腾讯人力资源必备表格 - 面试评价记录表
面试评价记录表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历
2013-12-23
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P2 P1 招聘初试复试评价表——硬件审阅表
硬件审阅表 姓名 性别 年龄 应聘岗位 评价要素 评价等级 序号 项目 分数 差 30% 一般 60% 良好 80% 优秀100% 1 所就读的学校 10 2 所就读的专业 15 3 相关工作经验
2015-03-14
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P3 附表一：述职评价表（管理岗位）
附表一： 年终述职考评表（管理岗位） 述职人信息 考评时段 姓名: 部门: 职务: 入职日期: 述职考评： 评价说明：每一单项分值为0-110分，评分的最小单位是5分，单项评分超过90分和低于60分，需在评价说明栏说明原因；
2009-09-07
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P1 招聘初试复试评价表——面试测评表
面试测评表 应试岗位：财务部经理 姓名 面试日期 项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作
2013-12-12
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P2 人力资源表格——「部属评价①」达成目标的态度分析表
[部属评价①]达成目标的态度分析表 [部属评价①]达成目标的态度分析表 第1次评价 第2次评价 ○目标意识是否旺盛 □1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动不可欠缺的要素
2014-04-21
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P2 招聘初试复试评价表——应聘人员初试测评表
应聘人员初试测评表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
2014-08-08
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P2 办公室常用表格模板——面试评价表
面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www
2013-07-01
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P2 世界五百强表格——相互评价表
相互评价表 计分者与分数 项 目 平均分数 5 4 3 2 1 1．生活是否规律？ ： ： ： ： ： 2．情绪是否安定？ ： ： ： ： ： 3．是否讨厌推销工作？ ： ： ： ： ： 4．服装、仪容是否整齐？
2014-08-27
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P12 心理学量表——父母教养方式评价量表（母）
父母教养方式评价量表(母) 父母的教养方式对子女的发展和成长是至关重要的。让您确切回忆小时父母对您说教的每一细节是很困难的。但我们每个人都对我们成长过程中父母对待我们的方式有深刻印象。回答这一问卷，
2015-07-18
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P12 心理学量表——父母教养方式评价量表（父）
父母教养方式评价量表(父) 父母的教养方式对子女的发展和成长是至关重要的。让您确切回忆小时父母对您说教的每一细节是很困难的。但我们每个人都对我们成长过程中父母对待我们的方式有深刻印象。回答这一问卷，
2013-10-25
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P2 人力资源表格——面试评价表
面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 本文档由香当网(https://www
2012-02-07
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P2 考核类表格——相互评价表
相互评价表 计分者与分数 项 目 平均分数 5 4 3 2 1 1．生活是否规律？ ： ： ： ： ： 2．情绪是否安定？ ： ： ： ： ： 3．是否讨厌推销工作？ ： ： ： ： ： 4．服装、仪容是否整齐？
2015-07-24
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P9 心理学量表——惧怕否定评价量表
惧怕否定评价量表 请你将自己真实的想法、做法与题目所陈述的情况对照，然后选择一个与自己的实际最接近的答案。 1 我极少担心在别人眼里自己显得很傻 A 与我完全不相符 B 与我有些不相符 C 不确定 D
2015-03-13
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P2 办公室常用表格模板——相互评价表
相互评价表 计分者与分数 项 目 平均分数 5 4 3 2 1 1．生活是否规律？ ： ： ： ： ： 2．情绪是否安定？ ： ： ： ： ： 3．是否讨厌推销工作？ ： ： ： ： ： 4．服装、仪容是否整齐？
2013-10-18
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P1 招聘初试复试评价表——应聘人员复试测评表
应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字： （录用） （不录用） （存档） （候补） （暂缓录用） 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
2014-01-22
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P2 考核类表格——「部属评价①」达成目标的态度分析表
[部属评价①]达成目标的态度分析表 ○目标意识是否旺盛 第1次评价 第2次评价 □1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动不可欠缺的要素 □3.为了达成目标，自己必须培养自信与信心
2013-11-10
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P1 世界五百强表格——改善案评价表
改善案评价表 ※改善案编号 ※ 收件 年 月 日 姓 勤 职 学 名 绩 务 历 所属科 所属组 所属班 协助者姓名： 希望审查日期： 改善案标题： 过去方法： 改善方法（尽量附图说明） 依我改善案件估计费用
2014-11-15
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P1 人力资源表格——工作评价总结表
工作评价总结表 Job evaluation summary 工作评价总结表 JOB EVALUATION SUMMARY 部门Department: 科室Section: 工作名称 Job title
2013-12-07
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P2 招聘工作常用表格——面试评价表
5 4 3 2 1 理由 5 4 3 2 1 理由 综合评价（等级） A. B. C. D. E 考官评语 分数总计 （满分25分） 面试评价表 面试编号： 本文档由香当网(https://www.xiangdang
2014-08-14
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P2 考核类表格——经理绩效评价样表（管理能力）
经理绩效评价样表（管理能力） 姓 名 任职时间 评价分析 部 门 职 务 一般能力 评价因素 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 1. 2. 3. 评价结论: ¨ 优秀 ¨ 良好 ¨ 合格 ¨
2012-09-24
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