【课件】人力资源管理之薪酬管理
男女经理在底薪和奖金上差别不大,但在股票期权上差别很大 Dreher and Cox (1996) $16,840 男性白人且教育优先 Gerhart and Rynes (1991) 男性谈判获得4.3%的收入增加,女性2.7%有关薪酬的最新研究简介
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间的协调工作 包括人力资源、行政总务和运营管理负责公司财务管理和财务决策支持及风险控制 包括财务、会计核算、和客服 负责公司面临的技术创新,新产品开发以及与技术相关的职能服务 包括基础研发、质保、设备动力和安全环保好
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安达信公司中国评估业务的主管合伙人 中国注册资产评估师 (CPV) 参与制定《中国资产评估准则/指南》 香港会计师公会会员 (AHKSA) 英国特许会计师协会资深会员 (FCCA) 积极参与中国企业改革重组及其在国际资本市场上进行的私募、股票上市和买壳上市等相关的项目
入减去必要的成本费用后的余额即纯收益额或净所得额征收的一种税。 纯收益额或净所得额不等于企业实现的会计利润; 纯收益额或净所得额也不是企业的增值额; 纯收益额或净所得额 = 收入总额-各项成本、费用、
l了解外汇风险的测量和预测; l熟悉外汇经济风险的管理; l掌握外汇交易风险的管理及其各种方法; l了解外汇会计风险的管理。 2. 第一节 外汇风险的概念与分类一、外汇风险的涵义 外汇风险(Foreign Exchage
传统的绩效测评系统主要采用会计和财务指标,注重对过程结果的反映,带有静止、单一和被动反映的特点;不能主动进行分析和管理,也不能与组织的战略目标及战略管理手段实现有机融合影响实际状况通过使用会计系统的数据而产生的较强的对过去的依赖
领导提交抽查报告。 52. 夏冰是加入万科已经六、七年的老职员了,她所学的专业是会计,岗位一直是财务会计。她认为做会计的上升空间不大,自己不可能升为财务部主管,工作也没有什么挑战性,每天做的都是同样的工作,因此也没有什么职业发展设计可言。
等级矩阵的使用等级矩阵举例职能 级别行政/人事 财务销售采购生产高级经理助理经理 销售经理经理会计师行政人员 人事专员 助理会计师主管 主管采购专员 . . .. . .14131211100908高级经理高级经理
1. 管理会计应用与发展的典型案例研究 潘飞上海财经大学 会计学院《预算管理与绩效评估》 案例 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 课题有关说明一、立项背景
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7. ERP是怎么解决这些问题 ?ERP解决这些问题依靠两种技术: 第一,集成的技术; 第二,管理会计的技术。 -集成的技术解决了数据收集的难题。当代ERP系统几乎涵盖了企业运作的所有领域,它是企业各
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指导并提升所属人员之专业知识、 服务质量及效率 4.确保公司财务系统有效运作并及时 管理公司日常财务经营及会计核算 工作 5.负责公司为因应特殊营运要求所需 的财务评估(集团重组、融资、重 大投资、上市与发债等)
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