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 商品流通費

商品流通費 項目 本年計劃數 本年實際 本期數 累計數 裝卸搬運費 運費 保管費 包裝費 保險費 廣告樣品費 商品損耗 手續費 利息 工資 福利費 租賃費 修理費 折舊費 企業管理費 職員培訓費

2011-05-03    8757    0
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 **工程建设使用说明

二、建设单位说明 3 三、监理单位说明 4 四、施工单位说明 6 五、相关制度附说明 8 六、相关附件 10 (一) 建设单位A01-1—A04-5 11 (二)监理单位B01-1—B03-12

2018-08-08    1601    0
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 萬格1

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2016-08-25    29416    0
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 萬格3



2017-08-22    5879    0
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 XXXX监督档案

 工程质量监督资料 审查清单及档案目录 工程名称:夷陵区分乡镇宜保路段综合改工程 序号 类别 项次 监督资料名称 份数 核查结论 备注 1 报 监 资 料 1 建设工程质量安全监督登记 2 2 施工图设计文件审查《合格书》

2022-04-02    281    0
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 物料耗

物料耗   物料耗用汇总       年 月 日起至 月 日止 厂别     名称及规格单位单位   合计数量金额数量金额数量金额数量金额                          

2014-07-05    580    0
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 萬格5



2011-10-01    7334    0
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 生產費預算

生產費預算 年    月    日 生產費預算 上年度預算 本年度預算 金額 佔總額% 金額 佔總額% 外購燃料 外購材料 外購動力      折舊費 修理資金 利息支出 稅金 工資 福利基金

2010-02-07    30588    0
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 萬格6

年 月 日

2009-04-18    23083    0
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 客 户 信 申 请

客 户 信 申 请 客户名称: 回款状况:□ 及时,从不拖欠 □ 一般,偶尔拖欠 □ 很差,经常拖欠 □ 无信用可言 调整方向:□ 加强支持 □ 正常进行 □ 加强管理 □ 须款到发货 □ 逐步淘汰

2011-10-22    10257    0
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 萬格4

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2017-05-12    8891    0
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 绩效考核

经理年度考核(1) --本适用于上级对下级 被考核者姓名: 部门/岗位: 考核者姓名 : 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 等级 分数 考核标准 评分 职务能力70分 执行能力 20分 能否克服困难,坚定不移地圆满完成工作。

2010-09-08    2726    0
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 聘期内鉴定

聘期内鉴定   【案例】   马亮退休后经朋友介绍,被一家汽车修理公司聘.双方没有办理任何聘用手续,只是口头约定公司每月给马亮800元。200l年3月的一天,马亮受公司指派,搭乘公司工具车前往

2015-01-25    526    0
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 經營費明細

經營費明細 年 憑證號數 摘要 借方金額 月 日 運雜費 保管費 包裝費 薪資 福利費 其他 合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2009-04-01    3915    0
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 质量记录

 宁波佳捷电子 JJ/RT 质量管理体系 质 量 记 录 〔汇 编〕 质量记录目录 JJ/RT04-01 受控文件目录 JJ/RT04-02 文件发放登记 JJ/RT04-03 文件更改申请书

2021-12-24    534    0
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 住院安全警示

住院安全警示 住院安全警示 尊敬的各位患者: 为了加强医院管理,保障患者就医安全,为患者提供温馨、舒适的就医环境,希望患者及家属配合我院做好以下工作: 1、              严格遵守医院就医的相关安全规定。

2012-11-25    578    0
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 关于职工住院就医说明

职工住院就医说明    根据**市**区医保局的相关规定,结合四公司就医状况,为确保广大职工合理就医,对个人申领了医保卡的职工、未申领医保卡的职工等如何住院就医及如何及时报销住院费用等有关事宜,做如下说明:

2013-04-28    11138    0
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 员工住院请假条

员工住院请假条   请假条   xx经理:   我从昨天晚上开始肚子不舒服,经医生检查是胃炎发作,医生要求我住院治疗,特向您请假七天,请批准。   此致   敬礼   请假人:   x年x月x日 本文档由香当网(https://www

2013-12-04    774    0
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 住院病员请假条

住院病员请假条   科  病区 患者姓名  性别  年龄  岁 住院号  床号     医师:您好!   鉴于我本人目前病情稳定,日常生活可以完全自理。今因事急需暂时请假外出处理事务。请假时间自今日

2015-04-18    664    0
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 人力资源格——部属评价

 [部属评价]达成的态度分析 ○目标意识是否旺盛 第1次评价 第2次评价 □1、了解做事必须抱着目标的重要性 □2、了解目标是行动不可欠缺的要素 □3、为了达成目标,自己必须培养自信与信心 □4、为了达成目标,必须自我启示录发

2012-01-05    582    0
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