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政审批、许可、备案等政务服务事项的前置条件和审批标准，不得将政务服务事项转为中介服务事项，没有法律法规依据不得在政务服务前要求企业自行检测、检验、认证、鉴定、公证或提供证明等。稳步开展市场准入效能评估

电子货币Date6中国金融学院电子商务研究所 7. 电子商务带动的金融服务有： 金融服务：网上银行和贸易，会计帐务管理； 保险业：代理服务、网上报价、理赔管理； 投资理财业：网上证券交易、委托投资、财产管理；

GG2G是上下级政府、不同地方政府、不同政府部门之间的电子政务。 G2G主要包括： 1• 电子法规政策系统。对所有政府部门和工作人员提供相关的现行有效的各项法律、法规、规章、行政命令和政策规范，使所有政府机关和工作人员真正做到有法可依，有法必依。

12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. (本页无文本内容) 15. 3. 会计控制 16. 3.1 职位分工 17. (本页无文本内容) 18. (本页无文本内容) 19. (本页无文本内容)

待 定 部门职能 △ 人力资源发展规划的制定 △ 公司的财、物管理 △ 经营活动的结算、核算 △ 会计报表的制做与申报 △ 货币资金的统筹管理 △ 财务状况的分析和预估 △ 商品底价变更与结算 △ 计算机中心管理

：国家权力分立的体现：立法权、行政权与司法权。行政法上的行政是指公共行政，是指国家行政机关或者法律法规授权的社会组织，为了实现公共利益，依法对一定范围内的社会事务进行管理的活动。行政 5. www.t

后的销售额。 三、按固定期限纳税的小规模纳税人可以选择以1个月或1个季度为纳税期限，一经选择，一个会计年度内不得变更。 四、《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第九条所称的其他个人，釆取一次性收取

创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观 得到体现 通过知识管理体系建立，逐步促进学习型组织的建立 确保集团人事制度符合国家相关法规，并得到严格执行 负责人力资源部人员的招聘和绩效考评工作 向总经理负责关键业绩指标 公司总体人力资源管理是否满足公司发展战略要求

创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观 得到体现 通过知识管理体系建立，逐步促进学习型组织的建立 确保集团人事制度符合国家相关法规，并得到严格执行 负责人力资源部人员的招聘和绩效考评工作 向总经理负责关键业绩指标 公司总体人力资源管理是否满足公司发展战略要求

.2%减至4%以内」 「 在2001年底前， 将女性主管之比例目前之20.8%增至25%」 「下一会计年度中， 税后利益不低于6%」 「某部门想要做到随时有足够的后勤人员，好让至少80%打进来的电话能在铃响4声之内被接起」

产品(服务)与流程工艺的选择产品/服务与生产策略需要适当的生产 工艺的配合 新生产科技的投资不应该用传统的会计 方法来评估 美国与日本制造业的经验22 23. 劳动力与工作设计劳动力素质是生产系统的关键因素 制造策略要靠适当的工作设计、工作

供应链计划以优化股份公司的绩效 帮助事业部建立销售能力和事业部其它能力 发展财务方面的能力： 财务会计和信息技术的组织系统应分开 规范并重新设计流程，以获得准确及时的财务和绩效汇报系统 更有效的交易流程

正确的事核心竞争力的培育沟通信号决策者一致性信号 7. 管理知识结构组织内部管理模块国际惯例、国家法规模块地方相关条例模块柔性刚柔并济刚性 8. 管理知识层次－顶天立地知识智慧操作理念工具硕士博士学士

故至 赔偿从员工开发至 继任计划制定并执行从时间数据收集至 工资计算从银行对账单至 银行对账从生成会计凭证至 过账至总账从佣金计划设定至 佣金计算及发放从项目执行至 开发票/转入固定资产从接收供应商发票至付款从能力测评至

5. 探索与发现（一）情境引入，提出问题380＋550＝（1）上午和下午一共卖出多少个“海宝”？你会计算吗？ 怎样列式？你能提出什么数学问题？ 世博园里的一个纪念品商店，上午卖出380个 “海宝”，下午卖出550个“海宝”。

(本页无文本内容) 23. （二）程序控制 （三）目标管理 （四）信息技术控制 24. 三、会计中心、利润中心、成本中心论： 管理中实行以会计、利润或成本为主导，建立核算体系、财务体系、考核体系，盘活资金存量，提高资金利用率，不断降低成本，增加企业盈利。

ance Appraisal） 人力资源测评 (Personnel Assessment)人力资源会计 (Human Resource Accounting)人力资源管理绩效测评(HRM performance

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