《狐狸分奶酪》ppt课件(38页)
了，一点儿也没剩下。 “你可真会分！”两只小熊生气了，“整块奶酪都被你吃光了！” “小熊，我分得可公平啦！”狐狸笑着说，“你们谁也没多吃一口，谁也没少吃一口。” 25. 狐狸仔细瞧了瞧掰开的奶酪，说：
2020-06-11
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P36 P26 第6章 长期偿债能力分析
影响企业长期偿债能力的特别项目（续4）4、金融工具的公平市价。 这是指报表附注中对估计的金融工具公平市价的揭示，或在未能估计出公平市价时，对公平市价所作的非精确的描述性信息。 26
2009-01-09
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P20 精准扶贫PPT模板
制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。
2019-06-18
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P20 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (4)
制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。
2020-04-22
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P20 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件(10)
制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。
2020-04-22
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P20 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (8)
制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。
2020-04-22
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P56 智慧养老解决方案PPT
形成完整产业链，完善的养老保险制度以及2000年推出的《护理保险制度》，对于产业发展起到极其重要的促进作用。 ￭居家养老很发达，在居住上有‘两代居’和长寿型住宅作为选择，配合社区及居家护理服务。 ￭日
2019-05-10
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P75 安达信绩效管理体系评估
企业需要重视绩效管理的理由绩效管理能够: 为实现企业战略提供有效的支持 将企业的资源集中在最重要的任务上 鼓励员工正确的行为表现, 并促进员工进行持久的改进 加强对于部门和员工表现的可衡量性 9. 绩效管理的三个组成部分一个集成的，持续
2009-02-05
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P75 【课件】安达信-国泰绩效管理分析培训
企业需要重视绩效管理的理由绩效管理能够: 为实现企业战略提供有效的支持 将企业的资源集中在最重要的任务上 鼓励员工正确的行为表现, 并促进员工进行持久的改进 加强对于部门和员工表现的可衡量性2001安达信公司版权所有 9. 绩效管理的三
2012-07-22
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P4 简历模板ID20080008
1. 给点阳光我就灿烂——工作简历模板 2. 又是一年毕业时今年的就业形式不容乐观， Ideappt团队也是从学生时代走过来的， 深知找到一份好工作很不容易， 在此，Ideappt为广大即将毕业的学生制作了一系列模板，
2012-07-04
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P77 金融危机与监管
（微观金融风险）非系统性金融风险指经济主体 (包括金融机构和非金融性企业、单位及个人 )在从事金融活动时由于决策失误、客观情况变化或其他原因而发生资产损失的可能性。它主要包括以下几种：汇率风险、利率风险、信用风险、流动性风险、股权风险、技术风险等。
2011-07-09
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P100 新入职人员安全知识培训ppt
第42条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件… 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 第43条 中华人民共和国劳动者有休息的权利 第48条 国家保护妇女的权利和利益
2019-07-23
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P59 企业文化的建设与管理
不衰。在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强，他们对公司的核心准则、企业价值观遵循始终如一，这一理念可以说是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。
2012-03-05
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P84 超级店长培训教程PPT
第三步 确定年度销售目标(与经销商充分沟通并达成一致意见) 第二步分析历史销售数据并预测未来的市场发展情况(如：行业状况、相关政策) 第一步四：目标管理注：目标必须符合SMART原则 51. 51激励 52
2019-06-23
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P52 【实例】东风汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页
的矩阵式结构竞争对手动向工资制度、工资水平、 工资分配 ·对内具有激励性，对外 具有竞争力 ·透明、公平构筑东风—日产 融合的有特色的 人事体系 5. *二、工资制度改革的目的分配原则公司业绩工资激励—认真工作
2011-09-24
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P46 远卓KPI培训
3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 6. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一
2009-02-13
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P45 KPI考评体系方法与实证分析
3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 5. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一
2010-12-17
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P46 KPI考核体系
3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 6. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一
2012-11-01
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P19 法律基础
《说文解字》：“灋，刑也，平之如水，从水；廌，所以触不直者去之，从去。” 12. 灋1.灋意通刑2.灋是公平、正直和正义的象征 13. 灋1.灋意通刑2.灋是公平、正直和正义的象征3.灋能明断是非曲直，犹如神灵裁判 一种能“治狱”、“
2012-10-13
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P53 2.6.1人地关系思想的演变
47. 111社会可持续生态可持续经济可持续可持续发展的内涵 48. 可持续 发展可持续发展的原则公平性原则持续性原则共同性原则同代之间 代际之间 物种之间 国家之间保证资源可持续利用全人类共同参与 49
2011-10-06
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