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古镇”旅游的吸引点。古镇观光 探寻 体验 融入 7. 促进区域经济增长 旅游产业对区域经济增长的推动作用非常明显，对区域GDP的增长具有较大的促进作用。 带动相关产业发展，改变区域产业结构布局 旅游经

3年以上员工的不满主要集中在薪酬、部门信息传递、业余文化生活等方面 1-3年员工的不满集中在业余生活、考核公平公正、晋升空间等方面 8. 员工满意度4.对所在部门平均满意度的比较整体满意度人事部最低，表现在部

案例8-2：马铃薯的生产（教材P153） 讨论： 1、遇到的问题是什么？ 2、经过产、加、销的过程增值情况？农工贸结合营销发展趋势 1．规模扩大化 2．品牌专买化 3．连锁网络化返回www. 中国最大的资料库下载

平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。这个故事告诉我们，“公平”不能成为组织中的公认原则，组织若无适当的淘汰

3、国家安全是安邦定国的重要基石，（）是全国各族人民根本利益所在。 A.加快经济发展 B.维护国家统一 C.促进国际合作 D.维护国家安全701/02/03/04/05 答案：D正确答案返回选题01个人必答题开

研发人员25%市场人员15%工程人员占45%符合公司产品开发与市场服务的特点，与同类企业的人员结构情况类似人员普遍年轻，符合高科技企业特点，并适合公司运作方式 7. 但因长期以来人力资源管理没有得到充

研发人员25%市场人员15%工程人员占45%符合公司产品开发与市场服务的特点，与同类企业的人员结构情况类似人员普遍年轻，符合高科技企业特点，并适合公司运作方式 7. 但因长期以来人力资源管理没有得到充

在现有公司文化背景下设计人力资源管理制度；同时新的人力资源管理制度又能够对现有的企业文化起到提升和促进的作用。Date7清华大学企合委投融资中心—盛勤管理咨询 版权所有 8. （五）制定人力资源管理制度体系 人力资源管理的核心问题

行动计划；重塑结构、连接一切：通过互联网的工具充分连接价值链上下游开放生态、跨界融合：通过开放才能促进融合，刺激创新创新驱动：创新不仅是节约成本，目的是转变商业/服务模式“互联网+企业”的本质是企业生态的互联网化，主要特征：

制定并长期执着地坚持一个作为企业立足之本的基本策略 文化—系统的联系 在政策、系统和过程设计中利用企业文化来增加价值和促进绩效的提高 大量多方面的信息交流 通过坚持全方位的信息交流和信息共享来赢得信任 DRC 13. 绩

⊿A013 14. 10.2.2 国内吸收与国际收支的自动调整机制非充分就业情形下的自动调整 充分就业情形的自动调整14 15. （1）非充分就业情形下的自动调整 BP < 0→货币贬值(马歇尔－勒纳条件满足)

达到宏观调控目标的一系列措施总和 宏观调控：政府运用一系列措施调节总供求，以调节国民收入，达到充分就业、物价稳定、经济增长、国际收支平衡目标的行为。 27. 给完善的市场经济画像： 一、市场主体：自主

2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公 司和咨询公司）。2001年9月6人力资源管理第四讲 7. 1、外部招募根据来源不同，可分为： 1）广告 2）就业媒体（如职业介绍所、猎头公司） 3）校园招聘

按债权人划分为国际金融组织贷款、外国政府贷款、外国银行和金融机构贷款、外国企业或个人贷款。 按优惠情况划分为硬贷款和软贷款。 按利率划分为无息贷款、低息贷款和市场利率贷款。5 6. 我国对外债的分类国际金融组织贷款

2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公 司和咨询公司）。2001年9月6人力资源管理第四讲 7. 1、外部招募根据来源不同，可分为： 1）广告 2）就业媒体（如职业介绍所、猎头公司） 3）校园招聘

4、国际营销网络的形成 经济全球化推动了服务营销在更大范围、更多领域的发展，反过来服务营销兴盛与发展也有利于促进经济全球化的实现。 10. 经济社会演进特征比较 经济社会演进特征概括 劳动 对象 主导 产业 劳动

提出的针对“终生学习”的对策加大投入以保证高质量的早期教育 加大基础教育与职业教育的完成度并提高系统质量 促进学校教育与工作实践的转换 加强高等教育与劳工市场的联系 提供更广泛的培训机会 减少工作变动的障碍 4

案例——高盛公司的成功之路目录 12. * 保护公平竞争与公共利益、禁止垄断 保护股东权益 保护雇员利益 落实收购资金公司并购的实体法律要求 13. *公司并购的实体法律要求（一）：保护公平竞争与公共利益、禁止垄断 美国

报酬体系 6. 薪酬方案的目标 Compensation Program Objectives对内公平性 对外竞争性 企业支付能力 容易管理者掌握 符合法规 便于员工理解 7. 平 衡 (1) Balance$成本对外竞争性

报酬体系 6. 薪酬方案的目标 Compensation Program Objectives对内公平性 对外竞争性 企业支付能力 容易管理者掌握 符合法规 便于员工理解 7. 平 衡 (1) Balance$成本对外竞争性