香当网

社会实践报告表格 报告题目 ___________________________ ___________________________ 姓 名 ___________________________

人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员

重要干部的人事考绩表格 职称 部 课 组 姓名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5         2 是否以长期的展望探索公司的未来

第一节 财 产 管 理设 备 备 案 卡计量单位 折旧方法 预计折旧 （正面）中 文 名 称重要附件原 文 名 称规 格 型 号制 造 厂 商保修年限（1）（2）（3

体温记录单所在科室/值：姓名月日体温（℃）班前班中班后其他不舒服（如出汗、头晕、腹痛、腹泻等）姓名月日体温（℃）班前班中班后其他不舒服（如出汗、头晕、腹痛、腹泻等)

事业单位人员请假条表格 　　姓  名 单  位 请 　　假 　　事 　　由                  请假日期：              年    月    日至             年   

XZ-PS/BD---01 XX公司培训申请表 申请部门： 年 月 日 编号 培训内容 培训目的 培训对象 培训人数 期望培训时间 期望培训课时 备注

人员培训记录 编号：CBEA/QF6.2-04 序号： 姓名 性别 出生 年月 职称 职务 （工种） 原有文化程度 现有文化程度 技术 等级 参加工作年月 岗位工作年月 培 训 记 录 培训时间 培训方式 培训内容 考试/考核结果 发证记录 备注

姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月

 企业对政府的政策法规的敏感度 敏感范围 高 中 低 无 环境 健康和安全 国际贸易 表现标准 执照 公平交易 产品权利 其他 企业的财务特点 产品零售定价 产品批发定价 回扣 信誉期 库存期 销售返

员工请假单部门职务姓名请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管部门意见　 □准主管签字□不准（请述明理由）

提案单所单属位姓名号 码年 月 日提案件名提案内容提案特徵、改善点等实施提案后会有什么效果号 码 年 月 日 提案件名 提案者所属单位 职 称

采 购 审 计 项目名称： 准备日期： 项目审计者： 审计日期： 卖方绩效审计哪些方面做得好：范围质量进度成本其他哪些方面有待改进：范围质量进

个人训练/教学记录表个 人 训 练 记 录入厂前训 练 课 程时 间（年、月）共 计（小时）地 点入厂后

企业人事、档案管理表格 一、 企业人事资料表 卡号 工号 姓 名 性别 年龄 籍 贯 现住址 学历 身份 证号 卡片归类 1 2 3 填表人： 制表日期： 年 月 日 本文档由香当网(https://www

其他组织； 第四段为5位数字，表示居民个人序号，由建档机构根据建档顺序编制。 在填写健康档案的其他表格时，必须填写居民健康档案编号，但只需填写后8位编码。 三、各类检查报告单据及转诊记录粘贴 效劳对象

报到通知单  一、台端应征本公司 一职，经复试结果决定录用，请 于 月 日上午 时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。 （一）      （二）      （三）    二、本公

表1生产技术类（一类）职能工资标准职位职级职能工资档次标准（元）专家六383350373200363050352900342750332600322450312300302150292000拔尖人才五

 现 金收支日报表 银行存款收 入支 出传票号码搞要行号银行存款现 金传票代码摘要行号支票号码银行存款现金

聘约人员任用核定表格 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示 总经理： 经理： 人事主管： 填表： 本文档由香当网(https://www.xiangdang