销售人员的招聘和甄选诊测技术
有3年以上的工作经验 2. 30岁以下，大专以上的文凭 3. 积极主动能吃苦 4. 良好的形象和表达能力 5. 有一定的社会关系 14. 第二章发现销售维生素 15. 建立陌生关系对别人施加影响发现和
2011-04-09
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P45 P44 财务主管全方面训练
了解企业各方面全盘知识 5. 职业素质对上司：*要认真的担负起自己的责任。 *尊重并执行上司的决定。 *欢迎上司的指导与培养。 *以自己的实际工作为上司排忧解难。 6. 职业素质对下属： *要予以帮助、扶持。 *给他们以成长和锻炼的机会。
2012-06-08
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P44 会计主管全面训练
了解企业各方面全盘知识 5. 职业素质对上司：*要认真的担负起自己的责任。 *尊重并执行上司的决定。 *欢迎上司的指导与培养。 *以自己的实际工作为上司排忧解难。 6. 职业素质对下属： *要予以帮助、扶持。 *给他们以成长和锻炼的机会。
2009-10-17
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P45 90min招聘课程
有3年以上的工作经验 2. 30岁以下，大专以上的文凭 3. 积极主动能吃苦 4. 良好的形象和表达能力 5. 有一定的社会关系 14. 第二章发现销售维生素 15. 建立陌生关系对别人施加影响发现和
2011-06-15
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P32 年终绩效考核参考
标志的作用:找准标志是考核成败的关键. 3.举例: 表达能力: (1)用词精确. (2)表达清晰简洁逻辑性强. (3)语言生动有感染力. 用人能力: (1)发现人才能力. (2)培养人才能力. (3)使用人才能力. 25
2011-04-25
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P33 年终绩效考核
标志的作用:找准标志是考核成败的关键. 3.举例: 表达能力: (1)用词精确. (2)表达清晰简洁逻辑性强. (3)语言生动有感染力. 用人能力: (1)发现人才能力. (2)培养人才能力. (3)使用人才能力. 25
2011-03-09
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P32 酒店餐饮服务管理PPT课件
4、态度傲慢的服务员 5、无群体意识的服务员 6、虚伪自吹的服务员 7、衣冠不整的服务员 8、语言表达能力欠佳的服务员 9、情绪化严重的服务员 10、喜欢打听别人隐私的服务员 22. 五、积极的心态是做好服务的基础团队精神：
2020-09-24
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P56 与成功有约(ppt 56)——全面造就自己
生理上独立的人可以畅所欲为； 心智上独立的人可以有自己的思想，具备抽象思考、创造、分析、组织与表达能力； 情感上独立的人能够肯定自我，不在乎外界的毁誉。 胜利上互赖的人，可以自给自足，但也了解互助合作能发挥更大的作用。
2010-02-18
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P14 心理健康调查研究
的易发期和多发期。随着我国经济、文化的发展，教育事业的进步，特别是随着应试教育向素质教育的转轨，中学生心理健康问题日益引起教育各方面的关注重视、研究与探讨。 3. 结果与分析 4. (本页无文本内容)
2011-12-20
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P47 119中层经理的管理力提升
召开成员见面会、项目进展评审会等会议使大家经常见面交流。当团队成员感受到集体的存在，凝聚力也就自然培养起来。 20. 有控制的授权团队之所以能有效运作，在很大程度上就归功于团队内部成员享有充分自主的决
2010-04-01
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P34 2016年数学中考考纲解读及复习建议PPT
的收集与处理、结论的猜测与证明、 图形的旋转、翻折运动及文字语言、符号语言、图形语言的转换等，这些问题都是切切实实地关注学习的体验过程，培养学生学习应考的习惯。重视知识的发生过程，不可死记硬背。 注重
2019-05-20
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P100 心理健康教育ppt
理解心理健康教育的内容和途径， 掌握心理健康教育的技能，能够承担心理健康教育课程的教学和设计，为培养具有创新精神和实践能力的创新人才奠定良好的心理学基础。 3. 课程内容心理健康教育： 学习辅导 人格辅导
2019-04-29
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理-90页
员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突； E、这种只问结果不问过程的管理方式，不利于培养缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人；
2012-04-02
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P90 績效考核與績效管理
员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突； E、这种只问结果不问过程的管理方式，不利于培养缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人；
2011-09-08
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理（90页）
员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突； E、这种只问结果不问过程的管理方式，不利于培养缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人；
2009-12-07
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P90 绩效考核与绩效管理
员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突； E、这种只问结果不问过程的管理方式，不利于培养缺乏工作能力和经验的资浅员工； 5. F、当员工发现无法达到工作标准的时候，自暴自弃，放弃努力，或归因于外界和其他人；
2012-06-19
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P41 汉语拼音教学培训PPT
1、帮助幼儿提高幼儿识字量，阅读能力。 2、反复纠正发音，培养幼儿正确的发音能力、辨别能力。 3、学习汉语拼音为幼儿学习查字典、电脑打字打好基础。 4、培养幼儿自我学习的能力。 3. 二、汉语拼音方案1、汉语拼音方案的由来：
2019-04-23
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P41 汉语拼音教学培训ppt
1、帮助幼儿提高幼儿识字量，阅读能力。 2、反复纠正发音，培养幼儿正确的发音能力、辨别能力。 3、学习汉语拼音为幼儿学习查字典、电脑打字打好基础。 4、培养幼儿自我学习的能力。 3. 二、汉语拼音方案1、汉语拼音方案的由来：
2018-10-06
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P34 危重患者病情观察PPT
症状及相关变化。 若意识清醒的患者突然表现为兴奋不安、思维混乱、情感活动异常、无意识动作增加、语言表达能力减退或异常等应特别注意。 19. 意识障碍程度的分类 嗜睡 意识模糊 昏睡 浅昏迷 深昏迷 20
2019-05-24
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P46 专题05 病句的辨析与修改（复习课件）-2020年中考语文一轮复习考点过关指导课件（部编版）(共46张PPT)
在于要加速训练并造就一批专业人才。 ②机器质量的好坏，是保证生产安全的一个重要条件。 ③我们能不能培养出“四有”新人，是关系到我们党和国家前途命运的大事，也是教育战线的根本任务。 7. 3．关联词 一
2020-03-01
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