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P23 克、千克、吨在生活中，称比较轻的物品的质量，可以用克作单位； 称一般物品的质量，常用千克作单位； 计量较重的或大宗物品的质量，通常用吨作单位。1吨= 千克1千克= 克10001000重量单位 5. 3千米=（
P18 分内容主要学习了哪些知识？你能把相关知识整理成一幅图吗？ 3. 一、分数的意义和性质一个物体、一个计量单位或是一些物体等都可以看作一个整体。把这个整体平均分成若干份，这样的一份或几份都可以用分数来表示
P32 物料主文件与设计有关的信息 图号 重量 体积 版次 生效日期，失效日期 19. 物料主文件与物料管理有关的信息 物料来源 计量单位 转换系数 损耗率 分类码 订货策略 存货位置 批号 批量调整因子 计划员代码，采购员代码 20
P99 月收入=工资+奖金+福利+津贴 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月
P99 月收入=工资+奖金+福利+津贴 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月
P70 应用：主要用于研究空气污染物对人体健康的危害。 特点：反映人体实际吸入的污染物量。 类型：扩散法采样计量器、渗透法采样计量器等。 42. 3.4 采样效率 定义：采样方法或采样器的采样效率是指在规定的采样条件下所采集到的污染物量占其总量的百分数。
P72 控制调节系统（供气、供水、供电、供热设备监控）测量系统（能耗计量分析）热量回收技术旋转式热回收技术分户计量、分室控温技术分类、分层、分户计量收费系统分时节电技术冰蓄冷技术（冷水机组）节地规划设计系统地
P86 MZFDate11 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月
P50 方可上岗。从事质量管理和检验工作的人员应在职在岗，不得为兼职人员。 4）企业从事药品验收、养护、计量和销售工作的人员--应具有高中（含）以上的文化程度。上述人员应经岗位培训和地市级（含）以上药品监督
P86 月收入=工资+奖金+福利+津贴 12. 如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月
P70 应用：主要用于研究空气污染物对人体健康的危害。 特点：反映人体实际吸入的污染物量。 类型：扩散法采样计量器、渗透法采样计量器等。 42. 3.4 采样效率 定义：采样方法或采样器的采样效率是指在规定的采样条件下所采集到的污染物量占其总量的百分数。
P21 5. 探索与发现（一）情境引入，提出问题380＋550＝（1）上午和下午一共卖出多少个“海宝”？你会计算吗？ 怎样列式？你能提出什么数学问题？ 世博园里的一个纪念品商店，上午卖出380个 “海宝”，下午卖出550个“海宝”。
P25 (本页无文本内容) 23. （二）程序控制 （三）目标管理 （四）信息技术控制 24. 三、会计中心、利润中心、成本中心论： 管理中实行以会计、利润或成本为主导，建立核算体系、财务体系、考核体系，盘活资金存量，提高资金利用率，不断降低成本，增加企业盈利。
P19 ance Appraisal） 人力资源测评 (Personnel Assessment)人力资源会计 (Human Resource Accounting)人力资源管理绩效测评(HRM performance
P19 ance Appraisal） 人力资源测评 (Personnel Assessment)人力资源会计 (Human Resource Accounting)人力资源管理绩效测评(HRM performance
P11 保险技术、业务、会计等各种管理方法训练在职培训管理人员培训专业性培训观察、知觉力分析、判断力反思、记忆力推理、创新力口头文字表达力管理基础知识管理实务案例分析情商行政人事培训财务会计培训营销培训生产技
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P21 1. 财务基础及报税知识讲 课 人：李书艳（0313-2195875） 讲课单位：张家口管理部会计财务部 讲课时间：2017年9月24日张家口银行内部文件禁止外传 2. 目录一、财务基础知识（一）财务工作的五大方面
P44 6.13.6.23.6.3人力资源服务满意度信息技术服务满意度行政总务服务满意度财务职能服务满意度会计服务满意度法律服务满意度档案管理及时、正确率招聘空缺职位所需的平均天数员工工资发放正确率员工工资发
P44 6.13.6.23.6.3人力资源服务满意度信息技术服务满意度行政总务服务满意度财务职能服务满意度会计服务满意度法律服务满意度档案管理及时、正确率招聘空缺职位所需的平均天数员工工资发放正确率员工工资发