【课件】某公司内部讲义-部门职责梳理
部门存在的目的/意义? 对实现公司战略目标的作用? 如果没有此部门存在,公司哪些重要目标无法实现? 需要考虑一系列问题,如: 部门的定位?如何支持推动实现公司战略目标的实现? 公司领导对它的宗旨和存在价值是否达成共识?
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部门存在的目的/意义? 对实现公司战略目标的作用? 如果没有此部门存在,公司哪些重要目标无法实现? 需要考虑一系列问题,如: 部门的定位?如何支持推动实现公司战略目标的实现? 公司领导对它的宗旨和存在价值是否达成共识?
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新飞营销流程建议 新飞营销系统信息流程建议 新飞营销体系绩效考评及薪酬分配方案1 3. 营销体系组织应解决的问题1、如何加强总部的管理职能? 2、如何解决总部与分公司间集权与分权? 3、分公司的应采取怎样的管理模式?
△明确现金管理的具体内容△了解银行存款的管理,了解其他形式货币资金的内容△熟悉银行结算方式△了解外币业务的会计处理和国际结算方式 第一节 现金 第二节 银行存款 第三节 其他货币资金 第四节 银行结算方式 第五节
执行专员→策划文案→策划总监行政人事专员 晋升途径: 行政专员→行政经理→行政总监 人事专员→人事经理→人事总监会计文员 晋升途径: 会计文员→主办会计 13. 我们能提供什么?与时俱进的专业技能!快速成长,增强竞争力!高层次的人脉
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税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。明确了该办法适用的纳税人主体范围1关于非居民企业的适用问题2 6. 一、企业所得税税前扣除凭证管理办法第四条 税前扣除凭证在管理中遵循真实性、合法性、关联性
●办文主体;》 29 ●办理公务 ●特定格式 传达、贯彻党和国家的方针、政策,发布行政法规和规章, 请示和答复问题,指导、布置和商洽工作,报告 情况, 交流经验的重要工具”。 5. 二、公文的分类及基本体式(一)
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人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此: 1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 3. 2、人力资源管理的四个关键★人力资源管理始终要在动机上解决问题 ★人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性
款为200万元,增值税为34万元,另发生运杂费2万元,价税款及运杂费已开出转账支票支付。应编制会计分录:借:工程物资 3 530 000 贷:银行存款 3 530 000 13. [例2] A
不能测评具体的无形资产,如能力、客户和员工敬业度等不能描述价值创造的决定因素 周期 经验 不能处理关于原因和结果的顺序问题2000 Balanced Scorecard Collaborative Inc价值负债表价值创
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中小银行研究中心主任 朱耀明 教授 2. *简历: 1963年—1967年 上海财经大学 会计统计学系 本科 1967年—1978年 上海电化厂(现氯碱股份公司) 财务科、计调科 工作 1978年—1981年 中国人民大学
场容量(通过其他考研机构了解每年MPAcc报名情况,预估业绩容量)或者会计专业学生数量(经管院学生数量亦可),最好能够准备好会计等相关专业的课表,了解上课时间和教室以及学校公休情况和学生作息习惯,避开
例思可特公司为设在特区的生产性中美合资经营企业,适用15%的所得税税率,该特区政府免征地方所得税。2001年为该公司经营的第三年,该年度会计利润为920万元,根据以下资料调整计算应纳税所得额,并做账务处理。 (1)思可特公司将产品出口给国
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