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存在一定的依赖思想。 管理基础薄弱，缺乏一流的职业管理团队。 没有形成以业绩为导向的企业文化，缺少公平的价值评价体系和价值分配体系。 企业激励机制失效，不能吸引和留住一流优秀人才，破坏了企业的动力系统。

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它受道德、纪律、法律等社会规则的约束。 （2）社会规则是人们享有自由的保障。人们建立规则的目的是保证每个人不越过自由的边界，促进社会有序运行。自由与规则的辩证关系 14. 2. 自觉遵守规则 15. 自觉遵守规则的要求行车不规

中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。 华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国

环境：较低的不确定性 战略目标：内部效率、技术质量 事业单位的模式鼓励部门内部规模经济 促进深层次技能提高 促进组织实现职能目标 对外界变化反应较慢 可能引起高层决策堆积 导致缺乏创新环境：不确定性增加

5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况下才具有法律渊源的意义。法学基础理论 8. 5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规

要求直接上司对员工评价，但接触很少，了解信息有限。易对员工知识多少 、印象好坏作为评价标准，而不是依据完成任务情况。经理人员实际上不清楚对员工作要求，员工不明确绩效评价标准。 评价标准不稳定，部门之间有差别，有的非常严，有的非常宽。

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“我这家店专卖名牌运动鞋，无论穿多久都不会坏”——知情权 “既然你穿过就一定要买走”——自主选择权 “小王只得高价买下运动鞋”——公平交易权 “小王又到店里换，但是售货员根本不认帐”——依法求偿权 “售货员就气势汹汹抓住他，还大骂了他一顿”——人格尊严权

B、C：自我与超我有机结合的管理：制度与文化并重，对一 个具体的企业来说，应该采用B还是C，取决与组织的具体情况 ——人本管理也需要定位 40. 2、人本管理坐标之二自我超我文化制度“自我与超我结合，文化与制度并重”的人本管理

署，实施一系列重大改革举措，全面深化公安改革，全面推进从严管党治警，提升公安机关执法公信力，促进了社会公平正义，增强了人民群众安全感，确保了社会大局稳定。习近平代表党中央，向全国广大公安民警表示诚挚的

受养老保险啦！ 5. 缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初次就业和失业后再就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。（二）缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公

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平衡。 三个不充分：农业产业发展不充分，农村资源要素利用不充分，农业投入渠道和农民增收渠道不充分。促进农业全面转型、农村全面发展、农民全面进步乡村振兴 24. 实现“两个一百年”奋斗目标的要求第一个百

的传播窗口。班组长处于各种关系的交汇点，要协调上下级之间、班组之间、班组成员之间的关系，化解矛盾，促进各方面关系的和谐。 4、同事。对其他班组长来说，班组长是同事、是战友，是协作配合者和竞争者。 7.

以曹伟同志为榜样 做合格共产党员 11.  三、学习他执法公正、纪律严明的法治意识，不断提高执法能力水平  公平正义，是公安机关的价值追求。曹伟同志法治素养强，熟稔常用的法律法规条款，同事们都亲切称他是“法律在

薪酬差别 市场约束 生活指数 最低工资 法律规定 薪酬决定机制 6. 公平的全面涵义对外比较公平； 对内比较公平； 员工待遇比较公平。 7. 奖酬的趋势－－与绩效挂钩越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度；

源浪费。制度安排饥六天饱一天，真难受！2 5. 　 推选出一个道德高尚的人出来分粥。开始这人还能公平分粥，但不久，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 　 这一制度安排表明没有