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 地理数据与模型的时空尺度问题

地理数据的多维性 对于一个地理对象,它的具体意义往往需要从空间、属性、时间三个方面进行综合描述。在空间方面,需要描述该地理对象所处的地理位置和空间范围;在属性方面,需要描述该地理对象的具体内容;在时间方面,需要描

2010-12-22    9502    0
P70

 红鹤沟通-北京国际村推广思路深化案-70PPT

中国居住前沿建筑群 “建筑群”——物理属性,同时凸显出项目的规模。 “前 沿”——时间属性,纵向维度上的高度区隔。 “居 住”——功能属性,强调建筑的功用指向。 “中 国”——区域属性,横向空间维度上的高度。5 6

2010-01-07    12738    0
P49

 光大花园品牌策略及创意49

光大花园的品牌战略平台 6. 光大花园目前在消费者心目中的认知及 存在的问题价值取向功能利益心理利益品牌属性大榕树 (差异化竞争优势)光大集团广州市区超大规模生活社区健康 ?(纯真/灿烂/奔放/欢愉/自由/

2010-01-07    17182    0
P31

 市场营销学-市场营销环境

基础之上的。消费者的评价行为一般要涉及以下几个问题: ① 产品属性,即产品能够满足消费者需要的特性。 ② 属性权重,即消费者对产品有关属性所赋予的不同的重要性权数。 ③ 品牌信念,即消费者对某种品牌优劣程度的总的看法。

2011-10-24    6646    0
P23

 MBTI实例讲解

1. MBTI实例讲解 博思智联管理顾有限公司 BOTHWITZ CONSULTING 1BOTHWITS CONSULTING 2. MBTI简介MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验

2010-04-24    16790    0
P64

 产业工人培训体系操作工人篇

安全生产工艺技术部工艺员4.优质产品生产工艺技术部工艺员5.对突发质量\安全事件的应急培训技术部工艺员6.计量知识培训李大伟7.岗位操作法理论结合实践的培训,通过班前会开展车间工艺员8.公关礼仪,为人处世成功素养培训专员9

2011-01-02    13087    0
P68

 中国联通品牌规划(广东省广告公司)

务所带给该企业或其顾客的价值。  包括五个层面:品牌知名、品牌联想、品质认知、品牌忠诚以及其它专属性品牌资产如标志和颜色。  品牌资产除了给顾客带来形象、身份、知己等价值外,也给企业主、通路、股东分别带来商誉利润、资金与营销投资效应。

2011-02-24    14350    0
P66

 中国联通品牌战略规划

务所带给该企业或其顾客的价值。  包括五个层面:品牌知名、品牌联想、品质认知、品牌忠诚以及其它专属性品牌资产如标志和颜色。  品牌资产除了给顾客带来形象、身份、知己等价值外,也给企业主、通路、股东分别带来商誉利润、资金与营销投资效应。

2010-01-07    5168    0
P33

 绩效考核制度讲解

薪酬专员时间部门经理/总监收集、审核考核结果,对考核过程进行抽查总经理人力资源部开始数据提供部门(会计/财务/生产等)副总/营销公司总经理部门经理收集考核数据,提供考核意见审核部门经理的考核结果,提供

2010-08-15    29427    0
P128

 财务制度创新

5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 3. 国家统一会计制度进程与框架会计准则财务通则会计核算会计人员会计工作管理内部会计控制国家统一会计制度会计准则会计制度办法规定从业人员继续教育基础工作规范档案管理基本规范具体规范3http://www

2010-10-18    19828    0
P42

 xx人力资源体系建设方案

理战 略 研 究项 目 研 究总经理 特别助理销 售 策 划推 广 执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公

2010-09-02    17596    0
P42

 人力资源管理体系建设方案

理战 略 研 究项 目 研 究总经理 特别助理销 售 策 划推 广 执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公

2011-06-18    21053    0
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 湖南维一人力资源体系建设

理战 略 研 究项 目 研 究总经理 特别助理销 售 策 划推 广 执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公

2012-01-23    21278    0
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 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

理战 略 研 究项 目 研 究总经理 特别助理销 售 策 划推 广 执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公

2010-07-03    15311    0
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 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案

理战 略 研 究项 目 研 究总经理 特别助理销 售 策 划推 广 执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公

2010-04-11    22876    0
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 北大纵横:湖北维一实业人力资源管理体系

理战 略 研 究项 目 研 究总经理 特别助理销 售 策 划推 广 执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公

2010-07-08    28210    0
P99

 【课件】企业的薪酬设计(3-1)

月收入=工资+奖金+福利+津贴 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言,可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月

2009-02-07    14834    0
P99

 企业的薪酬设计(3-1)

月收入=工资+奖金+福利+津贴 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言,可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月

2011-07-07    22929    0
P86

 【课件】企业的薪酬设计

MZFDate11 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言,可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月

2009-12-04    4444    0
P86

 【课件】企业的薪酬设计2

月收入=工资+奖金+福利+津贴 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言,可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月

2011-03-04    15535    0
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