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劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 5. 劳动法中劳动的特征 一、人们在争取与实现劳动权过程中的劳动（如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容） 二、是有偿性劳动 三、劳动关系的双方有管理与被管理关系 6. 劳动法的渊源

诉下级做什么， 怎样做，或经常责问为什么这样做。  反过来，要分析目前形势处境，要问下级在这样的情况下，该怎么办。 要下级多出主意，上级就要少出主意。明确哪些事情不可以做就是啦， 尽量给予下级多点自主空间。

优良传统、满足老年人多层次需求、提高生活质量，又能补上服务业发展“短板”、释放有效需求、催生上千万就业岗位。”2013年8月16日国务院常务会议指出 5. 五龙沟 养生养老 项目养老观念转变社会对养老

立利益共享的分配机制有大的行情配合您认为营业部转型成功的关键是什么？（限选二项）38 39. 建立公平合理的薪酬、激励机制，充分调动员工的工作积极性成为被调查员工首选的公司目前最需要迫切解决的问题，占比高达81

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网吧11.3万家，网吧所拥有的各类计算机设备共计达到828.4万台。网吧行业容纳了约105.6万名就业人员，年产值达到256.8亿元。截至2005年12月31日,我国网民人数达到1.2亿人，网吧上网人

第五节 合同的效力 一、概述 当事人的缔约能力 合同形式 合同内容的合法性 错误、欺诈和胁迫 显失公平的合同 35. 二、当事人的缔约能力 （一）自然人 （二）法人 36. 1.英美法 美国多数州认为

改进、创造：改进和完善本职岗位工作流程或工内容的效果，积极采用新思想、新方法的表现。 任务绩效：指任务的完成情况，包括产品和服务两类。 关系绩效：指在社会和动机关系中完成组织工作的人际和意志行为。包括执行或完成

stock dividends ），前者对股价影响不大，而后者对股价影响较大。 5. 例如，B公司当时股票的公平市价为每股10元，发放10%的现金股票股利前后的资产负债表如表6—1和6—2所示。 表6—1 发

人才 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。 2、从员工角度： 短期激励：满足自己生存的需要 长期激励：满足员工的发展需要 5. 为什么要进行薪酬设计

制定，要求全国小学生共同遵守，如《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等；有些规则是由学校根据实际情况制定，是要求本校、本班同学遵守的。学校里的这些规则都是由谁制定的呢？ 17. 为什么要制定这些规则

的合理，也才能与公司其它部门齐头并进。 18. 马斯洛的需求层次 麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在

，对福利、奖金等其他薪酬事项将不在 此方案中进行具体描述。 3. 一、薪酬现状分析1.1 薪酬整体情况分析 1.2 薪酬体系问题归纳 4. 目前公司存有三种薪酬体系工时计件制固定工资制销售提成制适用

明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。 4. 推进供给侧结构性改革，是以习近平同志为核心的党中央，综合研

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