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22. HR问题：请问：什么是情景面试？ 如果你是人力资源经理，你如何评价招聘专家提供的这个情景面试题的质量？ 23. 案例分析 　　情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×

用），包括课程内容，讲授方法及可能问题的处理教材开发（学员用）包括学习目的，课程大纲，练习与作业等试题库的开发课程的大纲，重点内容和详细说明等案例库的开发：包括公文处理，角色扮演，情景摸拟等 73. 培训效果评估的流程与监控点By

ii. 长期国债，息票利率9%，不可赎回，20年到期，YTM=8%。 105. 6、以下问题摘自CFA试题： 1）一种债券的息票利率为6%，每年付息，调整的久期为10年，以800元售出，按到期收益率8%定

（3）对代开、虚开专用发票构成犯罪的，按《关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》处以刑罚。 111. 2001年试题回放 要求：计算酒厂代收代缴的消费税和应缴纳的增值税（药酒的消费税税率为10％） 112. 分析：

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的； （六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；

96. 对违反工作纪律行为的处分第一百二十九条第一百三十条第一百三十一条在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的； （六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；

重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。　　【第一百二十九条】  在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销

面试时让应聘者大声唱一首歌、故意制造不利于其的尴尬局面等，都可以测试出对方的应变能力。 分别将测试题目的分成“高中低”三种回答状态，以10分制为计分标准，对应聘者进行考评。细致选聘应变力测试 108

为什么说折价债券提供了“隐性回购保护”？ 64. 14、以下多项选择题摘自以往的注册金融分析师（CFA）考试试题： 1）以下什么情况时，国库券和BAA级公司债券的收益率差距会变大？ a. 利率降低 b. 经济不稳定

*** Lever 2 *** Lever 1 *** Lever 3专业能力测评工具选择情景测试专业试题测试专业机构测试个人档案关键行为访谈法能力测评结果层级1层级2层级3层级4能力一能力二能力三能力四能力五能力差距

程量的计算及概预算的实际计算。 5. 三、课程结业方式和成绩评定 课程结业方式采用闭卷考试，试卷从试题库中随机抽取，分A、B卷进行。结业成绩评定采用考生成绩和平时成绩（均为百分制）加权确定，考试成绩和平时成绩分别占80%和20%。