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用功能 鉴别功能 帮助功能 验证功能 激励功能 选拔功能作用 绩效考核是合理使用人才的基础 绩效考核是岗位结构调整的重要依据 绩效考核是激励员工奋进的动力 绩效考核是实施人才培训的依据 绩效考核是企业完成各项经济指标的重要手段

的特点，一般而言，订货式生产大都是生产形态，其单一产量少，制程变更频繁,而且因每月的订货量变动大，作业度也容易变更，换句话说，其特点为生产工作非常不稳定，实施生产计划管制较困难。 8. 订货式生产形态

间接消耗受益消耗分配、分摊作 业 分 配定单结算直接消耗生产消耗作业分配FI总帐过帐分 配 、 分 摊FI总帐过帐FI总帐过帐CO基本业务流程 5. 成本要素（组） 成本中心（组） 作业类型（组） 统计指标（组） 内部定单（组）CO模块的基本主数据

责任会计 的困境 72 73. 95.7 余绪缨：主题，作业成本法；内容，作业成本的背 景与作用 95.7 王光远：主题，作业成本法；内容，作业会计的基 本概念 95.7 李天民、将雅琴：主题，产品成本计算；内容，高

一、基本规定危大超危大，需专家论证 10. 一、基本规定作业人员的要求脚手架操作人员必须持住建厅颁发的特种作业操作证上岗。脚手架工程安全专项施工方案在脚手架搭设和拆除作业前，应根据工程特点编制专项施工方案，并应经审

drillN-作业者 N-设备偏差 C-Drive Torque C-S1组立Jig N-作业者涂抹量 N-Bond涂抹均匀性 C-Bond浇口大小 C-Bond干燥时间 C-Bond 性能N-作业者Nut安放

1. 品牌战略规划作业建议思源商贸西安麦道广告有限公司 2001年4月2日一、品牌规划的提出 二、思源商贸品牌规划作业内容 三、合作模式与作业进度 四、障碍与规避 2. 一、品牌规划的提出产品存在于超市中，而品牌根植于消费者心中；

常见问题：因生产变更频繁，常因无标准作业程序及工时资料使实际作业日报不够确实造成进度管理不佳，有交期延误之情形。 产品重复性少，现场管理较难掌握，花费在生产准备上的工时通常较多从而相对减少主作业工时。 产品不良率偏高不易追踪。

外部因素 经济环境、物价水平， 同行水准、地区差异， 劳动力市场供求关系 相关法律法规 个人因素 岗位、职务、能力、工龄、 工作表现、量、绩效 工作环境 17. 薪酬管理的概念根据企业总体发展战略的要求，通过管理制

作制度薪酬政策不合理， 形不成动态激励，造成员工的不公平感，满意度低组织及岗位设计不明晰，指挥命令系统不清晰招聘薪酬与激励岗位设计分析培训与发展考核流于形式，考核的牵引指导效果不足 8. *2003JZEP-PRES01

是否要建立合理化与QCD的管理模式(建章建制，刚柔并济，纵横相举) 12.标准作业如何持久和标准化(制定标准，规范动作，标准作业，评价标准) 13.现场改进改进什么(确立目标，增加计划，注重基础，高效运作)

当异常发生时，我清楚该如何运作？并努力寻求改善对策？总 纲：管理（作业）的总则注：上述要求均应书面化、文件化，众所周知2 3. 1、品质： A：按《标准作业书》的标准要求作业； B：进行工序诊断，预防不良发生； C：尽可能改善工序布局，提高工序能力；

⑨供货商(包括竞品，及其他酒类、饮料类)。 13. 目 录一、销售业务工作基本概念 二、销售业务工作基本术语 14. 二、销售工作业务基本术语 1、有效拜访： 在终端中围绕全面、合理的拜访目标进行工作，并产生与工作目标相对应的作为

大的争议记在旁、全班交流共帮忙。 13. 　活动二：课堂作业认真做 1.师：同学们，要想上好一节课，不仅要有全班的智慧，小组的合作，还离不开个人的努力。 2.展示个人课堂优秀作业照片：语文课的生字本、数学课的算术本、体

6. 读一读书包 尺子 课文 早上 学校 作业本 转笔刀shū bāochǐkèxiàozuò yè běnbǐ dāo zǎo 7. 我会认shū书包尺作业笔刀早校bāochǐ yèběn bǐ dāo

组织结构指组织的基本框架，是组织内部对工作的正式安排。包括组织图、部门职责和职位说明书。部门职能 说明书岗位职责 说明书公司组织 结构图公司部门岗位功能划分责任分解组织设计的基本成果 8. 组织结构示意图 图8－1是一个典型的组织结构示意图

　　二、敬业奉献。忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。 三、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学

〈目的〉：市场终端深层推广法解决我们的问题发掘市场资源、 维护市场资源、 拥有市场资源； 建立完上述任务的市场组织， 明确相应的岗位责职； 建全相应的市场运作模式。4上海梅高创意咨询有限公司 5. 〈原理〉为什么这样做能解决问题？

工作效益 6. 绩效考核 管理者使用系统方法、原理来评定和测量员工的工作行为和工作效果，以确定其工作业绩的管理方法 绩效考核的三个方面： 绩效界定 绩效衡量 绩效反馈 7. 绩效考核的重要性 将员工的工作活动和组织目标有效联系起来

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