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过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。 2、用人单位招用劳动者应当向职业介绍机构

象的数额在临界点附近时会出现税负增加超过税基增加的不合理现象。例如：在个人所得税实行全额累进税率的情况下，应税所得额为1000元以下时，税率为10%，应税所得额在1001~3000元时，税率为20%，

Values 处理文化与价值观的冲突； Inequality among Employees 不同类型员工的公平问题。 10. The Changes Call for Careful Attention in

值观、企业精神、道德规范、行为准则等方面，是企业发展的灵魂和动力。企业文化的内涵定义与内涵 6. 促进企业可持续发展企业文化能够引导企业关注长远利益，注重社会责任和环境保护，实现可持续发展。塑造企业形

2002秋季*收入分配不平等的原因造成收入不平等有两类原因： 一，机会不平等：由市场不完善带来。如农村人口没有与城镇居民同等的就业机会，有的行政垄断行业不准其他企业进入等等。例如，“银行加证保，两电加一草，石油加石化，扫地的拿得也不少”。

2002秋季*收入分配不平等的原因造成收入不平等有两类原因： 一，机会不平等：由市场不完善带来。如农村人口没有与城镇居民同等的就业机会，有的行政垄断行业不准其他企业进入等等。例如，“银行加证保，两电加一草，石油加石化，扫地的拿得也不少”。

业的产品。 （7）内部公众（internal publics）：包括企业内部的所有员工。因为在许多情况下企业的形象是靠企业的员工传达给外部顾客的。特别是在服务性企业。 12. 二、企业宏观环境 宏观环

。 上述情况除定点医疗机构之间转院外，其他均需个人垫支，每季度末月20日前将相关材料报送到医保中心，次月的18至22日领取报销费用，与休息日向后顺延。 19. （十）不属基本医疗保险的范围情况：1、出国或港、澳、台地区期间发生的医疗费

管理项目。 3、项目监控—— 与项目实施同步进行监测。 4、项目评估—— 总结与评估项目目标的完成情况；社会效果；服务对象的变化程度。 9. 第二部分公益项目开发 10. 请各位思考为什么要做公益项目

1. (本页无文本内容) 2. 劳动力市场有关职业(工种)需求介绍就业市场青睐复合型人才 3. 就业市场青睐复合型人才 从今年上半年就业市场传来的信息：许多企业、尤其是知名的外资企业和国内大企业在招聘高

A、办事公道的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论以谁都是按照一个标准办事。 B、办事公道的具体要求： ①坚持真理　　　②公平公正 ③公私分明　　　④光明磊落 18. 5、勤劳节俭

作但正在寻找工作的人。换言之，劳动力等于就业人数加上失业人数。因而失业率表示为：4"经济学原理"第23讲“失业”卢锋，CCER,2002秋季 5. 流转关系就业人口失业人口非劳动力 人口大学毕业生找到

理论的开端。 局限性： 资源禀赋并非国际贸易发生的充分条件；强调静态结果，忽视了技术进步等许多实际情况；对需求因素并未给予充分的重视。 34. 国际贸易理论体系简图国际贸易新要素理论技术差距理论里昂惕夫之谜战后国际

第2章 什么是组织？1.组织的理解公司不是一个家； 组织必须保证一件事是同一组人在承担； 在组织中人与人公平而非平等； 分工是个人和组织联结的根本方法； 12. 第2章 什么是组织？2.组织因目标而存在能支持合理战略的惟一目标就是

Slides-*1-9-1 薪酬管理中的公平理论什么是薪酬系统亚当斯（1967）的薪酬公平理论：公平理论的应用工资结构的决策领域管理工具雇员工资比较的焦点公平性感受 所产生的后果工资水平市场薪酬调查外部公平性雇员向外部流动（

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雇员的薪资报酬是企业重要的成本项目 6. 从雇员的观点看：薪资及其他报酬对员工生活水平有极大影响； 薪资收入及其政策的公平性，对雇员十分重要； 薪资还被看作是地位和成功的标志，反 映企业和社会对个人的评价； 薪资及劳动报酬的有关政策也表明企业

在《电子商务法》调整范围内。 10. 新电子商务法亮点亮点二：把促进电子商务发展摆在首位电子商务属于新兴产业。《电子商务法》把支持和促进电子商务持续健康发展摆在首位，提出拓展电子商务发展空间，推进电子

⑤④②①③⑤④③②①发展中国家发达国家评价：需求模式特征： 不一定准确； 不同国家情况不同 16. 低层次需要满足后，成为高层次满足的原动力 层次从低到高并非固定，有许多例外情况，有人“为了理想、崇高社会标准与价值观”可置安全于不顾，如马克思、江姐、蒋筑英等。

人事部门期望的职责及活动 （对40项活动的排序）人力资源管理：引言职责直线经理排序人事经理排序赞助性活动，就业机会均等12招募23薪资管理31付酬结构设计435意见处理55保险福利65人事计划712职前教育832退休912工资测算1036