绩效考核用表
经理年度考核表(1) --本表适用于上级对下级 被考核者姓名: 部门/岗位: 考核者姓名 : 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 等级 分数 考核标准 评分 职务能力70分 执行能力 20分 能否克服困难,坚定不移地圆满完成工作。
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经理年度考核表(1) --本表适用于上级对下级 被考核者姓名: 部门/岗位: 考核者姓名 : 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 等级 分数 考核标准 评分 职务能力70分 执行能力 20分 能否克服困难,坚定不移地圆满完成工作。
聘用期内鉴定表 【案例】 马亮退休后经朋友介绍,被一家汽车修理公司聘用.双方没有办理任何聘用手续,只是口头约定公司每月给马亮800元。200l年3月的一天,马亮受公司指派,搭乘公司工具车前往
經營費用明細表 年 憑證號數 摘要 借方金額 月 日 運雜費 保管費 包裝費 薪資 福利費 其他 合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
宁波佳捷电子 JJ/RT 质量管理体系 质 量 记 录 表 〔汇 编〕 质量记录目录 JJ/RT04-01 受控文件目录 JJ/RT04-02 文件发放登记表 JJ/RT04-03 文件更改申请书
住院患者跌倒(坠床)风险按评估表 科室: 床号: 姓名: 性别: 年龄: 住院号: 诊断: 入院或转入日期: 年 月 日 跌倒(坠床)的危险因子评估: □1、最近一年曾有不明原因跌倒(坠床)经历(1分)
桃川中心卫生院就诊患者满意度调查表 尊敬的: 您好!首先感谢您对我院的信任,为了不断提高我院医疗质量和服务水平,营造更好的就医环境。请协助我们做一次问卷调查,请您在每个问题相应选项内打“√”或提出宝贵意见。谢谢您的合作!
**市第四人民医院住院病人满意度调查表 科别: 尊敬的病员同志: 为了进一步加强医院政风行风建设,了解医院服务质量,改进工作,我们提出一些问题,请您根据亲身感受,在每个问题后面填上最能反映您的真实看法的答案。
[部属评价]达成的态度分析表 ○目标意识是否旺盛 第1次评价 第2次评价 □1、了解做事必须抱着目标的重要性 □2、了解目标是行动不可欠缺的要素 □3、为了达成目标,自己必须培养自信与信心 □4、为了达成目标,必须自我启示录发
工作评价表 Job evaluation form 工作评价表 JOB EVALUATION FORM 部门Department: 科室Section: 工作名称Job title: 因素Factor
经干部整风评价表 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 毕业院校 毕业时间 专 业 学 历 部 门 职位 评价项目及 要素 评价标尺 评分标准 得分 备 注 分 数 述 职 表 现 工作职责 职责阐述清晰、全面
员工绩效评价表(七) 主管的意见 不满意(1-20) 勉强(21-40) 好(41-60) 很好(61-80) 优秀(81-100) 主要缺点: 主要优点: 何种培训对员工有益? 该员工是否适合本工作?□是□否
推荐表的自我评价 四年来,我不断的自我反省,归纳了一些自己的优缺点。优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,答应别人的事一定按时完成,记得有好几次,
表5:部门年度工作目标沟通与评价表 年 被考核部门: 部门负责人姓名: 直接主管: 第一部分 工作目标沟通与评价 计划工作目标 工作产出与衡量标准 目标权重 目标完成情况 评价等级 1 2 3 4 5
共产党员自我评价表 在过去的一年中,我一直以一名合格党员的标准要求自己,认真学习,努力工作,积极思考,力求在工作、学习上有进步,在党性修养上有提高,在党员模范作用上有发挥,争取作一名合格的共产党员。
绩效评价时间表 级 别 评价周期 奖金发放时间 经理级员工 季度评价 年度 专业技术人员 季度评价 季度 销售代表 月度评价 月度 普通员工 季度评价 季度 操作工 月度评价 月度 *注: ① 评价周期为一年
培训师评价表 培训师评价表 培训师姓名 培训项目 培训方式 学员姓名 培训师主要职责: 学员评价 对老师的评价 老师敬业程度评价 教授水平评价 教授方式是否生动 教授是否联系实际 老师是否对学员要求严格
绩效评价参与各方的责任表 参与方 责 任 人力资源部 绩效评价实施办法的培训与沟通,确保参与绩效评价的员工和管理者明确绩效评价的目标和意义,掌握绩效评价的标准和方法;准备绩效评价所用的各种表格;负责
学生评价量规表 ——班级 姓名 20XX年X月 评价指标项目评价等级及分值、得分 优秀(10-9分) 良好(8-6分) 一般(5-3分) 再努力(2-0分) 自评(20%) 互评(30%) 教师评价(50%)