
运搬工区五好班组考核标准 一、五好班组评比条件 1、班组内无轻伤以上事故和重大机电运输事故,无三违; 2、班组内无偷盗、打架、闹事、赌博等无法违纪现象; 3、班组内无受行政处分、无治安处罚以上处理的人员;
岗位名称: 整装线班组长 岗位编号: ATSC-019 岗位人数: 1人 职位等级: F类 所属部门: 生产部 直属上司职位: 车间主任 可升迁岗位: 车间主任 二、 岗位在组织中的位置 车间主任 班组长 整机连线