练习题-5. 租赁练习题
高级财务会计 练习题 会计学院 赵惠萍 1 第 5 讲 租赁 练习题 一、单项选择题 1. 下列各项中,不应计入初始直接费用的有( )。 A. 租赁项目的手续费 B. 履约成本 C. 差旅费 D. 租赁合同的印花税
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高级财务会计 练习题 会计学院 赵惠萍 1 第 5 讲 租赁 练习题 一、单项选择题 1. 下列各项中,不应计入初始直接费用的有( )。 A. 租赁项目的手续费 B. 履约成本 C. 差旅费 D. 租赁合同的印花税
措施,保证工期目标的实现。 第七条 质量验收是建立完善的质量保证体系及管理制度, 建立有效的风险预警及应对措施;工程质量达到设计标准、符合 有关法律、法规和工程规范,工程竣工验收合格;隐蔽工程要组 织各方验收,重
挂靠局政策 法规科,统一负责依法行政的协调组织实施,促进农业行政、 执法工作制度化、规范化。 (二)强化宣传教育 1、抓好基本法的宣传。坚持抓好《宪法》和《农业法》、《畜 牧法》等法律法规的学习宣传,《农技推广法》、《畜禽规模
为不符合要求,而不是得分为 0 就判定为不符合。举例说明如下:如指标 2.3.1“建 立手术安全核查管理制度与工作流程。”只有是“未开展手术安全核查管理,不得分” 的情况下,才判定为该项指标不合格,而如果是记录不完整,扣掉了
项目经理拥有项目的人权、财权和物资采购权 20 20、编制项目管理目标责任书的依据主要有( )。 A. 项目合同文件 B. 组织的管理制度 C. 项目管理规划大纲 D. 组织的经营方针和目标D. 组织的经营方针和目标 E. 项目管理实施规划
第一部分 第二部分 华为的基本情况 第三部分 第四部分 6 任正非的财务管理思想 财经体系概况 华为的会计人 第五部分 财经体系职能神秘 静水潜流低调 狼性 奋斗 务实 局外人 内部人 您对华为了解多少?
《初级会计实务》摸底测试卷 1 试题: 1.【多选题】甲公司于 2019 年 1 月 1 日,以 2000 万元购入一项桥梁收费权,使用期限为 20 年,同日与乙公司签订合同,将其所拥有的该项桥梁收费权出售给乙公司
假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示:本公告所载2018年度的财务数据仅为初步核算数据,未经会计师 事务所审计,与年度报告中披露的最终数据可能存在差异,请投资者注意投资风 险。 一、2018年度主要财务数据和指标
(八)依法应当举行听证而不举行听证的。一、注意遵守“非歧视原则”,即对外资企业 和内资企业同等对待(法律法规有特殊规定的 除外)。 二、注意对申请人商业秘密等有价值的信息的 保护。 三、设定和实施行政许可过程中不得直接或者
名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?(B) B.720 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促 成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(A)A.人力资源战略 工作分析人员直
去完成,同时实现政府组织结构和工作流程的重组优化,并减低系统反应时间。 13.规制:是具有法律地位的,相对独立的政府管制者,依照一定的法规对被管制者所采取的一系列行 政管理与监餐行为。 14.循环经济:以可循环资源为来源,以环境友好方式
发生矛盾时,要以安全为主,生产和其他工作要服从于安全,这就是安全第一原则。 (2)监督原则 监督原则是指在安全工作中,为了使安全生产法律法规得到落实,必须明确安全生产监督职责,对企业生产 中的守法和执法情况进行监督。 [2015 年真题]
会提出申请,经管委会批准后,由相关部门落实。 二、落实税收优惠 12、落实企业改制重组税收优惠政策。严格执行国家税收法 律法规,改制企业在办理土地、房屋权属(固定资产)划转时, 改制后主要股东、经营场所、经营范围等不发生改变的,按照国
............................................44 银行会计主管竞聘演讲稿 .........................................
...................................97 3.2.2 医疗质量管理制度落实..............................................
身信用风险变化导致的衍生品负债会计估值调整,并且不得与其 交易对手信用风险变化导致的会计估值调整进行抵消。由商业银 行自身信用风险变化引起的衍生品负债会计估值增加的部分,应 在核心一级资本中加回;会计估值减少的部分,应在核心一级资
着力构 建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,有效防范 重特大安全事故,根据国家相关法律、法规、规章及标准,制 定本导则。 1.2 本导则适用于危险化学品生产、经营、使用发证企业(以 下简称企
企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源的供给预测与供需平衡 第五节 人力资源管理制度规划 企业人力资源规划企业人力资源规划企业人力资源规划企业人力资源规划----基本框架图基本框架图基本框架图基本框架图
“竞天公诚”)。 10、评级机构:系指联合信用评级有限公司(简称“联合评级”)。 11、会计师:系指中瑞岳华会计师事务所有限公司(简称“中瑞岳华”)。 12、评估机构:系指北京中企华资产评估有限责任公司(简称“中企华”)。
思想,深入系统地学习党的 基本理论,坚定“四个意识”,做好“两个维护”,主动接受党纪党规和国家法律法规教育,树立 正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观,自觉提高拒腐防变能力。 搞好政治理论学习