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但不多见安于现状因循守旧创造能力熟练 准确 主动一般较差词不达意 干巴表达能力工作效率 技术成果 经济效果 群众威信高 多 好 强 较高 较强 较好 较强 较低 较少 较差 较差低 无 差 差效果 31.  功能评价方法的测

其次，有了新的指导思想和新的革命纲领。有了马克思马克思主义这个锐利的思想武器，有了明确的奋斗目标。 再次，有了发动群众的好方法。有了在中国共产党领导下的联合一切革命人民的战略和策略。 最后，有了新的道路和前途。 通过建立人

岗位设计应保证工作需要为前提优化人力资源分配之原则清晰界定各部门职责及权力畅通的双向沟通渠道，良好的制约制度和简单具代表性的考核指标组织与岗位设计必须在明确的高层原则指导下进行。组织与岗位设计高层原

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性人才理论底蕴＋实践操作；创新力，能高瞻远瞩，找准发展方向和实践要点。战略计划最基础的组织执行者，具备良好品质，丰富的产品和市场知识，良好的性格、组织能力和亲和力营销的最终执行者、各级干部的毛坯，基础素质要求较好：学识、学历、性格倾向、自我发展、成就动机等

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好地合作，需要公司有针对性地建立组织结构、人事培训和业绩考核发案整合后要避免大型企业容易形成的懒散作风，这就需要公司在整合后的组织机构内适量地保留一定的竞争机制，并建立有效的奖惩机制整合并非一定创造价

好地合作，需要公司有针对性地建立组织结构、人事培训和业绩考核发案整合后要避免大型企业容易形成的懒散作风，这就需要公司在整合后的组织机构内适量地保留一定的竞争机制，并建立有效的奖惩机制整合并非一定创造价

：排除恶性负债，控制良性负债 STEP 3 ：学习理财投资 STEP 4 ：设定个人财务目标及实行计划 STEP 5 ：养成良好的习惯 STEP 6 ：投资从基金开始 STEP 7 ：定期检视成果 STEP 8 ：前进股市，股市的投资策略

０年发展规则》的预测，今后５--１０年，我国建筑业面临良好的发展机遇。一是国民经济将以７--８％的速度持续稳定地增长，为建筑业的发展提供了良好的宏观环境和广阔空间。二是我国城镇化进程加快，城镇基础设施

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*5、人员使用效果分析；它是指管理者将人员的绩效好坏与人员自身能力的强弱做比较分析。 工作绩效好低高能力低 绩效好能力高 绩效好能力高 绩效差能力低 绩效差人员配置分析的内容（续） 20. *招聘需求确定招聘需求来源于：

20. 2、经济环境 上半年，成都市国民经济实现了又好又快的发展，经济运行质量进一步提高。农业和农村经济稳步发展，工业快速增长，消费需求扩大，财政增收良好，城乡居民收入增加。 全市地区生产总值(GDP)1446

启了人民军队发展的新起点。长征是人民军队的光荣，光荣的人民军队必须永远继承红军长征的伟大精神和优良作风。六点“启示” 26. 长征胜利启示我们：党的领导是党和人民事业成功的根本保证。 毛泽东同志指出：

工作说明书的编写要求清晰 具体 准确 完整 简短 规范 24. 胜任能力分析关键胜任能力因素： 认知（学习）能力、工作风格、人际交往（沟通协调、团队合作）能力 胜任能力分析步骤： 根据工作需要发现胜任特征 界定胜任特征因素的内涵与水平

密切注意某项目与其他项目费用预算之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。 秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算。 61. 二、编制人力资源管理部门的费用预算（P.40）活动项目费用项目招聘广告费、招聘会经费、高校奖学金2