艺术学习与学生艺术素养的终身发展
进行比较研究比较报告—— 世界中小学艺术课程的发展趋势 各国中小学艺术课程的类型 我国学校艺术课程改革的视角 …… 4. 艺术学习与学生艺术素养的终身发展世界中小学艺术课程的发展趋势 新的一代在媒体影
2009-04-20
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P13 P45 丰田生产模式培训教材
CHECK）， 实施（ACTION） 13. 丰田的基本理念 “为客户提供更好的产品” 一是要“提供给客户高品质的产品”； 二是要以“满意的价格”为客户提供产品。 为了确保实现，其采取的措施主要包括两点；
2012-07-07
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P53 新课标的解读PPT
1. 解 读1 2. 前 言 2011年我国教育部在2001年基础教育课程改革的基础上又提出新一轮改革，在新形势的迫切要求下，以培养增强运动习惯缓解心理压力从而提高学生健康全面成长为目的，博先进理念和
2019-05-10
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。人力资源管理的发展阶段 7. 人力为成本 /
2012-09-11
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P65 24 人力资源管理－组织发展
第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。人力资源管理的发展阶段 7. 人力为成本 /
2012-07-02
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P68 人力资源策略与组织发展
第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。人力资源管理的发展阶段 11. 人力资源管理与人事管理的差异
2009-10-12
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P38 胜任素质与选材
方面努力 通过建立一个明确、一致、透明的人才管理机制（标准和甄选），把人才真培养工作做得更有系统和有效 要保持组织活力，人才“解雇”是必要的 4. 员工能力的规划模型主要问题：我们的人才是否具备实现战略所需的能力？
2011-01-12
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P65 193人力资源管理与组织发展
第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。人力资源管理的发展阶段 7. 人力为成本 /
2011-12-18
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P65 《人力资源管理与组织发展》
第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。人力资源管理的发展阶段 7. 人力为成本 /
2009-10-18
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P65 人力资源管理与组织发展
第三阶段：组织的职责 从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。人力资源管理的发展阶段 7. 人力为成本 /
2009-06-08
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P150 武汉大学-《市场营销管理》教案
行为变数 市场细分的原则： 可衡量性：规模和购买力可衡量程度的大小 可接近性：有效到达细分市场并为之有效服务的程度 有效性：细分市场要有适当的规模和发展潜力 46. *版权所有 汪涛*第三节 目标市场的选择评估细分市场
2009-03-21
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P103 金鹰国际花园整合行销企划案
五、品牌战略规划六、下半年整合战术推广 七、创意接力棒 八、媒介策略和有效媒体运用 九、预算分配与费用统筹 十、特别建议 3. ◆在短期内迅速有效的占领市场并完成项目的销售 ◆创造出在南京市场的领导品牌地位和创新地产概念
2009-07-10
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
能力指标+能被量化为“硬”数字或目标的业绩指标 反映关键价值驱动力， 如 财务价值创造 (股本回报率) 运营效率或有效性 (销售、职员) 战略目标 (如，市场占有率) * 公司也有第三类在本年度推行的新举措基础上设计的指标，叫做项目指标
2011-11-01
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P77 东软集团人改善经营建议书
competitive in the market and the war of talents 现有人力资源体制不能有效支持企业提高人才及市场竞争力的要求 Need to address the efficiency,
2010-07-02
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P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
competitive in the market and the war of talents 现有人力资源体制不能有效支持企业提高人才及市场竞争力的要求 Need to address the efficiency,
2012-08-14
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P77 ××项目建议书
competitive in the market and the war of talents 现有人力资源体制不能有效支持企业提高人才及市场竞争力的要求 Need to address the efficiency,
2011-05-22
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P77 翰威特项目建议书（东大）
competitive in the market and the war of talents 现有人力资源体制不能有效支持企业提高人才及市场竞争力的要求 Need to address the efficiency,
2011-10-15
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P100 财务报表数据的特征
会计分类。例如,一笔巨大的非常项目利得包含于净收益中,就可能会引起销售净收益率的 “极端”。检查这种问题的一个有效的办法,就是比较不同计算口径的销售收益率------将销售营业利润率,非常项目前销售利润率,以及销售净利润率这三个比率进行比较
2012-07-08
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P100 第4章 财务报表数据的特征
会计分类。例如,一笔巨大的非常项目利得包含于净收益中,就可能会引起销售净收益率的 “极端”。检查这种问题的一个有效的办法,就是比较不同计算口径的销售收益率------将销售营业利润率,非常项目前销售利润率,以及销售净利润率这三个比率进行比较
2011-10-13
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P100 财务报表分析4
会计分类。例如,一笔巨大的非常项目利得包含于净收益中,就可能会引起销售净收益率的 “极端”。检查这种问题的一个有效的办法,就是比较不同计算口径的销售收益率------将销售营业利润率,非常项目前销售利润率,以及销售净利润率这三个比率进行比较
2012-02-02
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