法学概论PPT课件
他死啦，你对此事负责吗？ 3、快毕业了,你去找工作,却看到这样的招录广告，其中规定招录对象条件之一为“男性身高168公分，女性身高155公分以上”，而你恰巧因为身高不符合该招聘单位的要求而丧失报名资格。你怎么想
2019-04-22
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P100 P70 绩效考核实务
千万不能凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。1多维性2动态性3 8. 【你知道吗】由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明： 管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工； 第二项就是正式评定员工的工作业绩。
2010-02-02
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P105 高绩效中高层经理特训之目标与计划管理
的管理方式，把各项管理事务展开为：有主次、可控的和高效的管理活动，激励员工，共同参与，以实现组织和个人目标，努力工作的过程。 6. 有效的管理者并非为工作而工作，而是为成果而工作。他们首先就问：“期望
2010-04-25
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P91 现代物流采购与仓储管理
现代物流概述1986年：美国物流管理协会改名：N.C.P.D.M——C.L.M 美国物流管理协会对物流的定义：物流是为满足消费者需要，在使原材料、半成品、成品和相关信息在原产地和消费地之间实现高效且经济的运输和储存过程
2009-01-24
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P46 远卓KPI培训
KPI考评体系的目标1. 规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标） 2. 明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险 3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助
2009-02-13
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P45 KPI考评体系方法与实证分析
KPI考评体系的目标1. 规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标） 2. 明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险 3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助
2010-12-17
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P46 KPI考核体系
KPI考评体系的目标1. 规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标） 2. 明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险 3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助
2012-11-01
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P70 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引
首次享受时，纳税人填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位，单位在每个月发放工资时，像“三险一金”一样，为大家办理专项附加扣除。 01* 8. 总体情况—专项附加扣除政策的办理途径自行申报办理一般有以下情形
2019-01-09
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P21 危重病人的抢救配合
病情严重、随时可能发生生命危险的病人称危重病人。 危重病人的病情严重随时可能变化，如果抢救及时，护理得当，病人可能转危为安，反之，即可发生生命危险。因此对危重病人的护理是一项非常重要而严肃的工作，是争分夺秒的战斗。 3.
2018-10-14
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P52 语用身份理论与方法PPT
等等。 现有理论一般认同甚至强调个体差异性。关联：相对个人的关联。 现有理论一般认同甚至强调交际者双方的关系。 6. ！语用学研究说话人意义、行事效果等；仍需要对说话人加以研究。现有研究对语言使用者的
2019-05-08
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P53 第三章外汇和汇率PPT课件
原法国法郎：FRF 2019/5/176 7. 2019/5/177 8. 三、外汇的种类 依据外汇的来源、兑换条件、交割期限的不同，可对外汇作如下分类： 1.来源不同 贸易外汇：通过贸易出口而取得的外汇。
2019-05-17
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P27 人保培训案例
某小学生F，10岁，与12岁的姐姐跟着母亲生活，父亡。后其母与P结婚。F所在学校为其投保了小学生团体平保险，老师询问F后即写了以P为受益人。在保险有效期内，因发生意外事故，F先死亡，后其母身亡。事故发生后，
2011-07-09
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P44 企业绩效考评管理44p
录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：
2011-01-06
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P44 绩效考评
录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：
2012-04-05
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P44 企業績效考評管理ppt
录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：
2019-04-01
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P47 企业的绩效管理
录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 4. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：
2010-02-21
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P44 绩效考评管理
录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：
2012-06-08
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P44 企业的绩效考评管理
录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标：
2012-09-24
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P49 银行会计基础知识
业务管理部 2. 二、会计核算的基本原则（一）会计政策： 1、会计假设； 2、真实性原则； 3、及时性原则； 4、以权责发生制为基础； 5、谨慎性原则； 6、历史成本原则； 7、划分收益性支出和资本性支出；
2010-07-02
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P53 《民法典》解读、辅导讲座（53页）课件2PPT
民法是社会生活的记载与表达。民法典被誉为社会生活的百科全书，是一个国家经济社会发展的真实写照，也是一个民族精神文化的集中体现。合同签订、公司设立、缴纳物业费、处理离婚纠纷……几乎所有的民事活动都要能够在民法典中找到依据；从国家发
2020-06-06
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