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9专项附加扣除实务问题解答02 专项附加扣除政策的条件标准住房贷款利息 　　问6：我们夫妻给儿子在老家的省会，用贷款买了一套房子供他结婚时用，房本写的是我们和儿子共有，可以享受住房贷款利息扣除吗？怎么扣除？ 　　 　　答

工资，效益工资）四部分构成。 主要问题是按劳分配的比例太低。 21. 岗位工资制按职工所在劳动岗位确定工资率。 要求有明确的岗位分类，有严密的岗位劳动规范。 对员工要进行一定的培训，合格后才能上岗。

工资，效益工资）四部分构成。 主要问题是按劳分配的比例太低。 21. 岗位工资制按职工所在劳动岗位确定工资率。 要求有明确的岗位分类，有严密的岗位劳动规范。 对员工要进行一定的培训，合格后才能上岗。

1965年，美国政府采用了一套成本-效益分析的预算体系，名为“计划方案及预算体系”（PPBS-planning,programming and budgeting system),把预算、方案制定与项目选择联系起来。 二次世界大战后得到广泛的发展，成为一门综合科学。

今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训；  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训；  在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜；

好关系步骤三说明来意步骤四安排座位步骤五介绍公司背景步骤六资料收集步骤七重申客户的需要及预算步骤八确定下次会面时间步骤九说明下次面谈的目的2 4. 步骤六 资料收集资料1 公司福利资料2 员工保险的不足

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（四）历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、艺术、 科学价值的手稿和图书资料等； （五）反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社 会生活的代表性实物。 文物认定的标准和办法由国务院文物行政部门制定， 并报国 务院批准。

薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可以确定获得的薪酬补偿。该部分薪金不与员工表现挂钩 固定薪金：基本固定薪金+固定现金补贴(膳食补贴、交通补贴、住房补贴、服装补贴、洗衣补贴、生活补贴及其它现金补贴)

、4次提案办理协商会，进一步形成常态化、多层次、 各方面有序参与的协商议政格局。广泛征求意见，科学确定议题，周密制定协商计划，精心组织协商 活动，转化运用调查研究成果，在交流中完善建议，在共商中集思广益，增强议政建言实效。更加注

1. 中新药业——“更年安片”中国市场推广之营销策划提案（框架讨论稿）天津市太阳广告公司 2002年8月19日于天津1 2. 提案说明： 一、提案依据： 1、太阳方面调查资料—— 1）慧聪国际AD

进行陈述演练。 10. 展示技巧 11. 展示技巧（１）(1)要与听众保持视线接触，尽量减少念读文稿。 (2)灵活运用“停顿”技巧，以便令听众得以深思及判断所听到的信息，并作出反应。 (3)尽量使用听

企业保护自身的有力依据. 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序 ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、提出方案和意见、平等协商确定） ② 规章制度或重大事项公示程序 4. 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准

好，经济持续走强，居民消费由以“衣食”为主转向“住行”。恩格尔系数（食品占总消费的比重）不断降低，住房消费不断上升。2001－2010年，我国城镇居民的恩格尔系数将下降到35%左右，生活水平进入富裕阶

立友好亲密的人际关系的需要。 麦克利兰的动机理论在企业管理咨询中很有应用价值。首先，在人员的选拔和安置上，通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义；其次，由于具有不同需

3．省科技攻关计划 4．国家863计划 5．火炬计划 6．高新技术企业认定 7．浙江省科技型中小企业认定 8．高新技术产业化项目认定 9．高新技术产品认定 36. 科技项目申报实务(一）国家重点新产品计划申报资格

家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》 习近平总书记在全会上发表了重要讲话，并就《决定(讨论稿)》作了说明主要议程： 6. 党的十九届三中全会以来党和国家工作取得重大成就。 7. 《决定》的主要内容全会《决定》总论

涉及面广、工作繁重、影响很大,在拆迁工作中出现了一些拆迁成本急剧攀升、补偿标准偏低、补偿不及时到位、安置不落实、保障机制不完善、不稳定因素增加等不容忽视的问题,对经济发展和社会稳定造成了不良影响。 3.

育、栽植、培管、采收、废弃物处理等内容。 3.管理要求 按照农产品产销全程质量保障和可追溯的要求，确定基地产地环境、农业投入品使用、农产品标识、建立档案等质量关键控制点，明确各质量关键控制点技术要求。

第一节、薪酬体系的概述 4. 薪酬的概念狭义：金钱形式支付的劳动回报 广义：经济性报酬+非经济性报酬+ 5. 薪酬理念的确定企业的战略回报员工的方式企业文化企业发展阶段薪酬理念 6. 企业常用的薪资体系及适用对象年资型 职务型