091项目经济评价ppt
产出效益并判断项目宏观经济合理性的一系列数值依据。评估参数的取值一定要注意其合理性,能反映客观实际情况。(五)项目国民经济评估参数社会折现率 影子汇率 影子工资和影子工资换算系数 贸易费用率 35. 社会折现率
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产出效益并判断项目宏观经济合理性的一系列数值依据。评估参数的取值一定要注意其合理性,能反映客观实际情况。(五)项目国民经济评估参数社会折现率 影子汇率 影子工资和影子工资换算系数 贸易费用率 35. 社会折现率
班级:一八级 姓名:XXX 导师:XXX 2. 目录⒈前言 ⒉自我认知、我的经历 ⒊学校专业、社会就业前景分析 ⒋我的职业理想与目标 ⒌我的职业生涯规划和计划 ⒍我的行动方案和措施 ⒎结束语 3. 前
面试的申请者被邀请的申请者被吸引的申请者 17. 对企业的高级管理层: 招聘计划工作包括审核和批准就业计划以及岗位分析、制定招聘的总体政策,确定招聘雇佣的标准、设立雇员的起始薪资水平。 对企业的部门经理层:
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平,保 险福利 没有体系没 有, 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
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(1)对传统人事管理的体认(改变身份) (2)有关群体行为和群体结构的体认(挖渠、割黄豆的行为) (3)对公平与不公平现象的体认(土豆与馒头) 2. 现代人力资源管理与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院
客观的经济因素:通货膨胀水平、国际收支平衡情况、GDP成长率;一个国家的经济状况越好,发生政治和社会危机的可能性就越小 主观因素:感受国家对私有企业的态度(视为邪恶还是十分欢迎);政策法规体系是可预测的和公平的吗?政府在尽最大努力维持其币值的稳定吗?12
、人际关系和工作条件 (3)保健因素:保持人的积极性、维持工作现状 (4)激励因素:提高工作效率,促进人们进取不满意没有不满意没有满意满意 46. 激励因素(内在因素) 保健因素(外在因素) 工作成熟感
全面建设社会主义现代化强国的战略任务,是适应社会主要矛盾变化、满足人民对美好生活向往的迫切需要,是促进社会全面进步、人的全面发展的必然要求。新时代公民道德建设实施纲要 4. 《新时代公民道德建设实施纲
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
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“第三利润源泉”,我国经济新世纪发展的重要产业和新的经济增长点。 根据国家“十五”规划和我省的实际情况,广东把流通业作为先导性支柱产业,重点推动物流业的发展。 物流专业教育的需要 物流教育思想的现代化趋势;
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存在一定的依赖思想。 管理基础薄弱,缺乏一流的职业管理团队。 没有形成以业绩为导向的企业文化,缺少公平的价值评价体系和价值分配体系。 企业激励机制失效,不能吸引和留住一流优秀人才,破坏了企业的动力系统。