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现代管理思想和技术 现代管理制度 竞争与淘汰 现代人文精神平 安 企 业 文 化 的 基 础 22. 企业文化的内涵精神 文化制度文化行为文化物质文化深层：价值观 经营理念等中层：各项经营 管理制度浅层：服务、人际

流动负债330流动资产550 长期负债330固定资产净值660 股东权益550 8. 茅宁《公司理财》第二章*管理资产负债表会计资产负债表的不足 应付帐款等属于经营决策，不属于融资决策 应强调现金的重要性 营运资本需求（WCR，Working

各子公司根据自身的实际发展需要，亦可选聘外部董事、监事 各子公司的董事会、监事会成员人数不宜过多，建议控制在五人以内 完善相关管理制度 9. *六、完善控股子公司法人治理结构长城电工的控股子公司都是长城电工与其他企业（或高校）合作

五、有关财务报表的几个问题 4. 一、财务报告的含义财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括主要会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)及有关附表、报表和财务情况说明书。 上市公司的财务报告还包括

预计应在一月支付内部调拨款10000元，应支付12月份增值税及附加 20000元，预计一月份大额备用金5000元，根据合同应预付广告费15000元，根据批准将购置固定资产10000元。 要求：根据

，便于比较岗位间价值的高低。 岗位评估为企业岗位归级列等奠定基础。 岗位评估为建立公平合理的薪酬管理制度提供科学的依据。岗位价值评估目的根据房地产企业的工作特点，采用要素评价法，选取6个要素进行本次岗位价值评估

“保险公司应当采取下列组织形式：（一）股份有限公司；（二）国有独资公司。” “本法规定的保险公司以外的其他性质的保险组织，由法律、行政法规另行规定。”7《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 8. （二）我国规定以上规定意味着：

组合拳击有感领导 属地管理 直线管理3. 综合治理是保障Page· 9 11. 安全方针目标安全管理组织安全管理制度安全技术标准安全教育危险源管控KYT低频次作业安全管理板3S管理指名作业两级安全例会安全检查一日

提升以及资源配置有效性，一般采取操作控制型管理模式。 （2）业务单元处于形成初始阶段，运行机制、管理制度还不健全，一般也宜采用操作控制为主管理模式。成熟阶段总部随着企业规模的进一步扩大和管理水平的提升

进环境因素法律法规和其他要求目标、指标和方案职责、能力、培训信息交流运行控制应急准备和响应监测和测量合规性评价不符合、纠正措施和预防措施内部审核环境方针管理评审 4. 环境方针遵守法规 健康安全 绿色环保

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与年初金额竟然相同！“坏账准备”竟然不多不少，相差整整1千万元！ 从事报表审计的事务所—安达信华强会计师事务所在确认报表“在所有重大方面公允地反映了”财务状况和经营成果后，出具了无保留意见的审计报告。

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特许设立主义 公司成立须经国家元首特许或由立法机关制定专门法律。 3.核准设立主义 公司设立除符合公司法规定之外，还必须经国家授权的行政机关审查批准。 4.准则设立主义 公司法预先规定公司的设立条件，只要符合设立条件，公司即可登记成立。

证据应当具有合法性、真实性和关联性。税务稽查工作规程第四条 税务稽查必须以事实为根据，以税收法律、法规、规章为准绳，依靠人民群众，加强与司法机关及其他有关部门的联系和配合。 6. 关于确认企业所得税收入若干问题的通知

作带来许多的问题对全院各单位计量器具的检测外检对全院各单位计量工作的统一管理初检周检计量政策、法律法规的宣传贯彻计划审批 上帐、贴彩标、排周期 周检任务的下达、数据库维护 追溯管理、周期管理 状态（ABC类、报废、封存）变化管理

高层管理人员必须传播一个愿景： * 但是，一个辉煌的愿景并不能动摇一种文化，除非有行动的支持。 *管理制度必须被放在适当的位置，然后必须根据管理制度来实行管理。 *文化不是管理人员直接可以改变的东西，相反，它是每天以各种方式进行一致而积极管理的结果。实践的启示

岗位工作设计的基本方法 企业人员供给分析 企业人员需求分析 企业人员供需平衡分析 企业人力资源管理制度和费用预算 企业人力资源管理制度的制定 HRM费用预算的编制与执行 5. 人力资源规划主题（助理级）组织信息的采集和处理

权转让所得时，允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。 7. 3、按照《国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（国税发［2003］45号）第三条规定，企业已提取减值，跌价