【实例】爱立信薪酬体系
福利Social Insurance 社会保险 Housing Fund 住房公积金 Supl. Housing Fund 补充住房基金 Sports allowance 运动补贴 Leave & holiday
2012-03-25
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P69 P96 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计
business strategy with HR strategy together ?远景战略目标人/财/物 岗位设置；A市人才 供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1) 开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为国内市场上的
2012-05-03
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P96 薪酬激励方案设计
business strategy with HR strategy together ?远景战略目标人/财/物 岗位设置；A市人才 供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1) 开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为国内市场上的
2011-11-26
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
工作的改变-由简单任务转变为多层面多角度的工作； 角色的改变-由接受管理的人转变为拥有授权的人； 工作准备的改变-由上岗培训转变为终身教育； 绩效评估与薪酬体系的改变-由注重行为转变为注重结果； 价值转变 - 由被动保护到主动创新；
2011-07-10
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P82 新经济时代的人力资源管理
工作的改变-由简单任务转变为多层面多角度的工作； 角色的改变-由接受管理的人转变为拥有授权的人； 工作准备的改变-由上岗培训转变为终身教育； 绩效评估与薪酬体系的改变-由注重行为转变为注重结果； 价值转变 - 由被动保护到主动创新；
2010-11-04
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P54 48人力资源战略总体思路
主导流程为船身考核、薪酬等为船浆品牌、文化为船尾基础管理为河床 产 权产权为河堤战略流程考核薪酬企业 文化部门岗位流程管理 产 权战 略流程考核薪酬品牌 文化部门岗位基础管理学习型组织为河水学习型组织学习型组织 6. 人力资源管理的微观目
2011-02-21
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P100 【咨询报告】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册 99页
进的重要一步 本操作手册旨在描述如何适用关键业绩指标，衡量分理处主任和储蓄所主任(也适用于所有其它岗位)的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果以及与激励机制挂钩的办法和程序。具体地说，本手册将包括业绩管理的4个主要方面
2011-04-18
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
人员录用的基本条件1、符合本岗位说明书规定的录用条件； 2、招聘岗位录用条件和应聘范围均应事先公布； 3、身体条件：经公司卫生部门体检或公司卫生部门认可的医疗机构体检，符合录用岗位所需的身体健康条件。 12
2010-08-13
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P49 地下综合管廊、海绵城市新技术、新机遇PPT
武汉2.1 海绵城市概念及特点 29. 2014年11月2日，住房和城乡建设部对外印发《海绵城市建设技术指南》，2015年7月，江苏省住房和城乡建设厅出台了《关于推进海绵城市建设的指导意见》。江苏省也
2019-01-18
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
需求外部补充依据需求内部调整素质能力测评基于KPI的业绩测评 21. 现代企业HRM的4P模块战略规划（plan）岗位分析 (position)绩效管理 (performance)薪资设计 (payment) 22.
2011-03-11
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P64 财务分析及其方法
加：年初未分配利润2635578751185可供分配利润1000135416491835减：提取公积金74807765股利369399387325年末未分配利润55787511851445单位：万元 19
2011-01-01
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P60 会计基础知识
会计要素小结资产：分为流动资产和非流动资产 负债：分为流动负债和长期负债 所有者权益：分为股本、资本公积金、盈余公积金、未分配利润 收入：分为主营收入和附营收入 成本费用：包括各种费用、成本和税金 利润；收入与成本之差
2010-02-21
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P45 薪酬设计及薪酬模式简介
磊Zdzhoulei@126.com 2. 薪酬模型战略问题薪酬技巧战略目标一致性竞争力贡献者管理工作分析、岗位评价结构市场界定、政策线水平年功、绩效、导向方案规划、预算、沟通评价效率公平合法 3. 两个结合、三个步骤、四项原则
2009-04-18
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P30 两不愁三保障突出问题座谈会解读ppt
如期完成任务。习近平强调：1、到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障，是贫困人口脱贫的基本要求和核心指标，直接关系攻坚战质量。 6. 习近平强调：各省区市党
2019-05-14
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P44 人力资源管理概论
差异化战略下的人力资源管理：重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。 成本领先战略下的人力资源管理：关注人才选拔的配置，做到人与岗位之间的匹配，而不是搞人才高消费。 11. 4．组织管理的思考模式 旧思维 ．财务绩效 ．市场成长率
2012-12-22
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P44 049人力资源管理课程提纲
差异化战略下的人力资源管理：重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。 成本领先战略下的人力资源管理：关注人才选拔的配置，做到人与岗位之间的匹配，而不是搞人才高消费。 11. 4．组织管理的思考模式 旧思维 ．财务绩效 ．市场成长率
2010-12-18
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P47 P55 武汉中医教工宿舍项目可行性报告
三、项目销售成本及收入测算 3. *市场分析第一章 项目的宏观市场分析 一、房地产走势分析 在国家扩大内需与鼓励住房消费政策的持续推动下，武汉市房地产保持了持续、健康、 稳定的发展态势。武汉市房地产总体供需趋于平稳，一方面，土地储备供应制度的实施及房
2009-03-04
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P48 克尔瑞2018年济南房地产市场年报ppt
得拒绝购房人正常使用住房公积金或商业个人贷款购房，不得要求住宅销售捆绑车位及地下室。降准降首付 16.2.2首套房、二套房根据房屋面积，契税减免 营改增16.3.242年以上的住房销售免征增值税；不足
2019-04-02
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P26 宏观调控与中国房地产企业发展
一、引言为了应对亚洲金融危机对我国经济的影响，1998年中国政府采取了积极的财政、货币政策，加大了城镇住房制度改革力度，提出将住宅建设发展成为促进国民经济增长的新的经济增长点。 1998年～2002年，以
2017-03-13
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